コタエを、ダセル。DAICEL
化学におけるコタエとは、つまり無限の可能性のことだ
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仕事内容
大竹工場におけるマテリアル事業およびスマート事業を支える技術部門として、自律推進室に所属し、各製造現場を横断的に支援する業務を担当していただきます
- 製造現場の安全・安定操業、品質向上、納期遵守、コスト競争力強化を目的とした技術的改善の推進
- プロセス型製造業向けのダイセル式生産革新手法を用いたモノづくりレベルの向上
- 現場改善活動の推進および、オペレーションノウハウを含む運転標準の整備・標準化
- 品種切替、運転停止・立上げなどの非定常作業の運転標準化
- 運転手順やノウハウを体系化した知的統合生産システムの維持・管理・改善
- AIなどのデジタル技術を活用した自律型生産システムの実装・運用
- OJTを通じた生産革新手法の習得と、化学工学・デジタル技術のスキル向上
資格・スキル・経験など
【必須】
- 高等専門学校・大卒以上（工学系学部卒）
- プロセス型プラントの生産にかかわる業務経験（特に現場のトラブル改善やコストダウンにかかわる業務）
- パソコン技能はワード、エクセル、パワーポイント（エクセルについてはマクロ作成等できれば尚良い）
- 普通自動車運転免許
- 甲種危険物取扱責任者資格
【歓迎】
- ものづくりに興味があり、ダイセル式生産革新手法を学びたい方
- 化学工学知識を持っている方
- 基本的なPC操作ができ、ソフト（エクセル／ワード／パワーポイント等）を使いこなせる方
- 危険物（甲種）、高圧ガス（甲種）の有資格者
- 原価解析とコストダウン活動の経験のある方
組織の特徴
大竹工場は酢酸セルロースを主としたマテリアル事業、過酢酸誘導体や各種エステル類などの有機合成品を主としたスマート事業に貢献する工場です。その中で自律推進室は各製造現場を横断的に支援する部門であり、安全・安定、品質、納期、コストの視点で競争力を高めるための改善を技術力をもって進める部門です。特に、2000年から弊社で進めてきたプロセス型の生産革新であるダイセル式生産革新手法の工場主導部門として、知的統合統合生産システムの運用を通した現場レベルの向上に貢献しています。さらに、2022年より本生産革新の取り組みをAIを活用して進化させた自律型生産システムの実装を進めており、品質とコストの最適化を支援しながら、現場レベルの向上に貢献しています。弊部門は13名で平均年齢34歳と若く、是非、現場のモノづくりを肌で感じ、新しい技術力を持って現場の課題を突破することで自己成長につなげていきませんか。
| 職種 / 募集ポジション | 【７４７】装置型プラントにおける製造技術に関する業務 （ダイセル式生産革新の実践）（広島県大竹市） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間あり（2カ月）※処遇の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地：大竹工場 ※将来的には転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 7:50～16:20（実働7.5時間・休憩 60分） フレックスあり（時間は事業所ごとに設定） |
| 休日 | 年間123日（事業所カレンダーによる） 有給休暇：入社日より12日付与（時間単位の取得可※常日勤者のみ） 特別休暇：慶弔、リフレッシュ等 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給 住宅関係：家賃補助、単身赴任手当、二重コストサポート等 （社内規定に基づき支給） その他 ：多子出産一時金（第3子以降、子ども1人あたり200万円） 退職金、財形貯蓄制度、従業員持株会、ハッピーライフ年金プラン、 生命保険・損害保険団体割引、人間ドック補助など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（喫煙専用室設置） |
| 業務内容の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） |
| 募集会社 | 株式会社ダイセル |
| 会社名 | ダイセルグループ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1919年9月8日 |
| 資本金 | 362億7,544万89円（2025年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結 11,178名 単体 2,540名（2025年3月31日） |
| 本社所在地 | 大阪 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB （株式会社ダイセル本社） 東京 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル （株式会社ダイセル本社） |
| 売上高 | 586,531 百万円（2025年3月期） |