愛せる未来、創造中。
ダイセルは、100年以上続く「価値共創によって人々を幸せにする会社」です。
化学会社としての誇りと技術で、愛せる未来を創造し続けます。
【公式YouTube】 Daicel Channel
仕事内容
・新たな生産技術・製造技術の開発
・既存生産技術・製造技術の改良（コストダウン、品質改善、生産性向上、種々工程変更案件の対応）
・新製品の量産立ち上げ（小型機からのスケールアップ）
・化学プラント（ポリマープラント、コンパウンドプラント）の新規/増強の企画および機器仕様決定、建設後の試運転業務の遂行、またその品質確認
活躍できる人物像
・事業戦略・研究開発・建設・営業などの各部門と広く連携・折衝ができ、斬新で柔軟な発想を提言できるチャレンジャブルな人材。
・積極的に自ら技術提案し、新規設備導入にあたっては周囲を巻き込んで推進できる方
・グローバルな視点をお持ちの方。
・世界情勢を理解しながら、柔軟な発想を持ち、スピーディに対応できる方。
仕事の面白み
当社はグローバルに展開しているエンジニアリングプラスチックの製造販売会社で、現在急激な成長を遂げています。今後も生産能力の増強計画に基づく世界規模での事業拡大して進めていきます。それを実現するために、最適な拠点、規模、生産能力、プロセス設計を検討の基づく新規プラント建設、それを受けた製品の立上げを完遂した後の達成感と充実感は本当に得がたいものです。
・今後もプラント建設はマレーシア、中国、台湾等アジア圏にとどまらずグローバル化に伴い欧米といった海外での活躍の場が広がります。
・市場拡大のために新製品を量産設備を用いて立ち上げて世の中に送り出せたときは、非常に達成感があり、将来の会社を支えていく業務に関われた喜びは、大きなやりがいも生みます。
募集背景
今後の海外展開・事業展開を見据えた、以下の人員拡充に備えた人材補強。
・プラント設計/増強の企画
・技術者の海外派遣に伴う増員
・新規技術の開発
人員構成
部長～管理職 12名
スタッフ 17名
オペレーター職 18名
必要な能力、経験
・学士以上（修士尚可）
・下記①～③何れかを満たす方（経験年数不問）
①プラスチック製造メーカーでの材料の研究開発、生産技術（含むプロセス設計）の業務経験
②プラスチックスを使用する製品の設計・開発もしくは成形や押出などの生産技術の業務経験
③化学プラントの設計、建設、立ち上げの経験
・英語TOEIC500以上（目安）
管理職の場合、
TOEIC600以上
歓迎する能力、経験
・ポリマー重合およびコンパウンドの生産技術および材料開発の知識・経験（年数不問）
・化学関係企業で、過去に建設プロジェクト業務や増強建設企画に関する業務の実務経験者、化学工学の知識
・増強投資における経済性計算に必要な基礎知識を理解できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【ポリプラスチックス株式会社】プロセス設計開発部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※上記はあくまでも初任勤務地であり、将来的に転勤の可能性あり ※変更の範囲：全国及び海外（労働者の自宅・サテライトオフィス含む） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務時間 | ■所定労働時間 07時間40分 休憩45分 ※コアタイム無しフルフレックス制 フレキシブルタイム 5:00～22:00 一日の実労働時間 3時間以上 |
| 待遇 | 各種手当 在宅勤務手当（在宅勤務対象者のみ） 財形貯蓄 資金貸付制度 寮・社宅：有（※４５歳まで） 退職金：有 |
| 休日休暇 | ＊当社は中途入社比率約48％ですが、平均勤続年数17年（2021年調査）と、新卒の方も中途採用の方でも長く働ける環境が整っております。 年間122日（2024年） 完全週休二日制 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、その他 ＜有給休暇）＞ 全社平均取得率89.6％（2022.11~2023.10年実績） 入社半年経過時点：10～20日 ※付与日数・タイミングは入社月によります 例：4月入社の場合 ６月に５日、10月に５日付与 ８月と12月に年休取得推進日の設定をしています（取得は任意ですが、多くの方が活用して連休を取得しております） 年休取得推進日は、入社したてで有給付与前の方も前倒して有給を使用できます。 ＜休暇制度＞ 産前産後休暇 育児休暇制度（2022年取得率 女性100%、男性96.3%） 介護・育児短時間勤務制度 介護休業・休暇制度 安心・サポート休暇制度（有効期間満了の未消化有給休暇を積み立て通院等に使用する制度）等 |
| 福利厚生① | 各種手当（家族手当・介護手当・地域手当・食事補助手当） 在宅勤務手当（在宅勤務対象者のみ） 財形貯蓄 資金貸付制度 企業年金制度：有（退職金制度・確定拠出年金） 従業員持ち株会 （奨励金あり） ＜住宅に関する補助（総合職・幹部職）＞ ・借上社宅制度（※４５歳まで。勤務地・同居家族の状況によって基準変動） 当社の社宅制度は、ご自身で好きな物件を探して頂き、その物件を会社が 法人契約を行い、社宅として貸し出す制度です。 入社に伴い社宅に入居する場合、引っ越し代・交通費は、会社負担です。 ・持家手当（持家の場合） ・自己賃貸補助手当（賃貸物件にお住まいの場合） ・住宅取得補助手当（持家・社宅でない場合） |
| 福利厚生② | ＜自己啓発制度充実＞ ①オンライン英会話（基準を満たした場合、100%全額会社負担） ②半年に１度の英語能力判定テスト受検可能（会社負担） ③他、外部セミナー、各種通信教育・階層別研修等 ＊一般職、総合職間の転換制度有 ＊転勤配慮制度（年数上限有※処遇に変更あり） ＊自社保養所 ＊各種クラブ活動 ＊体育館・野球グラウンド・テニスコート（富士市） ＊くるみん取得 2021年認定 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 企業概要 | ポリプラスチックス株式会社 ■各種ポリマーおよびプラスチックス等の製造販売 ■取り扱い製品 ・ポリアセタール（POM）樹脂 マーケットシェア21％ 世界トップシェア ・ポリブチレンテレフタレート（PBT）樹脂 マーケットシェア8％ ・液晶ポリマー（LCP）マーケットシェア38％ 世界トップシェア ・ポリフェニレンサルファイド（PPS）樹脂 マーケットシェア14％ ・環状オレフィンコポリマー（COC）樹脂 ・ガラス繊維強化ポリエチレンテレフタレート（GF-PET) ◆ポリアセタールやポリブチレンテレフタレートの他、スーパーエンプラとして注目されている液晶ポリマー、ポリフエニレンサルファイド、さらには透明樹脂である環状オレフィンコポリマーなど、エンジニアリング・プラスチックス「高性能樹脂」の製造・販売専業メー力ーです。 ◆設立以来50年以上、日本およびアジアにおけるエンジニアリングプラスチックのリーディングカンパニーとして活動しています。 ■設立 1964年5月（創業1962年6月） ■資本金 30億円 ■売上高（連結） 192,597（百万円） (2022年) ■従業員数（連結） 2,239名（2022年3月） |
| 会社名 | ダイセルグループ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1919年9月8日 |
| 資本金 | 362億7,544万89円（2023年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結 11,207名 単体 2,524名（2023年3月31日） |
| 本社所在地 | 大阪 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB （株式会社ダイセル本社） 東京 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル （株式会社ダイセル本社） |
| 売上高 | 538,026百万円（2023年3月期） |