愛せる未来、創造中。
ダイセルは、100年以上続く「価値共創によって人々を幸せにする会社」です。
化学会社としての誇りと技術で、愛せる未来を創造し続けます。
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仕事内容
同社では、直近の2～3年で全社のDX推進を積極的に進めています。
現在、データアナリティクスプロジェクトが進行する中で、データベースエンジニアとして当該プロジェクトに参画頂き、将来的なデータ利活用による新たな付加価値創出に貢献いただける方を求めております。
将来的に、全社のデータアーキテクチャを担いたいという志向性の方からのご応募をお待ちしております。
【現在進行中のタスクフォース】
以下の領域におけるデータ分析基盤の構築を行っていただきます。
■営業領域：需要変動分析
■研究開発領域：新規製品開発期間の短縮化
■生産領域：最適メンテナンスの実現
■サプライチェーン領域：PSI（生産・販売計画・在庫）の高度化
■品質管理領域：異質・異常の早期検知
など
※ご経験やご志向性により、PMOやPMとして上記タスクフォースへの参画も考えております。
※現状は社内向けの施策がメインとなっておりますが、ゆくゆくは社外に向けたデータ活用の戦略を進めていきたいと考えております。
活躍できる人物像
・自部門および他社(システム会社)と明るく積極的にコミュニケーションがとれる方
・主体的にかつ問題意識を持ちながら物事に取り組める方
仕事の面白み
★DXの取り組みについて：
現在、同社ではDXのための大きなPJTが3つ（顧客接点強化、工場DX、データアナリティクス）あり、データアナリティクスPJTを進めるにあたって本ポジションは大きな期待を担うポジションです。
顧客接点強化PJT、工場DX PJT を通じてデジタル化されたデータを集める環境が整いつつあり、次フェーズとして、データの利活用およびデータドリブンな文化醸成を推進しています。
★DXへの本気度：
経営陣の考えてとしては、「未来への投資」として、当部門へのIT人材の採用や最新ツールの導入、BPR推進などを挙げており、これらを積極的に導入しています。また、同社のDX推進はIT部隊ではなく、業務サイドの方々が中心となりPJTを進めるため、変化を目の当たりにしながら実行することができ、経営、IT、現場の三位一体での変革を起こすことができます。
募集背景
プロジェクト遂行のための戦力強化
人員構成
ICT統括部 約55名
（データ＆マニュファクチャリングT※当該Tに配属予定/ICTデザインT/アプリT/インフラT/セキュリティT）
・レポートライン：社長ー管掌役員ー部長ーチームリーダーー部員
応募資格
必要な能力、経験
■高等専門学校卒業以上
■RDBMS、SQLを利用したデータベースを運用あるいは利活用した経験(経験年数3年以上）
■将来的にデータアーキテクチャ・データマネジメントなどのキャリアを目指したいと考えている方
歓迎する能力、経験
▼パブリッククラウド（AWS/Azure/GCP）環境での業務経験(経験年数問わず）
▼DWHツール (SNOWFLAKE等)の設計、管理運用経験(経験年数問わず）
▼BIツール（TABLEAU, POWER BI等）の設計、管理運用経験(経験年数問わず）
▼API, ETL、ELTの設計、構築、管理運用経験(経験年数問わず）
▼英語TOEIC500以上（目安）
| 職種 / 募集ポジション | 【ポリプラスチックス株式会社】ICT統括部 データエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※上記はあくまでも初任勤務地であり、将来的に転勤の可能性あり ※変更の範囲：全国及び海外（労働者の自宅・サテライトオフィス含む） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務時間 | ■所定労働時間 07時間40分 休憩45分 ※コアタイム無しフルフレックス制 フレキシブルタイム 5:00～22:00 一日の実労働時間 3時間以上 |
| 待遇 | 各種手当 在宅勤務手当（在宅勤務対象者のみ） 財形貯蓄 資金貸付制度 寮・社宅：有（※４５歳まで） 退職金：有 |
| 休日休暇 | ＊当社は中途入社比率約48％ですが、平均勤続年数17年（2021年調査）と、新卒の方も中途採用の方でも長く働ける環境が整っております。 年間122日（2024年） 完全週休二日制 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、その他 ＜有給休暇）＞ 全社平均取得率89.6％（2022.11~2023.10年実績） 入社半年経過時点：10～20日 ※付与日数・タイミングは入社月によります 例：4月入社の場合 ６月に５日、10月に５日付与 ８月と12月に年休取得推進日の設定をしています（取得は任意ですが、多くの方が活用して連休を取得しております） 年休取得推進日は、入社したてで有給付与前の方も前倒して有給を使用できます。 ＜休暇制度＞ 産前産後休暇 育児休暇制度（2022年取得率 女性100%、男性96.3%） 介護・育児短時間勤務制度 介護休業・休暇制度 安心・サポート休暇制度（有効期間満了の未消化有給休暇を積み立て通院等に使用する制度）等 |
| 福利厚生① | 各種手当（家族手当・介護手当・地域手当・食事補助手当） 在宅勤務手当（在宅勤務対象者のみ） 財形貯蓄 資金貸付制度 企業年金制度：有（退職金制度・確定拠出年金） 従業員持ち株会 （奨励金あり） ＜住宅に関する補助（総合職・幹部職）＞ ・借上社宅制度（※４５歳まで。勤務地・同居家族の状況によって基準変動） 当社の社宅制度は、ご自身で好きな物件を探して頂き、その物件を会社が 法人契約を行い、社宅として貸し出す制度です。 入社に伴い社宅に入居する場合、引っ越し代・交通費は、会社負担です。 ・持家手当（持家の場合） ・自己賃貸補助手当（賃貸物件にお住まいの場合） ・住宅取得補助手当（持家・社宅でない場合） |
| 福利厚生② | ＜自己啓発制度充実＞ ①オンライン英会話（基準を満たした場合、100%全額会社負担） ②半年に１度の英語能力判定テスト受検可能（会社負担） ③他、外部セミナー、各種通信教育・階層別研修等 ＊一般職、総合職間の転換制度有 ＊転勤配慮制度（年数上限有※処遇に変更あり） ＊自社保養所 ＊各種クラブ活動 ＊体育館・野球グラウンド・テニスコート（富士市） ＊くるみん取得 2021年認定 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 企業概要 | ポリプラスチックス株式会社 ■各種ポリマーおよびプラスチックス等の製造販売 ■取り扱い製品 ・ポリアセタール（POM）樹脂 マーケットシェア21％ 世界トップシェア ・ポリブチレンテレフタレート（PBT）樹脂 マーケットシェア8％ ・液晶ポリマー（LCP）マーケットシェア38％ 世界トップシェア ・ポリフェニレンサルファイド（PPS）樹脂 マーケットシェア14％ ・環状オレフィンコポリマー（COC）樹脂 ・ガラス繊維強化ポリエチレンテレフタレート（GF-PET) ◆ポリアセタールやポリブチレンテレフタレートの他、スーパーエンプラとして注目されている液晶ポリマー、ポリフエニレンサルファイド、さらには透明樹脂である環状オレフィンコポリマーなど、エンジニアリング・プラスチックス「高性能樹脂」の製造・販売専業メー力ーです。 ◆設立以来50年以上、日本およびアジアにおけるエンジニアリングプラスチックのリーディングカンパニーとして活動しています。 ■設立 1964年5月（創業1962年6月） ■資本金 30億円 ■売上高（連結） 192,597（百万円） (2022年) ■従業員数（連結） 2,286名（2023年3月） |
| 会社名 | ダイセルグループ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1919年9月8日 |
| 資本金 | 362億7,544万89円（2023年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結 11,207名 単体 2,524名（2023年3月31日） |
| 本社所在地 | 大阪 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB （株式会社ダイセル本社） 東京 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル （株式会社ダイセル本社） |
| 売上高 | 538,026百万円（2023年3月期） |