コタエを、ダセル。DAICEL
化学におけるコタエとは、つまり無限の可能性のことだ
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仕事内容
- 労務管理・労使関係
・労働組合との協議・団体交渉対応（年１回春季労使交渉における事務局対応、定期的な労働組合との意見交換）
・労務関係に関する相談および対応（社員からの相談窓口、問題把握、解決策の提示）
・労務管理（適正な労働時間管理および仕組み整備、長時間労働の是正および法令遵守への対応） - 各種人事制度の企画・運営
・就業規則および各種規程の制定・改定
・人事制度・勤務制度の企画立案
・法改正への対応と社内制度への反映、社内周知
資格・経験・スキルなど
【必須】
- 大卒以上
- 製造業にて人事労務領域における実務経験（3～5年以上）
- 労働関係法令に関する知識
- 労務課題に対する調査・分析・課題解決経験
- 関係部門と連携しながら業務を推進した経験
- 将来的な転勤が可能な方
【歓迎】
- コミュニケーションや調整ごとが得意な方
- 1,000名以上の企業における労政業務経験
- 社会保険労務士
- 第一種衛生管理者
- TOEIC600点以上（管理職試験で必要）
組織の特徴
＜チーム構成＞
人事総務グループ DE&Iプランニングチームは6名体制で、ダイバーシティ推進担当チーム（4名）と労政担当チーム（2名、うち1名はDE&I業務との兼務）で構成しています。チームリーダーは50代、メンバーは30代を中心に構成しています。
＜組織風土＞
人事総務部門は経験者採用による多様なバックグラウンドを持つメンバーが多く在籍しており、それぞれの専門性や知見を活かしながら活発に意見交換が行われる組織です。経営層との距離が近く、重要な経営課題や人事課題に対して自ら提案・実行できる環境があります。また、リモートワークやフレックスタイム制度など柔軟な働き方ができる環境が整っており、個人の裁量を活かしながら成果創出に取り組むことができます。
| 職種 / 募集ポジション | 【８２２】労務課題対応・人事制度企画（大阪） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間あり（2カ月）※処遇の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地：大阪本社 ※将来的には転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 9:15〜17:30（実働7.5時間・休憩45分） フレックスあり（時間は事業所ごとに設定） |
| 休日 | 年間123日（事業所カレンダーによる） 有給休暇：入社日より12日付与（時間単位の取得可※常日勤者のみ） 特別休暇：慶弔、リフレッシュ等 |
| 福利厚生 | 通勤手当：全額支給 住宅関係：家賃補助、単身赴任手当、二重コストサポート等 （社内規定に基づき支給） その他 ：多子出産一時金（第3子以降、子ども1人あたり200万円） 退職金、財形貯蓄制度、従業員持株会、ハッピーライフ年金プラン、 生命保険・損害保険団体割引、人間ドック補助など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（喫煙専用室設置） |
| 業務内容の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） |
| 募集会社 | 株式会社ダイセル |
| 会社名 | ダイセルグループ |
|---|---|
| 設立年月日 | 1919年9月8日 |
| 資本金 | 36,275百万円（2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結 11,034名（2026年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 大阪 大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB （株式会社ダイセル本社） 東京 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル （株式会社ダイセル本社） |
| 売上高 | 579,629百万円（2026年3月期） |