【柔軟で多様な大同生命の魅力】
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《ワークライフバランスを重要視した働き方》
■LIFE
 ・入社月に応じて有給休暇を付与
 (例)5月入社 14日間
 ・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
 (例)5月入社 6日間
 ・毎月1日以上の有給取得を推奨
 ・健康経営優良法人(ホワイト500に9年連続該当)
 ・ファミリー転勤制度
 ・短時間勤務制度(小学生修了まで利用可能)
 ・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
 ・男女の育休取得率100%→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
■WORK
 ・研修制度充実
 ・チャレンジキャリア制度
 (自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更)
 ・副業制度の導入
 ・服装自由化(本社のみ)
 ・直行直帰の実施
 ・シェアオフィス利用可
 ・残業手当有
 《支社営業》 
  固定残業制 超過分別途支給
 (固定残業時間:15時間/月)
 《本社事務》
  法定時間外残業:全額支給
(平均残業時間:8.9時間)
《キャリアパス》
・モデルケース(地域型)
 1年目  約520万円 営業スタッフ 税理士代理店へのサポート営業
 5年目  約630万円 営業スタッフ(昇格) 税理士代理店へのサポート営業
 8年目  約800万円 本社管理職 本社営業企画(チャレンジキャリア制度利用)
13年目  約960万円 営業管理職
※入社時年齢27歳/前職 他業界(未経験者)
※産休・育休取得推奨(取得率は男女100%)
《業務内容》
■代理店営業担当
・当社代理店※の経営・販売支援・育成・教育業務(顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当。※当社代理店:税理士代理店、損保代理店、金融機関等
・チームでの協働(個人での目標設定はなし)
■法人営業担当
・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。
 ※営業職員としての採用ではありません。
《ビジネスモデル》
・国内の企業の99.7%を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事
・中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤
・企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案
※飛び込みの営業はなし
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担
※給与は固定給(歩合制ではありません)
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 | 
|---|---|
| 代表者 |  代表取締役社長 北原 睦朗  |  
| 概要 |  ■創業 1902年7月15日 ■設立 1947年7月14日(相互会社としての法人設立日) ■従業員数 7,215名 ※2025年3月31日時点 ■資本金 110,000百万円  |  
| 本社所在地 |  ■東京本社 〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 ■大阪本社 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号  |  
| 本社以外の事業所 |  全国 125支社 ※2025年3月31日時点  |  
| 事業内容・商品・販売先等 |  中小企業経営者の万一にそなえる定期保険や、障がい状態・三大疾病罹患時の就業不能状態にそなえる定期保険を販売。中小企業の「健康経営」 の実践ツールである「KENCO SUPPORT PROGRAM」や「安否確認システム」など付加価値サービスも提供。  |  
| 関連会社 |  (株)大同マネジメントサービス/日本システム収納(株)/(株)全国ビジネスセンター他  |  
| 株式公開 |  非公開  |  
| 主な株主 |  株式会社T&Dホールディングス 100.0%  |