【柔軟で多様な大同生命の魅力】
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《ワークライフバランスを重要視した働き方》
■LIFE
・入社月に応じて有給休暇を付与
(例)5月入社 14日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
(例)5月入社 6日間
・毎月1日以上の有給取得を推奨
・健康経営優良法人(ホワイト500)
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度(小学生修了まで利用可能)
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率100%→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
■WORK
・研修制度充実
(OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。)
・チャレンジキャリア制度
(自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更)
・副業制度の導入
・服装自由化(本社のみ)
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有
《支社営業》
固定残業制 超過分別途支給
(固定残業時間:15時間/月)
《本社事務》
法定時間外残業:全額支給
(平均残業時間:8.3時間)
業務内容
■法人営業担当
提携団体の会員である企業経営者が抱える課題やリスクに対して、様々な経営支援サービスや保障を提供し、その解決の支援を行う。営業管理職候補として企業福利厚生プランナー(営業職員)のマネジメント業務を担当。
【具体的には】企業福利厚生プランナー(営業職員)の採用や育成(研修・企業への同行訪問等)、法人会・納税協会と協働した各種セミナー・イベントの企画や運営を行います。
*企業福利厚生プランナー(営業職員)としての採用ではありません。
*法人営業のため、ご家族・友人等に保険の勧誘をすることは一切ありません。
キャリアパス
【モデルケース】
1年目 約670万円 営業スタッフ 企業福利厚生プランナーの育成支援・管理・採用
3年目 約800万円 営業管理職(営業課長) 10名~15名の営業課運営
6年目 約1000万円 営業管理職(営業課長) 15名~20名の営業課運営
※入社時年齢27歳/前職 金融業界
ビジネスモデル
★中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ。
国内の99%を占める中小企業の経営支援事業。
★提携団体である法人会、納税協会、税理士会・税理士協同組合、商工会議所など企業への豊富な販売ルート!法人営業であり親戚・友人への勧誘は一切なし。
研修体制も充実、未経験歓迎です!
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担
※給与は固定給(歩合制ではありません)
会社名 | 大同生命保険株式会社 |
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代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
概要 | ■創業 1902年7月15日 ■設立 1947年7月14日(相互会社としての法人設立日) ■従業員数 6,830名 ※2024年3月31日時点 ■資本金 110,000百万円 |
本社所在地 | ■東京本社 〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 ■大阪本社 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
本社以外の事業所 | 全国 109支社 ※2022年3月31日時点 |
事業内容・商品・販売先等 | 中小企業経営者の万一にそなえる定期保険や、障がい状態・三大疾病罹患時の就業不能状態にそなえる定期保険を販売。中小企業の「健康経営」 の実践ツールである「KENCO SUPPORT PROGRAM」や「安否確認システム」など付加価値サービスも提供。 |
関連会社 | (株)大同マネジメントサービス/T&D情報システム(株)/日本システム収納(株)/(株)全国ビジネスセンター他 |
株式公開 | 非公開 |
主な株主 | 株式会社T&Dホールディングス 100.0% |