【柔軟で多様な大同生命の魅力】
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《ワークライフバランスを重要視した働き方》
■ＬＩＦＥ
・入社月に応じて有給休暇を付与
（例）5月入社 １４日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
（例）5月入社 ６日間
・毎月１日以上の有給取得を推奨
・健康経営優良法人（ホワイト５００に9年連続該当）
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
■ＷＯＲＫ
・研修制度充実
・チャレンジキャリア制度
（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
・副業制度の導入
・服装自由化（本社のみ）
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有
《支社営業》
固定残業制 超過分別途支給
（固定残業時間：15時間／月）
《本社事務》
法定時間外残業：全額支給
（平均残業時間：８．９時間）
仕事内容
【採用背景】
当社は、中小企業の「安心」と「成長」を支える生命保険会社として、将来にわたる安定的な保険金支払を実現するため、長期・安定的な運用収益の確保を重視した資産運用を行っています。
その中核を担うクレジット投資分野において、運用残高拡大および運用高度化に向けて体制強化を進めるため、増員募集を実施します。
国内外の社債やプロジェクトファイナンスへの投資に加え、新たな投資商品や運用手法の検討、運用プロセスの高度化にも主体的に取り組み、当社全体の運用力向上に貢献いただける人材を募集しています。
【業務概要】
国内外の社債やプロジェクトファイナンス等のクレジット投資を担うチームに所属し、投資案件の発掘・分析、ファンドのデューデリジェンスなど、運用フロント業務を幅広くご担当いただきます。
※ご経験・能力に応じて、チームリーダー（係長～課長相当）としての採用も検討しています。
【業務内容】
主な業務は以下のものとなります。
■国内外のクレジット市場の情報収集・分析
■クレジット投資残高拡大に向けた投資案件の発掘、信用リスク分析および投資実行に関する意見具申
■海外運用会社やファンドとの面談、条件交渉、現地調査等を通じたデューデリジェンスおよび投資実行に関する意見具申
■投資実行後のモニタリング、新たな投資商品の発掘に向けた調査・検討
■上記にかかる事務処理等
■プロジェクトファイナンス等のクレジット資産
・国内外クレジット市場の情報収集・分析
・新規投融資案件の発掘
・投融資案件の信用リスク分析・与信判断
・外部運用委託会社やデットファンドのデューデリジェンス・選定
・外貨建資産の為替ヘッジ
・運用状況のモニタリング（投融資先や外部運用会社との対話等を通した信用リスク動向、運用パフォーマンスの分析など）
【業務の魅力】
当社の運用フロント部門では、迅速かつ的確な投融資判断を行うため、資産ごとに運用責任者を配置し、フラットで風通しの良い組織運営を行っています。若手から中堅層まで、個々人が高い裁量を持って投資判断に関与できる点が特長です。
また、新たな投資商品や運用手法の導入にも積極的で、挑戦する姿勢を評価する文化があります。
クレジット投資部門では、以下のように多様な資産への投資を行っており、クレジット投資分野における幅広く専門的な運用経験を積むことが可能です。
■伝統的デット資産：国内外社債、地方債、CDS、証券化商品(RMBS) 等
■プロジェクトファイナンス：再生エネルギー、港湾、鉄道、データセンター 等
■ファンド投資：外国社債ファンド、不動産デットファンド、インフラデットファンド 等
加えて、ESG投資やインパクト投資の分野にも注力しており、社会的価値と収益性の両立を図った投資に携わることができます。
また、社内外研修やトレーニー制度など、専門性向上を目的とした育成制度も整備しており、継続的なスキルアップを図ることができます。
ご本人の希望や業務状況に応じて、海外出張（1～2週間程度）や海外運用会社へのトレーニー派遣（数週間～数か月程度）の機会もあります。
【ワークライフバランスを重要視した働き方】
■服装は基本的に自由で、落ち着いた環境で業務に取り組めます。
■テレワーク（在宅勤務）の推進、シェアオフィス利用、DX推進、早帰りデーの設定など、それぞれのライフステージに適した働き方を選択できる制度や環境が整っています。
■計画年休制度（5営業日連続休暇）など有給休暇取得の促進に力を入れています。
■育児サポートも充実しているなど、仕事と家庭の両立支援を推進しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【スペシャリスト】国内外クレジット |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し ※試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※スタッフの試用期間中は非フレックス |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜配属先＞クレジット運用部 ＜転勤＞スペシャリストとして記載の業務に従事いただきますが、総合職（全国型）として採用をいたしますので、異動・転居を伴う転勤の可能性がございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 ※所定労働時間：7時間00分（休憩60分） ※残業手当有 |
| 休日 | 年間約120日 ＜内訳＞ 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ■有給休暇：入社半年経過時点10日 入社月に応じて付与 |
| 福利厚生 | 年次特別休暇(有休と別) 慶弔休暇 リフレッシュ休暇 プラスワン休暇 ボランティア休暇 育児･介護休暇 社宅：有 退職一時金･退職年金制度：有 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 必要な能力、経験 | 【必須】 ■運用フロント業務への関心・意欲 ■金融機関での業務経験、または同等の知識・経験 ■基礎的な英語能力（TOEIC 600点以上、英検2級相当以上） ■基本的なOAスキル（Excel、Word、PowerPoint等） 【歓迎】 ■伝統的資産投資（株式、社債、融資等）、ストラクチャード・ファイナンス投資（プロジェクトファイナンス等）、ファンド投資に関する知識・経験 ■クレジット審査（アナリスト）部門での業務経験 ■英語による高度なコミュニケーション能力 ■英文契約書の作成・審査経験 ■Pythonスキル（データ処理・分析、AIモデル作成 等） 【学歴】 大学卒業以上（大学院含む） ※チームリーダー(係長～課長相当)に必要な能力・経験は以下のとおりです。 【必須】 ■国内外金融機関におけるクレジット資産の運用経験(目安：３年以上) ■証券アナリスト資格 ■TOEIC680点以上（英語での業務上の会話が可能なレベル） 【歓迎】 ■ファンド投資に関する知識・経験 ■保険会社でのアセットアロケーション、リスク管理業務の経験 ■英語による高度なコミュニケーション能力 ■英文契約書の作成・審査経験 |
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 広行 |
| 概要 | ■創業 1902年7月15日 ■設立 1947年7月14日（相互会社としての法人設立日） ■従業員数 7,215名 ※2025年3月31日時点 ■資本金 110,000百万円 |
| 本社所在地 | ■東京本社 〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 ■大阪本社 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
| 本社以外の事業所 | 全国 125支社 ※2025年3月31日時点 |
| 事業内容・商品・販売先等 | 中小企業経営者の万一にそなえる定期保険や、障がい状態・三大疾病罹患時の就業不能状態にそなえる定期保険を販売。中小企業の「健康経営」 の実践ツールである「KENCO SUPPORT PROGRAM」や「安否確認システム」など付加価値サービスも提供。 |
| 関連会社 | (株)大同マネジメントサービス/日本システム収納(株)/(株)全国ビジネスセンター他 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 主な株主 | 株式会社T&Dホールディングス 100.0% |