【柔軟で多様な大同生命の魅力】
《ワークライフバランスを重要視した働き方》
■LIFE
・入社月に応じて有給休暇を付与
(例)5月入社 14日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
(例)5月入社 6日間
・毎月1日以上の有給取得を推奨
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度(小学生修了まで利用可能)
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率100%→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
・健康経営優良法人(ホワイト500)
■WORK
・研修制度充実(OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。)
・チャレンジキャリア制度(自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更)
・副業制度の導入
・服装自由化(本社のみ)
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有
《支社営業》
固定残業制 超過分別途支給
(固定残業時間:15時間/月)
《本社事務》
法定時間外残業:全額支給
(平均残業時間:8.7時間)
仕事内容
【業務概要】
主に中小企業経営者の相続・事業承継に関するコンサルティングを行い、お客さまと課題を共有のうえ課題解決に向けた生命保険やサービスを提案・提言をする業務。
【業務内容】
○相続・事業承継の専門家として、営業職員や代理店の生命保険提案のサポート
・法人の事業承継(株式移転等)における株価算定および課題分析、対策提案
・中小企業オーナー、またはそのご家族の相続についての対策提案
○事業承継に係る生命保険以外のソリューション提案
・銀行やM&A仲介会社(外部提携企業)との協働によるソリューション提案
【ミッション】
相続・事業承継の専門家として、生命保険の提案にとどまらず、お客さまの課題解決のために生命保険以外のサービスの活用も含めて提言することをモットーにしています。
会社名 | 大同生命保険株式会社 |
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代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
概要 | ■創業 1902年7月15日 ■設立 1947年7月14日(相互会社としての法人設立日) ■従業員数 6,830名 ※2024年3月31日時点 ■資本金 110,000百万円 |
本社所在地 | ■東京本社 〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 ■大阪本社 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
本社以外の事業所 | 全国 109支社 ※2022年3月31日時点 |
事業内容・商品・販売先等 | 中小企業経営者の万一にそなえる定期保険や、障がい状態・三大疾病罹患時の就業不能状態にそなえる定期保険を販売。中小企業の「健康経営」 の実践ツールである「KENCO SUPPORT PROGRAM」や「安否確認システム」など付加価値サービスも提供。 |
関連会社 | (株)大同マネジメントサービス/T&D情報システム(株)/日本システム収納(株)/(株)全国ビジネスセンター他 |
株式公開 | 非公開 |
主な株主 | 株式会社T&Dホールディングス 100.0% |