【柔軟で多様な大同生命の魅力】
《ワークライフバランスを重要視した働き方》
■ＬＩＦＥ
・入社月に応じて有給休暇を付与
（例）5月入社 １４日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
（例）5月入社 ６日間
・毎月１日以上の有給取得を推奨
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
・健康経営優良法人（ホワイト５００）
■ＷＯＲＫ
・研修制度充実（OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。）
・チャレンジキャリア制度（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
・副業制度の導入
・服装自由化（本社のみ）
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有
《支社営業》
固定残業制 超過分別途支給
（固定残業時間：15時間／月）
《本社事務》
法定時間外残業：全額支給
（平均残業時間：８．７時間）
仕事内容
総合職として、営業・事務全般にわたる幅広い業務に従事していただきます。
本社2年・営業2年のジョブローテション制度を採用しており、支社の営業もしくは本社の業務からキャリアをスタート。
仕事に必要な知識は入社後にしっかり研修を行いますので、未経験の方でもご安心ください！
経営者や税理士と仕事ができるほか、様々な方と接する機会も多いので、仕事を通じて自己成長することができます！
《業務内容》
■代理店営業
・当社代理店の経営・販売支援・育成・教育業務(顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当。
・チームでの協働（個人での目標設定はなし）
■法人営業
・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。
※営業職員としての採用ではありません。
■本社業務
事業を支える幅広い部門・ポジションがあります。
・営業企画
・商品企画
・資産運用
・アンダーライター
・お客さまサービス
・契約管理
・システム開発
・コーポレート（人事総務、人材開発等）など
《ビジネスモデル》
・国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事
・中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤
・企業経営のプロフェッショナル（中小企業経営者・税理士等）との業務
・企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案
※飛び込みの営業はなし
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担
※給与は固定給（歩合制ではありません）
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| 概要 | ■創業 1902年7月15日 ■設立 1947年7月14日（相互会社としての法人設立日） ■従業員数 6,830名 ※2024年3月31日時点 ■資本金 110,000百万円 |
| 本社所在地 | ■東京本社 〒103-6031 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 ■大阪本社 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号 |
| 本社以外の事業所 | 全国 109支社 ※2022年3月31日時点 |
| 事業内容・商品・販売先等 | 中小企業経営者の万一にそなえる定期保険や、障がい状態・三大疾病罹患時の就業不能状態にそなえる定期保険を販売。中小企業の「健康経営」 の実践ツールである「KENCO SUPPORT PROGRAM」や「安否確認システム」など付加価値サービスも提供。 |
| 関連会社 | (株)大同マネジメントサービス/T&D情報システム(株)/日本システム収納(株)/(株)全国ビジネスセンター他 |
| 株式公開 | 非公開 |
| 主な株主 | 株式会社T&Dホールディングス 100.0% |