【柔軟で多様な大同生命の魅力】

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《ワークライフバランスを重要視した働き方》

■ＬＩＦＥ

　・入社月に応じて有給休暇を付与
　（例）5月入社　１４日間
　・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
　（例）5月入社　６日間
　・毎月１日以上の有給取得を推奨
　・健康経営優良法人（ホワイト５００に9年連続該当）
　・ファミリー転勤制度
　・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
　・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
　・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞

◇仕事と家庭の両立支援制度◇

◇大同生命の新しい働き方◇

■ＷＯＲＫ

　・研修制度充実
　・チャレンジキャリア制度
　（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
　・副業制度の導入
　・服装自由化（本社のみ）
　・直行直帰の実施
　・シェアオフィス利用可
　・残業手当有

　《支社営業》　
　　固定残業制　超過分別途支給
　（固定残業時間：15時間／月）

　《本社事務》
　　法定時間外残業：全額支給

　（平均残業時間：８．９時間）

仕事内容

■業務概要
中小企業経営者向け新規サービスのシステム開発担当者として、下記業務をお任せします。
　・Ｗｅｂサービス、スマホアプリの開発・運用
　・システム要件定義書の作成
　・開発委託するベンダーと密な連携を取りながら、設計・開発・テストを実施
　・サービス開発に関連する外部提携先との調整
　・サービスリリース後のバージョンアップの企画・設計、保守・運用
※社内異動などによる担当変更あり

■ポジションの特徴
26年下期の新規サービスリリースに向けて開発ベンダーとの協力体制を構築しており、当サービスのシステム開発担当として企画部と開発ベンダーの間に立ち、要件定義からリリース、その後の保守・運用まで一貫して担当していただきます。（基本設計～テスト工程までの実作業はベンダー対応。成果物のレビューや照会対応、ベンダー管理が主な業務です。）
システム開発の知見を活かしつつ、上流工程の経験を積むことが可能です。

■業務のやりがい
当社では中小企業向けの法人保険の販売のみならず、非保険領域のサービスの拡充を進めており、日本国内企業の99%を占める中小企業が抱える経営に関するお悩み（相続・事業継承・退職金準備・福利厚生等）を支えることができる社会貢献性の高い仕事です。
保険事業以外での新規事業に携わっていただくので、保険業界の経験・知識が無くても活躍できます。また、業務に関連する資格取得や自己啓発を奨励・支援しています。

■組織構成
ニュービジネス推進室7名
システム開発部門とも連携しながら業務を進めております。

■新サービスのリリース予定日
2026年11月

■今後のキャリアパス
サービスリリース後は、お客さまの要望に応えるバージョンアップの企画構想にも関与いただきます。

■働き方について
・リモート勤務も活用しており、在宅勤務も可能。
・服装は基本的に自由。