【柔軟で多様な大同生命の魅力】

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《ワークライフバランスを重要視した働き方》

■ＬＩＦＥ

　・入社月に応じて有給休暇を付与
　（例）5月入社　１４日間
　・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
　（例）5月入社　６日間
　・毎月１日以上の有給取得を推奨
　・健康経営優良法人（ホワイト５００に9年連続該当）
　・ファミリー転勤制度
　・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
　・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
　・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞

◇仕事と家庭の両立支援制度◇

◇大同生命の新しい働き方◇

■ＷＯＲＫ

　・研修制度充実
　・チャレンジキャリア制度
　（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
　・副業制度の導入
　・服装自由化（本社のみ）
　・直行直帰の実施
　・シェアオフィス利用可
　・残業手当有

　《支社営業》　
　　固定残業制　超過分別途支給
　（固定残業時間：15時間／月）

　《本社事務》
　　法定時間外残業：全額支給

　（平均残業時間：８．９時間）

仕事内容

総合職として入社後、まずは中小企業向け新規サービスの立ち上げを、窓口業務として推進するポジション をお任せします。
セミナー運営・アウトバウンド業務・インバウンド対応などのご経験を活かしながら、顧客接点の中心となり、チームを牽引いただきます。
サービスの成長を支える「現場の最前線」で、オペレーション改善や新しい施策の立案にも挑戦できる環境です。
将来的には、営業・企画・他部署へのキャリア展開も可能で、総合職として幅広い経験を積むことができます。
※総合職のため、将来的に社内異動の可能性があります。

■主な業務内容
【① セミナー営業（最優先職種）】
・  中小企業経営者・実務者向けセミナーの企画・運営
・  セミナーの集客、講師対応、参加者フォロー
・  セミナー後のサービス説明・商談化促進
・  新規施策の企画（より効果的なセミナー体系の構築 等）
※「対面」「オンライン」両方あり
※プレゼン力・提案力を活かせるポジションです

【② サービス窓口（アウトバウンド）】
・  サービス利用促進のための架電・フォロー
・  セミナー参加者へのアフターフォロー
・  利用意向のヒアリング、成約・アクションにつながる伴走支援
・  利用データを基にした改善提案

【③ サービス窓口（インバウンド）】
・  顧客からの問い合わせ対応（電話・メール）
・  サービス利用方法の案内
・  申し込み手続きサポート
・  お問合せ内容の整理・改善提案

■ポジションの特徴
・  セミナー営業 × 顧客接点オペレーション の両面で事業成長を支える役割
・  保険領域の立ち上げメンバーとして、新規サービスの立ち上げ期に参画できる
・  チームで協働しながら成果を出す文化が強い部署であり、裁量の大きい環境
・  サービス運用・改善の中心として事業成長に貢献できる
・  利用者拡大の施策設計・推進をリードできる

■業務のやりがい
当社では中小企業向けの法人保険の販売のみならず、非保険領域のサービスの拡充を進めており、日本国内企業の99%を占める中小企業が抱える経営に関するお悩み（相続・事業継承・退職金準備・福利厚生等）を支えることができる社会貢献性の高い仕事です。
保険事業以外での新規事業に携わっていただくので、現時点で保険業界の経験・知識が無くても活躍できます。また、業務に関連する資格取得や自己啓発を奨励・支援しています。

■今後のキャリアパス
・  非保険領域の立ち上げメンバーとして基盤構築を行い、管理職・マネージャーとして組織の成長をリードしていただきます。
・  他の新規事業に関する新規事業企画・プロジェクト推進業務のほか、生命保険業の営業部門・企画部門・バックオフィスなど、本人のキャリア志向や適性に応じて幅広くチャレンジできます。

■組織構成
　新規事業推進部　第一開発室　11名

■新サービスのリリース予定日
　2026年11月

■働き方について
・  リモート勤務も活用しており、在宅勤務も可能。
・  服装は基本的に自由。