【柔軟で多様な大同生命の魅力】

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《ワークライフバランスを重要視した働き方》

■ＬＩＦＥ

　・入社月に応じて有給休暇を付与
　（例）5月入社　１４日間
　・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
　（例）5月入社　６日間
　・毎月１日以上の有給取得を推奨
　・健康経営優良法人（ホワイト５００に9年連続該当）
　・ファミリー転勤制度
　・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
　・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
　・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞

◇仕事と家庭の両立支援制度◇

◇大同生命の新しい働き方◇

■ＷＯＲＫ

　・研修制度充実
　・チャレンジキャリア制度
　（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
　・副業制度の導入
　・服装自由化（本社のみ）
　・直行直帰の実施
　・シェアオフィス利用可
　・残業手当有

　《支社営業》　
　　固定残業制　超過分別途支給
　（固定残業時間：15時間／月）

　《本社事務》
　　法定時間外残業：全額支給

　（平均残業時間：８．９時間）

仕事内容

■業務概要
中小企業向け生命保険を取り扱う大同生命保険において、総合職として入社後、まずは新契約における引受可否判断を担う「契約審査課」に配属となります。新契約査定者は環境上のリスク、体況上のリスクをもとに査定を行いますが、本ポジションでは、保険申込時の「体況上のリスク（健康状態）」に関する査定・判断業務を中心にお任せします。最終的な引受可否を決定する重要な役割であり、専門性と判断力が求められるポジションです。
※総合職のため、社内異動などによる担当変更あり

■業務詳細
① 新契約における体況リスクの査定・引受判断
申込書類、診査結果、医務情報等をもとに、被保険者の健康状態を総合的に判断し、引受可否・条件決定を行います。
入社後は一定期間ダブルチェック体制のもと業務を習得し、将来的には単独で最終判断を担っていただきます。
② 営業部署・関係部門との連携
全国の営業支社からの照会対応をはじめ、契約部内の他部署（契約企画課等）や支払査定部門、システム部門と連携しながら業務を進めます。判断根拠の説明や調整業務も重要な役割です。
③ 関連事務・周辺業務
医務点検、診査手配、初回保険料入金確認、保険証券発行に関わる関連業務にも一部携わります。
※OJT期間（目安：最低半年）終了後、業務習熟度に応じて在宅勤務と出社の併用も相談可能です。

■組織構成
配属：契約部 契約審査課
東京と大阪で管理職を含め、１２名程度の体制
20代～50代の幅広い年代が在籍し、女性比率の高い部署です。

■業務の魅力
法人契約を中心とした高額案件・多様な書類を扱うため、引受査定の専門スキルを着実に高められます。医学の進歩や社会変化に向き合いながら判断力を磨ける点も特長。AI活用が進んでも人の知見が不可欠な領域で、将来にわたり価値ある専門性を築けます。