当社は、ブランドの開発・育成から、販売促進、顧客管理にいたるまでコミュニケーションによるマーケティング課題の解決をはじめ、幅広いソリューションを提供することでクライアントのマーケティング・ソリューション・パートナーとして機能することをミッションとしています。
顧客のニーズも多様化・多面化しており、広告業界も従来型の広告ビジネスからの脱却、変革期を迎えております。当社も今期組織体制を刷新。今日的テーマであるD2Cにも積極的に取り組んでいます。
急速に変化する顧客ニーズを的確に捉え、新たなコミュニケーション設計のトータルプロデュースを推進する方のご応募をお待ちしております。
仕事内容
クライアントの抱える課題に対し、プロモーション領域の企画・ディレクションを通した課題解決を行って頂きます。
オンライン・オフラインを統合して企画し、顧客接点の構築、顧客体験の構築、その後の顧客との関係性を育む育成（顧客データ活用）までを構築・実行頂けるポジションです。
また、大広のプロデューサーやマーケターと協業する為、クライアントの経営課題や事業戦略への提案等、より上流工程からプロジェクトメンバーとして参画することも可能です。
プロモーション戦略の企画・実行を通し、生活者との新たな接点の構築～関係性の継続・ファン化までを構想したい方、よりクライアントの本質的な課題へプロモーション戦略を通して向き合いたい方のご応募をお待ちしております。
主なクライアント：大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、健康食品、グローバルスポーツブランド など
| 職種 / 募集ポジション | プロモーションディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■ 東京本社 105-8656 東京都港区芝2-14-5 地図で確認 アクセス：https://www.daiko-wedo.co.jp/office/tokyo-head.html 都営地下鉄三田線「芝公園」駅から徒歩６分 都営地下鉄三田線／都営地下鉄浅草線「三田」駅から徒歩７分 都営地下鉄浅草線／都営地下鉄大江戸線「大門」 駅より徒歩８分 JR東日本「浜松町」駅より徒歩９分 |
| 求める経験・能力・スキル | 〈歓迎要件〉 ・総合広告会社、専業広告会社、イベント会社、制作会社等、プロモーション実務のご経験 ・クライアントの本質課題を発見し、オンオフ問わずプロモーション企画・実行を通して課題解決できる方 ・デジタル領域への一定程度のリテラシーを持ち、企画に活用するのみでなく、社内外のデジタル人材と齟齬なくコミュニケーションができる方 ・プロモーション参加者との継続的な顧客接点を構築し、顧客データを蓄積・運用されたご経験 ・キャンペーン事務局の構築・実行経験 |
| 休日・休暇 | 年間休日：124日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始休暇（12/29～1/4） リフレッシュ休暇（5日） 年次有給休暇（初年度1～15日 ※入社月による、2年目以降20日） 慶弔休暇、その他各種特別休暇 |
| ワークスタイル | 2019年に東京オフィスを移転。「固定的なデスク」をなくし、オフィス全体が自分の居場所と感じることができる空間で自発的にその時に必要な環境を選ぶ「フリーアドレス」を導入しています。 また、日数制限なく出社と在宅を自由に選択できる制度となっています。 ※取得期間が限定された夏季休暇ではなく、通年利用可能な「リフレッシュ休暇」を導入しています※月3回、7時間で業務を終了する「ウエンズセブン」を推進しています ※休暇は個人の裁量で取得可能で、万が一休日勤務が発生した場合は1ヶ月以内の振替休日取得をルール化しています。 デスクからテーブルへ：https://www.daiko.co.jp/evolution/gallery |
| キャリアアップ支援・施策 | 成長活動ファンド 資格取得補助制度 海外人材プールプログラム FA制度 公募型ビジネス提案・育成制度 「AD＋VENTURE（アドベンチャー）」 |
| その他制度（福利厚生） | 【制度】従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険など 退職金：有 （確定拠出年金制度） 定年制：有（60歳） 再雇用制度：有 （退職年齢選択規程あり） 【補助】文化・体育サークル支援制度、慶弔見舞金、創立記念日（3月1日）酒肴料 |
| 会社名 | 株式会社大広 |
|---|---|
| 設立 | 1944年2月28日 |
| 応募方法 | 求人ページの『応募する』にお進みいただき、必要事項入力と、履歴書を添付してご応募ください。 |
| 問い合わせ先 | 株式会社 大広／ 株式会社 大広ＷＥＤＯ キャリア採用担当 career.recruit@daiko.co.jp |
| 中途採用比率の公表 | ＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表＞ 常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されたことに基づき、直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率を公表します。 正規雇用労働者の中途採用比率 2020年度： 35％ 2021年度： 54% 2022年度： 76% ※公表日：2023年5月31日 上記は、株式会社 大広の比率です。 |