仕事内容
建物管理のDX推進に向けた新サービスの開発企画をお任せいたします。
新サービスの企画・開発からお客様へのご提案まで、一気通貫でご担当いただける方を募集します！
当社では分譲マンションやオフィスビル・商業施設・倉庫など多岐にわたる建物の管理を行っています。
日々変化する社会の中、人手不足に向けた対策・顧客満足度の向上などを目的にDX推進を進めています。
それぞれの建物において、試用用途や利用者が異なるため、様々な角度から新サービスを検討できることも特徴の一つ。
これからの建物管理業界の幅を広げるよう、柔軟な発想を活かして取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。
経営ビジョン「LEAD NEXTYLE あしたのあたり前を、あなたに。」に共感し、新サービス開発を通じて貢献したい！
そんな想いをお持ちの方は是非ご応募ください！
【具体的には】
- 建物管理における様々な課題（管理の省人化等）の調査
- サービス化に向けた企画立案
- 新サービスの開発推進
- 管理組合や建物オーナーへの提案営業
- 導入後案件の運用フォロー
【社員インタビュー】
建物管理×DXでつくる「新たな管理のカタチ」──現場の経験を活かしたデジタル推進とは
【開発案件例】
人×ITで切り拓く「新しい建物管理」
ニュースリリース：自律移動型ロボットを清掃業務に導入
ニュースリリース：人手不足・BCP対策にも有効な建物管理業務のIT化
【業務のやりがい】
・社内外の多くの人とコミュニケーションを取りながら開発を進めていくこととなります
・案件に着手してからサービス化までは、1年ほどかけて進めるため、導入時には大きな達成感を感じることができます
応募資格
【必須要件】
以下いずれか必須
・マンションフロント・PM・BM等建物管理のご経験
・商品やサービスの企画提案、運用支援のご経験
・法人営業のご経験
【求める人物像】
・未経験のことにも積極的に挑戦できる方
・関係者の意見をまとめながら物事を進めていける方
・社会や周囲の変化を敏感に感じてアイデアを出せる方
働き方/環境
【働き方への取り組み 】
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定！！
リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、
ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
| 職種 / 募集ポジション | 建物管理のDX推進 新サービスの企画担当＜東京＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定めのない期間（定年65歳） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※転勤：当面なし（将来的な転勤の可能性あり） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム10：00〜15：00 ・フレキシブルタイム 7：00〜9：00／15：00〜21：00 ・標準労働時間/1日8時間 ※時間外労働有 ※標準時は9：00から勤務する社員が多いです |
| 休日 | ■年間休日123日 ■週休2日制(土・日)・祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有休 ■慶弔・積立有給休暇制度 ■ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与） |
| 福利厚生 | ■交通費支給 ■超過勤務手当 ■退職金制度 ■資格取得支援 ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■弔慰金制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ■GLTD制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 試用期間 | 有：６か月間（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 変更の範囲 | ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲 ・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 配属部署名 | ﾃﾞｼﾞﾀﾙｱｾｯﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ推進部 ﾃﾞｼﾞﾀﾙｱｾｯﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ推進課 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接→SPI→最終面接→オファー面談 ※面接・面談方法（ZOOMもしくは対面実施）については日程調整の都度ご案内します。 ※最終面接合格後、就業条件通知書を発行します。 |
| 会社名 | 大和ライフネクスト株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 齋藤 栄司 |
| 設立 | 1983年3月8日 |
| 資本金 | 1億3,010万円 |
| 売上高 | 1022億4941万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 8,402人（2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂5-1-33 |
| 事業内容 | 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業 |