業務内容紹介

＜役割＞

dentsuJapanグループ各社を対象に
人事各種制度・労務領域の課題解決と機能高度化をリードするポジションです。

＜職務内容＞

(雇入れ直後)
・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や
   グループ方針・ガイドラインの策定を行う。
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面
   から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および
   各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた
   施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体の
   エンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、
   コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、
   人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。

(変更の範囲)
会社の定める業務

応募資格（MUST）

・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として
   業務遂行できる方
・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方
・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、
   実務経験・専門性を有している方
・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または
   運用の経験がある方
・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を
   持てる方
・人とのコミュニケーションが好きな方

応募資格（WANT）

・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を
   有している方
・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や
   プランニングの提案ができる方
・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方
・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む）

求める人財像

・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで
   オーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、
   円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って
   業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、
   適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、
   継続的に学び自己研鑽できる方

■当社について、詳細は下記ホームページよりご参照ください。
　https://www.dc1.dentsu.co.jp/

※学歴は問いません。