仕事内容

(雇入れ直後)
▼株式会社電通およびdentsu Japan各社の人事制度企画関連業務
・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。
・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。
・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。

(変更の範囲)
会社の定める業務

応募資格（MUST）

• 大手事業会社（社員数1,000名以上）やグループ横断の人事制度企画経験（等級・評価・報酬等の新規制度構築または見直し）を3年以上有し、即戦力として業務遂行できる方。
• 事業および人財における課題から人事制度の立案と実行、さらに複数部署が関わるプロジェクトの主担当としてリードした経験が複数回ある方。
• 労働法など人事関連の法制度に関する基礎知識を有する方。
• 経営層への報告・提案書作成に必要な論理的思考力およびWord／Excel／PowerPointを用いた資料作成スキル。

応募資格（WANT）

• 大規模なグループ企業や多様な事業会社で人事制度企画に携わった経験。
• コンサルティング会社等での人事・組織コンサルティング業務経験。
• 人事領域において主体的に学び続け、自己研鑽できる方。

求める人財像

• 人財の可能性を信じながら、事業及び社会・事業環境変化に興味をもてる方。
• ポジティブで、他者を尊重し、チーム作業が円滑に進むよう貢献できる方。
• ルールや方法がない中でも自律的に考え・行動ができ、責任を果たすことができる方。

■当社について、詳細は下記ホームページよりご参照ください。
　https://www.dc1.dentsu.co.jp/

※学歴は問いません。