仕事内容

役割

国内グループ各社の労務関連の戦略立案・コンサルティングをプロジェクトリーダー（チーム員をリードする存在）として推進する

職務内容

・グループ全体の人事労務分野に対する課題を特定・分析し、解決のための各種提案やグループ方針、ガイドラインの策定を行う。
・グループの人事機能強化に向けて、各社人事担当者の専門スキルやエンゲージメント向上を目的に育成支援・人事講座の企画運営を行う。
・グループ各社人事に対して、労働法規の遵守・労働環境改善が推進できるように適切な労務コンサルティングを行う。
・法改正やグループ方針に基づく人事制度・就業規則等の改正に対して、設計や支援を行う。
・労務またはその他関連する領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働において、グループ全体の働きやすさの向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ会社の新規設立等に伴い、人事制度の構築・就業規則等の作成のほか、デューデリジェンスを実行する。
・「グループ標準システム（人事給与／勤怠）」の導入に向けて、規則・制度の分野で一体となって支援する。
・グループ会社向けの人事労務関連の情報発信、各種HR施策の活性化を図る。

応募資格（MUST）

・企業の人事部門で複数の専門分野を担当、または社労士事務所等にて実務経験が５年以上あり、人事労務分野にて即戦力となれる方
※事業規模従業員300名以上が望ましい
・プロジェクトリーダー等の経験があり、リーダーシップを発揮できる方
・労働法令について基本的な知識がある方
・労務管理方針を策定し、法令遵守のための施策を企画・実行した経験のある方

応募資格（WANT）

・社会保険労務士の資格を保有している方（試験合格者を含む）
・グループ企業視点の人事労務の経験がある方
・人事基幹システム・人事業務システムの導入計画策定、定着推進の経験がある方
・給与計算や勤怠管理の実務を想定しつつ、制度や規則のプランニング力を発揮できる方
・Word／Excel／PowerPointについての基本的なOAスキル

求める人財像

・若手社員や経験の浅い社員に対して、適切なアドバイス、丁寧な説明ができる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方
・自らの考えや判断を持って、行動できる方
・グループ内の共通化、効率化という視点を持ちながら、業務改善等を意識して動ける方
・向上心、チャレンジ精神を持ち続けることができる方

※学歴は問いません

■当社について、詳細は下記ホームページよりご参照ください。
　https://www.dc1.dentsu.co.jp/