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電通グループにおけるコンプライアンスの推進

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電通グループにおけるコンプライアンスの推進 | 株式会社電通コーポレートワン

業務内容紹介

役割

(雇入れ直後)
・コンプライアンス施策の企画・運営
・コンプライアンス関連会議体の事務局業務

(変更の範囲)
会社の定める業務

職務内容

・コンプライアンス施策
(関連規則・ガイドライン・研修・システムの整備等を含む)の企画・運営業務。
 国内グループ会社を対象とする施策だけでなく、海外を含めた
 電通グループ全体を対象とする施策も含まれる。

・電通グループ全体および国内グループ会社を統括する
 各種コンプライアンス関連会議体の事務局業務。

・上記の業務遂行にあたり、国内外のステークホルダーとの調整。

応募資格(MUST)

・英語力(ビジネスレベル)
・法曹/企業法務経験など、法務・コンプライアンスに関する知識/経験
・プロジェクトマネジメント能力
・様々なステークホルダーとの調整/コミュニケーション能力

応募資格(WANT)

・企業のコンプライアンス担当または外部アドバイザーとして
 コンプライアンス施策の企画・運営などに携わった経験
・法曹資格

求める人財像

・コンプライアンス上の問題点を客観的に分析し、全体最適なソリューションを
 検討・企画し、様々なステークホルダーと協働しながら実現していくため、
 全体を俯瞰したプロジェクトマネジメント能力や調整力が求められます。
 また、検討・企画に際しては、法的な検討だけではなく実運用上の支障がないかなど、
 多角的な視野とバランス感覚が求められます。

・海外の法務・コンプライアンス部門との協働もあるため、読み書き会話について、
 ビジネスレベルの英語力が求められます。

■学歴は問いません。
■当社について、詳細は下記ホームページよりご参照ください。
 https://www.dc1.dentsu.co.jp/

職種 / 募集ポジション 電通グループにおけるコンプライアンスの推進
雇用形態 正社員
給与
年収
・これまでの経験・実績・スキル等を元に当社規定に基づき決定致します。
・所定労働時間7時間
・賞与年4回(3,4,9,10月)
・昇給年1回(4月)
・確定拠出企業型年金制度あり
 事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円
  ※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
・通勤手当:通勤実績のある月の翌月給与にて支給(実費)上限片道1,800円
勤務地
変更の範囲:会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
福利厚生、その他
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク頻度:週3回程度
・1ヵ月平均時間外:20時間

・有給休暇
入社初年度:1〜6月入社 10日/7〜9月入社 5日/10〜12月入社 2日 付与
2年度目〜3年度目:15日付与
4年度目以降:20日付与

・「業務上社が認めた資格」に対しては、資格取得者に対して奨励金の支給と
    登録料・年会費の補助を行う等の資格取得支援制度あり
・定年年齢:満65歳
会社情報
会社名 株式会社電通コーポレートワン
英語表記
DENTSU CORPORATE ONE INC.