仕事内容
「価値創造を実現するプロフェッショナル⼈材」創出のため、効果的な⼈材育成プログラムを⽴案し、実⾏するための企画をご担当いただきます。
まずは事業戦略と連動した⼈材育成計画より、各育成企画の企画・⽴案、遂⾏いただきます。
今後は現場部⾨を巻き込んだ育成内容の⾒直しやコンテンツの拡充／親会社MRIとの協業などを⾏っていただく予定です。
課題分析から経験することができるので、⼈材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。
【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務
応募資格
【全て必須】
■必要な経験︓事業ニーズをくみ取り、効果的な⼈材育成プログラムの⽴案、研修内容の決定、研修案内・実施、効果測定など研修業務の実務経験(3年以上）
■必要な能⼒︓現場へのヒアリングや社外調査により、課題の深堀する課題設定⼒や課題に対し、対応策を⽴案・⽐較検討できる解決策⽴案⼒
※⼈事/コンサルティング等⽴場不問。研修業者の⽅も⼤歓迎です！
【歓迎】
■⼈材育成計画の⽴案経験
| 職種 / 募集ポジション | 人材開発企画・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し 試用期間 有（6ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 新本社（東京都港区） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7時間30分 休憩60分 フレックスタイム制有（コアタイム11:00～15:00） 残業 有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/29～1/3の6日) 有給休暇(最大20日(初年度最大14日※入社月により異なる))、 慶弔休暇、連続休暇(5日以上)、半日休暇、誕生日休暇 、特別休暇あり |
| 福利厚生 | 通勤手当 会社規定に基づき支給 残業手当 有 残業時間に応じて別途支給 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(6月、12月) 退職金 有 寮・社宅 無 家賃補助 有（条件有） |
| 加入保険 | 健康、厚生年金、雇用、労災 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 三菱総研ＤＣＳ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒108‐0073 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー 電話：03-4314-8000（代表） |
| 設立 | 1970年（昭和45年）7月10日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 亀田 浩樹 |
| 資本金 | 60億5,935万円 |
| 株主 | 株式会社三菱総合研究所、株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ |
| 売上高 | 連結：713億円 単体：645億円（2024年9月期） |
| 社員数 | 連結：3,072名 単体：2,421名（2024年9月現在） |
| 事業所 | 東京本社、関西支社、東北支社、九州支社、東京ビジネスセンター、千葉情報センター、中野オフィス、名古屋オフィス |
| 事業内容 | 1. ソフトウェア開発とコンサルティング 2. 各種事務計算等情報処理サービス 3. アウトソーシングサービス 4. 情報通信サービス・データサービス 5. コンピュータシステムの販売 6. コンピュータ要員の教育・研修業務 7. 労働者派遣 |