会社概要
「設計したい。その希望に応える会社」
デンソーテクノは、自動車部品サプライヤー デンソーグループにおいて、開発設計を担う設計専門会社です。
自動車産業は今、100年に一度の大変革期を迎えています。
私たちは、「CASE(コネクティッド・自動運転・シェアリング・電動化)」、「MaaS(移動サービス)」に対応し、より安全・安心・便利で環境にやさしいモビリティの実現に向けて、先進技術をいち早く社会に実装する役割を担っています。
「今の驚き」を「未来の当たり前」へ、共にチャレンジし、共にやり遂げ、共に達成感を共有できる仲間を求めています。
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(当社の魅力を求人下部の【会社情報項目】にまとめましたので、そちらもご覧ください)
仕事内容
これまでのご経験を遺憾なく発揮いただき、ソフトウェア開発のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを期待しています。
また、若手育成や技術の伝承、プロジェクト管理等、幅広いポジションをご提案いたします。
【具体的なプロジェクト】
面接を通して相互理解を深め、ご経験を踏まえてポジションをご相談していきたいと思います。
<開発・設計>
■パワートレインシステム
・電動化関連製品(電池ECU、MG-ECU、ハイブリッドECU)のソフトウェア開発
・HEV/PHEV/BEV車両向けパワーコントロールユニットのソフトウェア開発
・ECUダイアグソフトウェア開発
■先進安全/高度運転支援システム
・ADASドメインコントローラーのシステム制御仕様開発
・ADASドメインコントローラーのシステムのソフトウェア開発
・ADASシステム(レーンキープシステム、アダプティブクルーズコントロール、プリクラッシュセーフティ など)の制御仕様開発
・画像センサの画像認識アルゴリズム開発
・ADAS SEPG(生産性向上・開発加速に向けたシステム導入、プロセス改善)
■熱マネジメントシステム設計
・カーエアコン基盤ソフト開発
・カーエアコンECU検査および自動検査システムの開発
■DX
・プロセス効率化のための自動化Tool開発
<技術伝承・メンバ育成>
■知的財産(主に特許)
・事業貢献できる特許出願、先行調査、問題特許調査、権利活用
・社内の知財人材育成
■ソフト開発支援
・ソフトウェア設計ドキュメント作成、若手のソフト設計スキル向上に向けた指導
■アセスメント業務
・製品セキュリティ開発のアセスメント(スペシャリストとして法規・国際基準を満たす製品開発のアセスメント業務を推進)
■新入社員教育講師
・情報処理基礎、C言語、組込みソフト(マイコン基礎~ハードウェア)の講師
・教育改善のためのカリキュラム見直し
<プロジェクト管理>
■パワートレインシステム
・エンジン制御技術や、他ECUとの通信、故障診断等、幅広い領域おけるプロジェクト管理およびメンバーの業務指導や関係者との折衝・調整(グループリーダー補佐)
■先進安全/高度運転支援システム
・ADAS ECU新規開発のソフトPMO業務
・画像ECU展開開発のソフトPL業務
(プロジェクトのQCD目標達成を目的として、顕在問題、潜在問題を三遊間含めて広く探索して発見、解決)
■モビリティサービス
・大規模統合ECUマイコンソフトウェア開発のプロジェクト管理支援
・メインボデー、照合ECUソフトウェア開発のプロジェクト管理支援
(ソフト開発、プロジェクト管理サポート、品質確保活動サポート、プロセス改善・開発環境構築・効率化、若手プロジェクト管理者・若手技術者の育成・サポート)
■メーター/HMI
・ソフト業務のオフショア対応でブリッジエンジニアとして、日本と海外子会社(デンソーテクノフィリピン)間の業務管理を実施
・ソフトPMO(プロジェクトの状況を分析し成功に導く方法を提案、プロマネ人材の育成)
■DX推進
・全社DX推進(AI・データドリブン等)の企画立案・運営
・各職場と連携し、新技術の導入や業務プロセスの見直しを推進
・AIソリューション開発
(変更の範囲:会社の定める業務)
会社名 | デンソーテクノ株式会社 |
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設立 | 1984年 |
資本金 | 1億8,000万円 |
売上高 | 658億円(2025年3月期) |
従業員数 | 3,288人(2025年4月) |
平均年齢 | 38.7歳 |
退職率 | 2.0% |
会社の魅力 | <技術力> ■CASEやMaaSに関連する最先端技術に触れることができ、また、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ■世界2位のサプライヤーであるデンソーグループにおいて、当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ■モノづくりのプロセスにスピードアップと効率化をもたらすDX技術で、デンソーグループをけん引する存在となっています。 <風土> ■「技術的な論理以外で相手を否定しない」文化がしっかりと根付いており、年齢や役職に関係なく、自由闊達な議論ができる風通しの良い職場風土が強みです。 ■200を超える充実した全社教育カリキュラムや会社指定資格制度、また各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 ■有給休暇の取得促進、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドな働き方、多様なライフステージに合った働き方をサポートする両立支援制度の整備など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |