会社概要
「設計したい。その希望に応える会社」
デンソーテクノは、自動車部品サプライヤー デンソーグループにおいて、開発設計を担う設計専門会社です。
自動車産業は今、100年に一度の大変革期を迎えています。
私たちは、「CASE（コネクティッド・自動運転・シェアリング・電動化）」、「MaaS（移動サービス）」に対応し、より安全・安心・便利で環境にやさしいモビリティの実現に向けて、先進技術をいち早く社会に実装する役割を担っています。
「今の驚き」を「未来の当たり前」へ、共にチャレンジし、共にやり遂げ、共に達成感を共有できる仲間を求めています。
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（当社の魅力を求人下部の【会社情報項目】にまとめましたので、そちらもご覧ください）
業務内容
募集背景
当部署では、デジタルツインファクトリーの実現に向けて、生産設備や生産ラインを仮想空間上に再現し、実機の製作・導入前に設備動作や工程を検証する生産シミュレーション技術の開発、展開を行っています。
今後、シミュレーションを活用した生産ラインの解析をデンソーグループの国内外拠点へ展開するため、設備、ラインシミュレータのモデリングや機能開発に加え、現場への導入・普及を担う体制の強化が必要になります。
上記に伴い今回、製造現場や関係部署の要望をシミュレーション環境として具体化する業務を担当いただける方を募集いたします。
業務詳細
デジタルツインファクトリーを実現するため、設備、ラインシミュレータのモデリング及び機能開発と、シミュレータを活用した動作検証・分析を担当します。
企画部門が検討した構想や選定したツールに対して、製造現場、生産技術部門、設備設計部門などの要望を整理し、技術的な実現可能性の検討、要件定義、開発、検証を行います。
また、開発したツールを国内外の生産拠点へ導入し、操作教育や活用支援、現場から寄せられた意見をもとにした機能改善まで携わります。
【具体的な業務内容】
・製造現場、生産技術、設備設計、企画部門へのヒアリング、および設備、生産ラインに関する課題や要望の整理
・設備、ラインシミュレータのモデリング、及び必要な機能の要件定義、設計、開発、評価
・仮想空間上での設備動作、工程、干渉、稼働状況などの事前検証、分析、および設備、ライン構成の改善提案
・国内外の生産拠点へのシミュレーションツールの導入、普及、操作教育、問い合わせ対応、利用者の意見を踏まえた機能改善
・生成AIやAIエージェントなど、新たなデジタルツールの調査、活用、および経験に応じたプロジェクトの進捗、課題、関係者管理
（使用ツール：Emulate3D、Process Simulate、DALIOS、Plant Simulation他）
※生産、物流シミュレーションの専門知識やツールの使用経験は問いません。入社後の教育と実務を通じて習得いただけます。
魅力ポイント
■デジタルツインファクトリーを支える最先端技術
当部署では、デジタルツインファクトリー実現の核となる生産シミュレーション技術を担っています。最先端のデジタル技術を活用し、設備、ラインシミュレータのモデリングや機能開発、動作検証、分析を通じて、生産ライン立ち上げ前の課題解決や工場全体の最適化に取り組みます。
■成果を現場で確認できるやりがい
シミュレーション結果が実際の工場や生産ラインに反映され、その効果を現場で確認できます。開発だけでなく、国内外の生産拠点への導入、普及や、利用者の意見をもとにした機能改善まで携われるポジションです。
■デジタルツインやAIの専門性
デジタルツイン、生産・物流シミュレーション、AIなどの最先端技術に触れながら、製造とソフトウェアの双方に関する専門性を高められます。
既存のシミュレーションツールを「使う」だけでなく、製造現場の課題や目的に応じて検証方法や必要な機能を検討、開発し、現場で継続的に活用される仕組みとして展開する経験を積むことができます。
■安心して成長できる職場環境
職場は風通しが良く、幅広い年代のメンバーが互いにサポートしながら業務を進めています。シミュレーション技術は入社後に習得できるため、未経験の方も段階的に担当範囲を広げられます。
将来的には、生産・物流シミュレーションの専門担当、シミュレータの機能開発担当、国内外拠点への導入、普及担当、関係部署を取りまとめるプロジェクトリーダーなど、希望や適性に応じた役割を目指すことができます。
期待すること
デジタルツインファクトリーの実現に向けて、設備・ラインシミュレータを活用した生産ラインの事前検証や最適化を推進していただきます。
入社後は、デジタルツインファクトリーや生産シミュレーションの考え方、使用するツール、対象となる設備や生産工程、業務の進め方を習得していただきます。
これまでの経験に応じて、先輩メンバーの支援のもと、設備・ラインのモデリング、機能開発、動作検証、分析、現場への導入支援など、担当しやすい業務から携わっていただきます。
シミュレーション技術に加え、生産工程や設備構造への理解を深めながら、AIやDXなどの新技術も積極的に取り込み、専門性を高め続けることを期待しています。
また、生産技術、設備設計、IoTといった多方面の各部署関係者と連携するため、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションを図り、シミュレーションを「使う」だけでなく、工場やラインのあるべき姿を描きながら主体的に提案や推進をできる人材を求めています。
応募資格
■必須要件
以下の2点を満たす方
・理工系知識、基礎的なソフト系/機械系の知識（大学レベル）
・Microsoft Officeの基本操作
■歓迎要件
・生産技術（工程設計、生産準備）の経験
・生産/物流シミュレーションの知見
・工場のIoT化（AI、DX、ロボティクスなど）の知見
・生成AIやAIエージェントなどの活用経験
・業務系ソフトウェアの開発経験
・関係者を巻き込み、進捗、課題を管理しながら、責任を持って業務を推進した経験
■求める人物像
・物事を原理原則で考え、探求心を持って取り組める方
・社内外関係者とコミュニケーションを取りながら積極的に業務推進できる方
・生成AI/AIエージェントなど新しいデジタルツールの習得、活用に積極的な方
・リーダーシップがあり、責任を持って業務遂行できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【ソフトウェアエンジニア】シミュレーションを活用した生産ラインの解析FI76S_26 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定めなし ■試用期間3ヶ月（待遇・条件等に差異はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲：東海圏の会社が定める事業所） |
| 勤務時間 | ■標準労働時間 8:40~17:40（実働8時間） ■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ■育児・介護・治療と仕事の両立のための短時間勤務制度あり ■全社平均残業時間 27.2時間/月（2025年度実績） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■年間休日121日 ■春季・夏季・年末年始休暇 ※会社カレンダーによる |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：6万円/年） ・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ・各種保険制度（デンソーグループ自動車団体保険など） ・貯蓄・財形制度（持株制度、財形貯蓄など） ・融資制度（自動車・住宅ローンなど） ・車両紹介、トヨタホーム紹介制度 ・デンソー保養所など、各種施設利用 ・法律相談などの相談コーナー など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休暇 | ■年次有給休暇15~20日付与（勤続年数による／入社日に付与） ※全社取得平均：18.0日/年（2025年度実績） ■各種休暇 ・慶弔休暇 ・妻出産休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ※育休取得率：男性94％／女性100％（2025年度実績） ・介護休暇 ・やすらぎ休暇（有給休暇の積立休暇） など |
| キャリア形成 | 社員一人ひとりが望むキャリアの実現を応援しています。 ■人材育成 ・200を超える充実した全社教育カリキュラム ・会社指定資格制度（合格祝金・受験料支給） ・各職場内教育や自己啓発支援 など ■キャリア形成支援 ・キャリアデザイン制度 ・複線型役職制度 ・キャリア相談室の設置 など |
| テレワーク | 在宅勤務制度あり（状況に応じて活用可） フレックスタイム制度あり |
| 会社名 | デンソーテクノ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | 1億8,000万円 |
| 売上高 | 680億円（2025年度実績） |
| 従業員数 | 3,486人（2026年4月末） |
| 平均年齢 | 38.9歳（2025年度実績） |
| 退職率 | 1.7％（2025年度実績） |
| 会社の魅力 | ＜技術力＞ ■CASEやMaaSに関連する最先端技術に触れることができ、また、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ■世界2位のサプライヤーであるデンソーグループにおいて、当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ■モノづくりのプロセスにスピードアップと効率化をもたらすDX技術で、デンソーグループをけん引する存在となっています。 ＜風土＞ ■「技術的な論理以外で相手を否定しない」文化がしっかりと根付いており、年齢や役職に関係なく、自由闊達な議論ができる風通しの良い職場風土が強みです。 ■200を超える充実した全社教育カリキュラムや会社指定資格制度、また各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 ■有給休暇の取得促進、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドな働き方、多様なライフステージに合った働き方をサポートする両立支援制度の整備など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |