会社概要
「設計したい。その希望に応える会社」
デンソーテクノは、自動車部品サプライヤー デンソーグループにおいて、開発設計を担う設計専門会社です。
自動車産業は今、100年に一度の大変革期を迎えています。
私たちは、「CASE（コネクティッド・自動運転・シェアリング・電動化）」、「MaaS（移動サービス）」に対応し、より安全・安心・便利で環境にやさしいモビリティの実現に向けて、先進技術をいち早く社会に実装する役割を担っています。
「今の驚き」を「未来の当たり前」へ、共にチャレンジし、共にやり遂げ、共に達成感を共有できる仲間を求めています。
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（当社の魅力を求人下部の【会社情報項目】にまとめましたので、そちらもご覧ください）
業務内容
募集背景
デンソーグループでは、製造現場の業務改革に向けて、クラウドを活用したシステム・アプリケーション開発ニーズが拡大しています。
当部署（福岡TC）では車載ソフトウェアに限らず、製造現場を支えるIoT・クラウドシステムの企画・開発を担当しています。
主に西日本地域のデンソー工場を中心に相談を受け、現場の課題解決につながるシステムの開発を推進しています。
足元では案件数の増加に伴い開発体制の強化が課題となっているため、ソフトウェアエンジニアを募集します。
・Web領域でキャリアの幅を広げたい方
・上流工程や顧客折衝にチャレンジしたい方
・技術力を活かしながらプロジェクト推進にも携わりたい方
はぜひご応募ください。
業務詳細
顧客であるデンソーからの依頼に基づき、IoT・クラウドシステムの企画から開発、導入までを一貫して担当いただきます。
顧客との対話を通じて工場製造現場の担当者が抱える課題やニーズをヒアリングし、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進します。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
■要件定義：企画、技術調査、アーキテクチャ、UserStoryMap、など。
■設計・開発：クラウドアプリ、オンプレアプリ、ETL、など。
■テスト：ユニットテスト、システムテスト、キャパシティテスト、など。
■実機展開：原則、リモート確認。必要に応じて、現地調査。
※通常は3～4名程度のチームで開発を進め、サービス投入フェーズでは8～10名規模のプロジェクトとなる場合があります。
※ご経験に応じて、開発実務からプロジェクトリーダー業務まで担当範囲を調整します。
開発環境
◆開発手法
スクラム開発
◆技術
クラウド： AWS、GCP
Webアプリ： Python、JavaScript、Docker、Vue、Bootstrap、PostgreSQL、NGINX
iOSアプリ：Swift、Flutter、React Native
VR/AR/MRアプリ：Unity、C#
PowerPlatformアプリ：Apps、Automate、BI
※参考URL：https://www.densotechno.co.jp/business/factory-iot/
魅力ポイント
■事業の魅力
当部署が手掛けるシステムは、実際に製造現場や事業部門で利用されるため、自身が開発したシステムが現場課題の解決につながる実感を得ることができます。
海外業務についてはグループ会社のデンソーテクノフィリピンに業務を委託しておりますが、アジア拠点でのIoT拡大も推進しています。
案件の9割はデンソーからの依頼ですが、外販事業も進めており、今後も事業を拡大させていく方針です。
■業務の魅力
開発工程の一部ではなく、課題発見から企画、設計、開発、導入まで幅広く関与できることが特徴です。
顧客との対話を通じて課題を整理し、最適なシステムを考えながら形にしていくため、技術力だけでなく提案力やプロジェクト推進力も身につきます。
また、AWSを中心としたクラウド技術に加え、トレンドの技術を取り入れながら開発に取り組むことができます。新たな技術、知識に触れる機会が多く、難しさがある反面、刺激があり楽しい業務です。
■職場・成長環境の魅力
組織に全体的に若手が多い組織で、互いに相談しながら開発を進めています。
立ち上げて間もない組織であるため、仕組み作りや標準化など、これまでの経験を活かして頂けます。
オンプレミス環境や業務システム開発経験をお持ちの方も、クラウド領域へステップアップできる機会があります。
また、AI活用にも積極的に取り組んでおり、最新のツールを活用した開発環境の整備も進めています。
勤務地は福岡拠点の自社開発環境となり、腰を据えて開発に取り組むことが可能です。
（数ヶ月に1回程度、東京もしくは愛知県への出張機会があります）
入社後に期待すること
入社後は担当プロジェクトに参画し、業務知識や開発環境への理解に加え、工場現場に特化した知識も業務を通じて学んで頂きます。
業務に慣れた後は、顧客との要件調整や企画・提案など、上流工程にも主体的に関わっていただく予定です。
将来的にはプロジェクトリーダーとして、技術面の検討だけでなく、進捗管理や関係者調整、若手メンバーの育成などにも携わりながら、プロジェクトを牽引いただくことを期待しています。
拠点として立ち上げて間もない事業であるため、強い熱意、情熱を持ち、この事業を牽引することも期待しています。
応募資格
■必須要件
・Webアプリ開発の実務経験
※自動車に関する業務知識は不問
■歓迎要件
・PythonやJavaScript、TypeScript、Vue等を用いた設計、開発経験
・AWSにおける設計・開発経験（アプリケーションまたはインフラのいずれか）
・フロントエンドからバックエンドまでのWebアプリケーション開発経験、およびDockerなどのコンテナ技術を用いたクラウドサービス開発経験
・基本情報/応用情報技術者の資格
・AWS認定アソシエイト資格の保有者、またはそれと同等の知識
■求める人物像
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを前に進められる方
・顧客との対話を通じて課題やニーズを整理し、解決策を考えることが好きな方
・新しい技術やトレンドに関心を持ち、自ら学び続けられる方
| 職種 / 募集ポジション | 【ソフトウェアエンジニア】F-IoTアプリケーションの企画/開発FS21S_26 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定めなし ■試用期間3ヶ月（待遇・条件等に差異はありません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■標準労働時間 8:40~17:40（実働8時間） ■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ■育児・介護・治療と仕事の両立のための短時間勤務制度あり ■全社平均残業時間 27.2時間/月（2025年度実績） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■年間休日121日 ■春季・夏季・年末年始休暇 ※会社カレンダーによる |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：6万円/年） ・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ・各種保険制度（デンソーグループ自動車団体保険など） ・貯蓄・財形制度（持株制度、財形貯蓄など） ・融資制度（自動車・住宅ローンなど） ・車両紹介、トヨタホーム紹介制度 ・デンソー保養所など、各種施設利用 ・法律相談などの相談コーナー など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休暇 | ■年次有給休暇15~20日付与（勤続年数による／入社日に付与） ※全社取得平均：18.0日/年（2025年度実績） ■各種休暇 ・慶弔休暇 ・妻出産休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ※育休取得率：男性94％／女性100％（2025年度実績） ・介護休暇 ・やすらぎ休暇（有給休暇の積立休暇） など |
| キャリア形成 | 社員一人ひとりが望むキャリアの実現を応援しています。 ■人材育成 ・200を超える充実した全社教育カリキュラム ・会社指定資格制度（合格祝金・受験料支給） ・各職場内教育や自己啓発支援 など ■キャリア形成支援 ・キャリアデザイン制度 ・複線型役職制度 ・キャリア相談室の設置 など |
| テレワーク | 在宅勤務制度あり（状況に応じて活用可） フレックスタイム制度あり |
| 会社名 | デンソーテクノ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | 1億8,000万円 |
| 売上高 | 680億円（2025年度実績） |
| 従業員数 | 3,486人（2026年4月末） |
| 平均年齢 | 38.9歳（2025年度実績） |
| 退職率 | 1.7％（2025年度実績） |
| 会社の魅力 | ＜技術力＞ ■CASEやMaaSに関連する最先端技術に触れることができ、また、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ■世界2位のサプライヤーであるデンソーグループにおいて、当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ■モノづくりのプロセスにスピードアップと効率化をもたらすDX技術で、デンソーグループをけん引する存在となっています。 ＜風土＞ ■「技術的な論理以外で相手を否定しない」文化がしっかりと根付いており、年齢や役職に関係なく、自由闊達な議論ができる風通しの良い職場風土が強みです。 ■200を超える充実した全社教育カリキュラムや会社指定資格制度、また各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 ■有給休暇の取得促進、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドな働き方、多様なライフステージに合った働き方をサポートする両立支援制度の整備など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |