会社概要
「設計したい。その希望に応える会社」
デンソーテクノは、自動車部品サプライヤー デンソーグループにおいて、開発設計を担う設計専門会社です。
自動車産業は今、100年に一度の大変革期を迎えています。
私たちは、「CASE（コネクティッド・自動運転・シェアリング・電動化）」、「MaaS（移動サービス）」に対応し、より安全・安心・便利で環境にやさしいモビリティの実現に向けて、先進技術をいち早く社会に実装する役割を担っています。
「今の驚き」を「未来の当たり前」へ、共にチャレンジし、共にやり遂げ、共に達成感を共有できる仲間を求めています。
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（当社の魅力を求人下部の【会社情報項目】にまとめましたので、そちらもご覧ください）
業務内容
全社のDX活動を統括する部署として、事業部・現場部門と連携しながら、
DX施策の企画立案から展開・定着までを推進します。
・全社DX施策の企画立案および推進
（DXサークル活動、DX展示会、生成AI・デジタルツール活用施策 等）
・事業部・関係部門との調整、ヒアリング、合意形成
・DX施策の効果測定・評価指標の整理、可視化
・DX人材育成・認定制度に関する企画・運営
・社内向け資料作成、説明会・会議体での発信・運営
魅力ポイント
・全社DXを推進する立場として、事業部・現場・経営に直接関わることができる
・「考えるだけ」「作るだけ」ではなく、企画から浸透・定着まで一貫して関われる
・特定ツールや手段に縛られず、目的起点で施策を構想できる裁量
・DXを通じて組織・人・業務の変化を生み出す経験を積むことができる
・将来的にはDX企画の中核人材としてのキャリア形成が可能
期待すること
■入社後～短期（～1年程度）
・既存のDX施策・活動を理解し、企画立案・資料作成・関係者調整などを通じて自走できる状態になる
・現場や関係部門との対話を通じて、課題や改善余地を整理・言語化する
■中長期（1年以降）
・新たなDX施策の企画・提案、または既存施策の高度化を主導
・関係者を巻き込みながら、DXを「一過性でなく仕組みとして定着」させる役割を担う
・部署の中核人材として、後進育成や発信面での牽引を期待
応募資格
■必須要件
・業務改善、DX、IT活用等のテーマにおいて、企画または推進の実務経験があること
（※専任DX部署でなく、事業部・企画部等での経験も可）
・関係者（現場・他部門・管理職等）と調整しながら施策を進めた経験
・施策の背景・狙いを資料や文章で整理し、社内向けに説明・発信した経験
・自ら課題を設定し、解決策を検討、実行した経験
■歓迎要件
・全社施策、部門横断プロジェクトの企画・推進経験
・DX／デジタル施策の立ち上げ、または既存施策の見直し・高度化の経験
・経営層・管理職向けの説明資料作成や報告経験
・DX・IT・データ・AI等に関する基礎知識（ツール・技術の専門性は不問）
| 職種 / 募集ポジション | 【DX推進担当】 全社DX推進企画業務GK08S_26 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定めなし ■試用期間3ヶ月（待遇・条件等に差異はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲：東海圏の会社が定める事業所） |
| 勤務時間 | ■標準労働時間 8:40〜17:40（実働8時間） ■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ■育児・介護・治療と仕事の両立のための短時間勤務制度あり ■全社平均残業時間 28.0時間/月（2023年度実績） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■年間休日121日 ■春季・夏季・年末年始休暇（各9〜10日）※会社カレンダーによる |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：13万円/年） ・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ・各種保険制度（デンソーグループ自動車団体保険など） ・貯蓄・財形制度（持株制度、財形貯蓄など） ・融資制度（自動車・住宅ローンなど） ・車両紹介、トヨタホーム紹介制度 ・デンソー保養所など、各種施設利用 ・法律相談などの相談コーナー など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休暇 | ■年次有給休暇15〜20日付与（勤続年数による／入社日に付与） ※全社取得平均：17.0日/年（2023年度実績） ■各種休暇 ・慶弔休暇 ・妻出産休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ※育休取得率：男性72％／女性100％（2023年度実績） ・介護休暇 ・やすらぎ休暇（有給休暇の積立休暇） など |
| キャリア形成 | 社員一人ひとりが望むキャリアの実現を応援しています。 ■人材育成 ・207を超える充実した全社教育カリキュラム ・会社指定資格制度（合格祝金・受験料支給） ・各職場内教育や自己啓発支援 など ■キャリア形成支援 ・キャリアデザイン制度 ・複線型役職制度 ・キャリア相談室の設置 など |
| テレワーク | 在宅勤務制度あり フレックスタイム制度あり |
| 会社名 | デンソーテクノ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | 1億8,000万円 |
| 売上高 | 658億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 3,288人（2025年4月） |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 退職率 | 2.0％ |
| 会社の魅力 | ＜技術力＞ ■CASEやMaaSに関連する最先端技術に触れることができ、また、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ■世界2位のサプライヤーであるデンソーグループにおいて、当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ■モノづくりのプロセスにスピードアップと効率化をもたらすDX技術で、デンソーグループをけん引する存在となっています。 ＜風土＞ ■「技術的な論理以外で相手を否定しない」文化がしっかりと根付いており、年齢や役職に関係なく、自由闊達な議論ができる風通しの良い職場風土が強みです。 ■200を超える充実した全社教育カリキュラムや会社指定資格制度、また各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 ■有給休暇の取得促進、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドな働き方、多様なライフステージに合った働き方をサポートする両立支援制度の整備など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |