会社概要
「設計したい。その希望に応える会社」
デンソーテクノは、自動車部品サプライヤー デンソーグループにおいて、開発設計を担う設計専門会社です。
自動車産業は今、100年に一度の大変革期を迎えています。
私たちは、「CASE（コネクティッド・自動運転・シェアリング・電動化）」、「MaaS（移動サービス）」に対応し、より安全・安心・便利で環境にやさしいモビリティの実現に向けて、先進技術をいち早く社会に実装する役割を担っています。
「今の驚き」を「未来の当たり前」へ、共にチャレンジし、共にやり遂げ、共に達成感を共有できる仲間を求めています。
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（当社の魅力を求人下部の【会社情報項目】にまとめましたので、そちらもご覧ください）
業務内容
募集背景
自動車業界は電動化が進む一方で、BEVだけが将来のモビリティの選択肢ではなく、ハイブリッド車・内燃機関車など多様なパワートレインが併存していく見通しです。こうした状況下で、エンジンや車両システムを適切な温度に保ち、性能や耐久性を支える冷却機能の重要性は引き続き高く、車両メーカー各社からの要求（性能・搭載・コスト等）に合わせた最適化ニーズが継続的に発生します。
当部署ではトヨタ自動車をはじめとしたOEM向けにクーリングモジュールの量産設計を担当しており、今後も担当工程を拡大していく方針です。
今回、上記に伴う開発体制強化のため、新たな人材を募集します。
業務詳細
トヨタやその他メーカー向けのクーリングモジュールの量産設計をご担当いただきます。
クーリングモジュールは、熱伝導を利用し、エンジンを放熱・オーバーヒートを防ぐ製品です。
OEMから提示される要件書を起点に、以下一連の工程に携わっていただきます。
・システム要件交渉
・構想設計
・搭載検討
・詳細設計
・製造検討
最適な冷却システムを設計し、必要に応じて提案も行いながら設計を進めていきます。
担当製品
クーリングモジュール（ラジエータ、電動ファンなど）
※参考URL：https://www.densotechno.co.jp/business/air-conditioning/
魅力ポイント
■業務の魅力
OEM要件書を起点に、設計だけでなく提案まで含めた一連の工程を担えるポジションです。
トヨタ自動車内の技術部へ出向しているチームもあり、車両企画～要件決め（トヨタ自動車側）、構想設計、詳細検証、実機評価（デンソー側）まで、上流から下流まで幅広い経験を得られる機会があります。
■職場・成長環境の魅力
若手～経験者まで幅広く活躍できる前提で、入社後は製品理解から立ち上げ、車種担当として段階的に役割を広げる方針です。
家電・産業機器・設備・FA・航空機器などで培った機械設計や熱・振動の基礎を活かしやすい領域ですので、自動車業界以外の方も是非ご応募ください。
期待すること
入社後はご経験に応じて担当業務を決定しますが、OJTを通じて製品の特性や設計プロセスの理解を深めていただきます。
徐々に担当領域を広げて頂き、将来的にはリーダーなどの役割もお任せしたいと考えております。
自動車業界は100年に一度の大きな変革が進んでおりますので、「自ら考え・行動」と「提案力」が求められます。
そのため、より高みを目指してチーム一丸となり一緒に活動して頂けることを期待しています。
応募資格
■必須要件
・理工系知識、基礎的な機械工学の知識
（大学レベル）
■歓迎要件
・冷却器の開発・設計に従事された経験
・車載製品の開発・設計に従事された経験
・構造（強度、振動）や伝熱解析の経験
■求める人物像
・システム/製品を開発・設計していくために、車両メーカとの直接交渉もあるため、様々な関係者に対してリーダシップ発揮できる方
| 職種 / 募集ポジション | クーリングモジュールの量産設計SP65M_26 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■契約期間の定めなし ■試用期間3ヶ月（待遇・条件等に差異はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※デンソーもしくはトヨタ自動車への常駐勤務となります （変更の範囲：東海圏の会社が定める事業所） |
| 勤務時間 | ■標準労働時間 8:40~17:40（実働8時間） ■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ■育児・介護・治療と仕事の両立のための短時間勤務制度あり ■全社平均残業時間 27.2時間/月（2025年度実績） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日） ■年間休日121日 ■春季・夏季・年末年始休暇 ※会社カレンダーによる |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：6万円/年） ・選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ・各種保険制度（デンソーグループ自動車団体保険など） ・貯蓄・財形制度（持株制度、財形貯蓄など） ・融資制度（自動車・住宅ローンなど） ・車両紹介、トヨタホーム紹介制度 ・デンソー保養所など、各種施設利用 ・法律相談などの相談コーナー など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 休暇 | ■年次有給休暇15~20日付与（勤続年数による／入社日に付与） ※全社取得平均：18.0日/年（2025年度実績） ■各種休暇 ・慶弔休暇 ・妻出産休暇 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ※育休取得率：男性94％／女性100％（2025年度実績） ・介護休暇 ・やすらぎ休暇（有給休暇の積立休暇） など |
| キャリア形成 | 社員一人ひとりが望むキャリアの実現を応援しています。 ■人材育成 ・200を超える充実した全社教育カリキュラム ・会社指定資格制度（合格祝金・受験料支給） ・各職場内教育や自己啓発支援 など ■キャリア形成支援 ・キャリアデザイン制度 ・複線型役職制度 ・キャリア相談室の設置 など |
| テレワーク | 在宅勤務制度あり（状況に応じて活用可） フレックスタイム制度あり |
| 会社名 | デンソーテクノ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1984年 |
| 資本金 | 1億8,000万円 |
| 売上高 | 680億円（2025年度実績） |
| 従業員数 | 3,486人（2026年4月末） |
| 平均年齢 | 38.9歳（2025年度実績） |
| 退職率 | 1.7％（2025年度実績） |
| 会社の魅力 | ＜技術力＞ ■CASEやMaaSに関連する最先端技術に触れることができ、また、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。 ■世界2位のサプライヤーであるデンソーグループにおいて、当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。 ■モノづくりのプロセスにスピードアップと効率化をもたらすDX技術で、デンソーグループをけん引する存在となっています。 ＜風土＞ ■「技術的な論理以外で相手を否定しない」文化がしっかりと根付いており、年齢や役職に関係なく、自由闊達な議論ができる風通しの良い職場風土が強みです。 ■200を超える充実した全社教育カリキュラムや会社指定資格制度、また各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人ひとりが望むキャリアの実現を支援しています。 ■有給休暇の取得促進、在宅勤務と出社勤務のハイブリッドな働き方、多様なライフステージに合った働き方をサポートする両立支援制度の整備など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |