仕事内容

グローバルクライアントを担当するチームのマネジメントとして4名?8名程度のメンバーを管理します。グローバルクライアントのカウンターパートとして日本語、英語を駆使してコミュニケーションを取り、デジタル広告を活用するための戦略提案を行う他、社内メンバーや関係各所との調整を円滑に行います。

【業務内容】

▼チームマネジメント

4名〜10名程度のチームのマネジメント
1on1を通してメンバーのコンディション確認等を行いながら業務量の調整やスキルアップ支援を行う

※入社後そのままマネージャーではなくマネージャー候補としてクライアントリードとして案件に入っていただく場合がございます。

▼デジタル広告プランニング、戦略立案

クライアントのデジタル広告領域のプランニング、実施、分析、改善などメインフロントとして案件をリード
KGI、KPIに基づく予算アロケーション
メディアプラン作成、提案、および実施段階におけるプロジェクトマネジメント
運用担当に対するデジタル広告の運用ディレクション、効果分析、レポート作成
分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行

▼フロント対応

外資企業の日本国内マーケティング支援がメイン
クライアントおよび電通、電通グループ海外拠点との折衝、関係構築
電通と協業したオンオフ連携プランニング
クライアントニーズ次第で電通デジタルの他部門（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）メンバーと協働し各種ソリューションの提供を推進

※クライアントによって英語の使用頻度は異なりますが、資料作成は基本的には英語となります。通常のコミュニケーションから英語となることも多々ございます。

【魅力】

電通本体、電通インターナショナルとの協業案件も多く、クライアントのマーケティングの全体戦略の上流から携わることが可能です（メインの担当はデジタル広告となります）。
クライアントのグローバル本社との折衝機会も多くございます。
電通デジタルは統合的なデジタルマーケティングの支援を行っているため、デジタル広告領域はもちろんのこと、広告以外のデジタルマーケティングのスキルを身に着けることが可能な環境です。

求める人材要件

■経験/スキル

4〜10名程度のチームのマネジメント経験
リスティング広告やディスプレイ広告、動画広告、ソーシャル広告等のデジタルメディアプランニングまたは運用経験5年以上
デジタル広告の効果分析、レポート作成（日英）
ロジカルな提案書作成スキル（日英）
営業経験、交渉力（日英）

■語学

ビジネスレベル/ネイティブレベルの英語スキル（ビジネス会話、プレゼン、文書、資料作成経験）
業務で英語を活用したご経験（複数年必須）
英語でのビジネス会話・文書・資料作成経験者
ビジネスレベルの日本語力※日本語でコミュニケーションが問題なくできる方

特に歓迎する経験

■就労経験

海外での就労経験、または外資系企業での就労経験（3年以上）
マーケティング基礎知識およびクライアントの事業課題に応じたマーケティング戦略立案経験
大手総合広告代理店、ウェブ専業代理店、もしくは媒体社にて営業、プランナー、または運用担当としての就労経験（3年以上）
データマーケティング知識（DSP/DMP/SSP/1st Party Data/3PAS等の基礎知識）
Amazonや楽天等ECプラットフォームに関する基礎知識、運用経験

■テクニカルスキル

英語での業務経験
マネジメント経験
アドベリ、DSP基礎知識

■資格

英語実務経験5年以上
TOEIC900点以上

※TOEICより実務経験優先

配属先情報

所属部門：全社直轄領域　グローバル部門

現在約130名の組織。事業・案件数が拡大しており、組織も今後さらに拡大していく予定です。
その中でも外資系に特化したアカウントリードチームへの配属となります。営業機能とメディアプランニング機能を持ち合わせ、デジタル広告を軸にクライアントの日本市場におけるデジタルマーケティングを支援します。

■デジタル×グローバルのスペシャリスト集団「Dentsu Digital Global Center」を新設 　
https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/management/2024-0118-000132

【働き方】

所定労働時間7時間/日
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年（2022年度）
フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■電通デジタルが考える人的資本経営
https://www.dentsudigital.co.jp/about/human-capital-management

■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/

■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？
電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228

【組織・風土】

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

参考情報

社員インタビュー

■日本と海外のデジタルマーケティングの差を語れるか。グローバルキャリアを切り拓いた先で求められたもの
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/fc10

■ビジネス課題から逆算したプランニング力で、グローバルビジネスを開拓する
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/our-people/type10/053

プレスリリース