株式会社電通デジタル 事業戦略 & コーポレート の求人一覧
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【CP】人材開発・組織開発プランナー
仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 経験・スキル 必須要件 研修企画や組織開発に関する実務3年以上 企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ 歓迎する保有資格 キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格 配属先情報 所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 配属組織：人材開発部 人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 続きを見る
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人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当
募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応 応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）
募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献 応募資格 (必須) 人事実務経験5年以上 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 応募資格 (歓迎) コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 HRテクノロジー導入・活用に関する知見 最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 求める人材像 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。 続きを見る
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社内SE（サイバーセキュリティ・インフラ担当）
仕事内容 電通グループの各種対策を意識し、社内SEとしてインフラ管理とセキュリティ対策の両面から、安全で止まらないIT環境を構築・運用していただきます。 ＜具体的には＞ インフラ・セキュリティ戦略の立案: ゼロトラストモデルの運用、ハイブリッドクラウド環境の最適化。 セキュリティガバナンスの構築: 規程の整備、SOCおよびCSIRTの構築および体制強化。 脆弱性管理・防御施策: 電通グループにて行なっている運用監視アラートの個社での対応指揮 経営層への提言: セキュリティリスクをビジネス言語で説明し、投資判断を仰ぐ。 ＜このポジションの魅力＞ 裁量の大きさ: キャリアを尊重し、技術選定やアーキテクチャ設計における大きな権限を委譲します。 「守り」の要: 組織の基盤をゼロから見直し、次世代のスタンダードを構築する達成感があります。 最新技術への挑戦: 豊富な経験を活かしつつ、最新のセキュリティツールを導入・評価する環境を提供します。 ＜情報システム担当の業務領域＞ 社内IT環境の実装・利用・検証・改善。 基幹管理系やコミュニケーション系などの案件管理、要件定義、開発、テスト、導入のリードを担い、間接的に貢献。（社内インフラの保守・運用・管理全般） ＜技術スタック＞ 弊社では下記のようなツールを活用しております。 ーコミュニケーションツール・グループウェア M365全般、Google Workspace、Slack、Teamspirit、Atlassian ー認証基盤・セキュリティ OKTA、 Trellix Endpoint Security、Tennable、Microsoft Defender、Zscaler ーWeb会議 Zoom、Skype、GoogleMeat ープロジェクト／タスク管理 Wrike、JIRA、Confluence、Miro ーAI関連 ChatGPT、MSCopilot、Gemini ーその他 ServiceNow、Intra-mart また、AWS、Azure、GCPなどのクラウド経験 or 知識・興味などもあれば嬉しいです。 経験・スキル 必須要件 サイバーセキュリティ関連の業務経験3年以上 歓迎要件 CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士などの高度セキュリティ資格。 ISMS（ISO27001）やPマークの運用、外部監査への対応経験。 セキュリティ対策の戦略立案スキル セキュリティインシデントの対応（初動から収束まで）の経験。 AIセキュリティ運用経験 ネットワーク、サーバー、セキュリティの各領域における設計・構築・運用の実務経験。 配属先情報 所属部門：コーポレート（CORP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 配属組織：情報システム部 社の事業成長を支えるIT基盤の構築・ネットワーク整備およびセキュリティ対応等、全社の情報システム環境の最適化を担う。 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 続きを見る
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コーポレート・管理・ミドルオフィス
仕事内容 続きを見る
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オフィスカフェスタッフ募集（フルタイム勤務）
仕事内容 電通デジタルでは「コミュニケーションを創出し、人と人とをつなぐ接点になる」ことを目的とした社内カフェを運営しています。 社内エンゲージメントをさらに高めるため、カフェの企画運営を担う人材の強化を行います。 バリスタ技術は入社後のレクチャーにより習得可能。オフィスカフェという空間特性を理解し、社員と前向きに関わり、チームで切磋琢磨できる方を募集します。 ＜具体的には＞ ◆店舗運営業務（未経験可・研修あり） ・チーミング。バリスタ同士が意見を出しやすく、気持ちよく会話できる空気づくり。 ・ドリンク作成、提供 ・レジ・POS操作、開閉店、清掃・衛生管理、在庫管理・発注業務、記録管理（スプレッドシート） ・機材の日常点検・簡易メンテナンス、備品管理 ◆社内コミュニケーション活性化業務 ・Slack・店頭を活用したプロモーション業務 ・社内コミュニケーション企画立案・実行（月1件程度を目安） ・社内各部署とのコラボ案件の実施対応（月1，2件程度） 経験・スキル 必須要件 ・一般企業での就業経験2年以上（雇用形態は問わない） ・社会人基礎力（時間厳守・報連相・基本的なビジネスマナー・守秘義務/コンプライアンス意識） ・社内カフェの目的「コミュニケーション創出・満足度向上」への共感と体現意欲 ・週5日出社が可能な方 歓迎要件 ・PC基本操作が可能な方（Googleスプレッドシート/Excelの入力・確認、社内チャット・ドキュメントの利用） ・接客・受付・営業・人事/総務・広報・イベント運営など、対人業務の実務経験 ・店舗やプロジェクトでのファシリテーション／リーダー経験、メンバー育成経験 求める人物像 ・自分都合ではなく、社員やチーム、カフェ全体のことを優先に考えられる方（人間力） ・変化を前向きに受け入れ、状況に応じて自ら次の行動を設計・実行できる方（柔軟性・適応力） ・人と関わることが好きで、相手を尊重した建設的な対話ができる方（コミュニケーション力・傾聴力） 備考 ・バリスタスキルは入社後の研修で基礎から習得いただけます。 ・社内の上長・バリスタと連携しながら、より良い場づくりに継続的に挑戦していただきます。 続きを見る
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オフィスカフェスタッフ募集（パートタイム勤務）
仕事内容 電通デジタルでは「コミュニケーションを創出し、人と人とをつなぐ接点になる」ことを目的とした社内カフェを運営しています。 社内エンゲージメントをさらに高めるため、カフェの企画運営を担う人材の強化を行います。 バリスタ技術は入社後のレクチャーにより習得可能。オフィスカフェという空間特性を理解し、社員と前向きに関わり、チームで切磋琢磨できる方を募集します。 ＜具体的には＞ ◆店舗運営業務（未経験可・研修あり） ・チーミング。バリスタ同士が意見を出しやすく、気持ちよく会話できる空気づくり。 ・ドリンク作成、提供 ・レジ・POS操作、開閉店、清掃・衛生管理、在庫管理・発注業務、記録管理（スプレッドシート） ・機材の日常点検・簡易メンテナンス、備品管理 ◆社内コミュニケーション活性化業務 ・Slack・店頭を活用したプロモーション業務 ・社内コミュニケーション企画立案・実行（月1件程度を目安） ・社内各部署とのコラボ案件の実施対応（月1，2件程度） 経験・スキル 必須要件 ・一般企業での就業経験2年以上（雇用形態は問わない） ・社会人基礎力（時間厳守・報連相・基本的なビジネスマナー・守秘義務/コンプライアンス意識） ・社内カフェの目的「コミュニケーション創出・満足度向上」への共感と体現意欲 ・週5日出社が可能な方 歓迎要件 ・PC基本操作が可能な方（Googleスプレッドシート/Excelの入力・確認、社内チャット・ドキュメントの利用） ・接客・受付・営業・人事/総務・広報・イベント運営など、対人業務の実務経験 ・店舗やプロジェクトでのファシリテーション／リーダー経験、メンバー育成経験 求める人物像 ・自分都合ではなく、社員やチーム、カフェ全体のことを優先に考えられる方（人間力） ・変化を前向きに受け入れ、状況に応じて自ら次の行動を設計・実行できる方（柔軟性・適応力） ・人と関わることが好きで、相手を尊重した建設的な対話ができる方（コミュニケーション力・傾聴力） 備考 ・バリスタスキルは入社後の研修で基礎から習得いただけます。 ・社内の上長・バリスタと連携しながら、より良い場づくりに継続的に挑戦していただきます。 続きを見る
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PMO（Project Management Office）／QA（Quality Assurance）／PA（ProjectAssurance）
募集背景 近年ではお客様の要求事項の高度化に伴い、複数のソリューションの統合や複数の周辺システムとの連携が必要とされる大規模かつ高難度の案件が増加しております。さらに、生成AIのコモディティ化により社内での開発ニーズも高まっており、社内外含めた組織としての開発案件を主眼とした品質保証活動は当社の重要成長課題の一つとなっています。 大型システム開発PM経験を活かし、当社のプロジェクト・開発品質をデザイン～推進するプロフェッショナルを募集します。 仕事内容 組織全体のプロジェクト品質および開発品質を高めるための「仕組みの構築」から「実践・運用・浸透」までを幅広く担っていただきます。 業務内容詳細 １．品質マネジメント プロジェクト品質・リスクマネジメント：受託大型システム開発案件におけるリスクマネジメント プロジェクト収支マネジメント：収支や稼働率の可視化による原価管理、リスク案件察知等の計数管理の仕組み設計、運用 役員への意思決定支援： 第三者の視点からプロジェクトのリスクおよび収支見込を可視化し、事業部門役員へ助言。 支援型PMO活動：大型システム開発プロジェクトにおけるPM支援業務 サプライヤー品質管理： 最適なサプライチェーンの構築と、パートナー企業の品質マネジメント業務 PM教育： 自身のPM経験を体系化し、次世代のPM育成に向けた教育プログラムの企画・実施。 ※個別プロジェクトへのアサインや実務支援、直接的な品質リスク管理などPM支援業務は行いませんが、事業部門の役員の意思決定に対して助言を行い、またPMを側面で支援いただきます。 ≪レビュー案件例≫ システム・サービス連携： CMS/クラウドEC/CDP導入、基幹システム連携、広告システム開発、AIシステム等 導入アプリケーション： Salesforce Commerce Cloud、Acquia Drupal-Cloud、Google Cloud CDP、各種LLM、自社AIプラットフォーム「∞AI」など多数 ２．生成AI開発事案等への品質保証（QA）活動 QAゲート管理の設計・運用：自社製品等の開発案件の企画・ 提案時からリリースまでのリスク評価、プロセスゲート管理、プロジェクト実行状況の監視。 AI開発特有のQA設計・実践：自社AIプラットフォーム「∞AI」やLLM活用案件における、要件定義〜テスト・リリースまでの新しいQA基準の策定及びQAゲート管理の実践。 本ポジションの魅力 経営直結のインパクト： 一プロジェクトの成功を超え、会社全体の「勝率」を上げる開発文化をデザインできます。 AI時代のパイオニア： 正解のない「AIシステム開発の品質保証」という新領域で、業界のスタンダードを作る挑戦ができます。 応募資格（必須） 大規模システム開発のPM経験（目安：10年以上） 予算、品質、納期をコントロールし、ステークホルダー調整を完遂した経験。 個別の経験を汎用的なルールやプロセスに落とし込めるスキル。 応募資格 (歓迎) PMP（Project Management Professional）保有者 開発プロセス改善経験（CMMIやISOなどの知見） 最新技術への関心： LLMなど多岐にわたる技術要素を俯瞰して捉える意欲。 続きを見る
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AI活用推進担当（AI Enablement/社内DX）
募集背景 AI技術の進化は目覚ましく、ビジネスに与える影響は日々大きくなっています。 最新のAIを「現場で使われ続ける武器」へと昇華させる。そんな挑戦を共に進めていくメンバーを募集します。 仕事内容 最新のAIツールを「導入する」だけでなく、現場で使われ続ける状態をつくる役割です。技術・業務・組織の間に立ち、関係者を巻き込みながら前進させるポジションです。主に次のような業務を中心に担当いただきます。 AIツールの調査・検証（PoC） 各部門からの相談対応・要件整理 ガイドライン設計 ベンダー選定・導入推進・運用設計 社内展開・トレーニング 改善提案 応募資格（必須） SaaS導入のプロジェクトマネジメント経験（企画～運用まで一気通貫での経験） SaaS・AIツールの仕様把握および業務適用への論理的判断力 API、データ構造、システム連携に関する基礎知識 セキュリティリスク（情報漏洩、権限管理、著作権等）への深い理解と判断力 応募資格（歓迎） 生成AI活用経験 セキュリティ知識 自動化経験 求める人材像 曖昧な依頼に対して、前提整理から始められる方 関係構築が得意な方 AIを触るのが好きな方 続きを見る
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