電通総研グループは、シンクタンク、コンサルティングからシステムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供まで、企業のビジネス変革(DX)を総合的に支援するプロフェッショナル集団です。
「HUMANOLOGY for the future ~人とテクノロジーで、その先をつくる。~」をビジョンに掲げ、電通グループの強みであるマーケティング力やクリエイティビティと、私たちが培ってきた高度なテクノロジーを掛け合わせることで、顧客や社会の課題解決に貢献しています。
上流の構想策定・コンサルティングから、システム開発・実装、インフラ構築、運用保守まで、グループ各社が専門性を発揮し、強固に連携することで大規模かつ高度なプロジェクトを推進しています。
私たちと一緒に、社会や企業の変革をリードしていく仲間をお待ちしています。
仕事内容
【求職者様向けメッセージ】
■組織のミッション・ビジョン:
企業変革の中心に立ち、社会にインパクトを与えるプロフェッショナル集団として、製造業のエンジニアリングチェーン改革を通じ、“新たな価値を持つ製品・サービスの創出”を実現すること。
【仕事内容】
■期待役割:
製造業の高度な知識を持つ専門コンサルタントとして、国内トップ企業に対し、モノ/コトづくりにおける製品の企画・設計・製造・評価の業務プロセス改革を支援していただきます。
ご自身の技術バックグラウンドを活かし、クライアントと伴走して実行〜定着までリードしていただきます。
■主な業務内容:
・MBSE導入支援、先端開発プロセス(アジャイル/モデルベース開発)設計
・新製品企画/技術ロードマップ策定
・SDV開発プロセス構築・運用支援
・AI活用による開発自動化/品質向上施策立案
・BOM/BOPを踏まえた原価企画プロセス改革
・企画〜設計〜生産技術の連携プロセス整流化
■プロジェクト事例:
※ご自身の専門領域を起点に、希望に応じて領域を広げられるよう柔軟なアサインが可能です。
・中期経営計画実現に向けたMBSE戦略の立案と推進
・攻め(新製品・サービス開発)と守り(既存製品の開発効率化)の戦略実現に向けたプロセス改革
・設計生技の知識連携と帳票の一元化による効率化推進
・モジュール化プロセスの全社展開戦略策定、現場定着支援
・CASE時代に向けた未来価値立案と技術ロードマップ策定
・企画妥当性検討モデル(System Dynamics)を用いた企画と開発の連携強化
・SDV開発における新開発プロセス構築・運用支援
・災害時ドローン活用に向けた運用設計支援
・AI活用による製品開発自動化・エンジニア育成支援
・部品表(BOM)・製造プロセス(BOP)を考慮した原価企画改革支援
・電通グループ開発の中期未来予測ツール(未来曼荼羅)を用いた次世代商品(モビリティ等)企画
■組織構成:
配属対象各部において、部長1名/グループマネージャー(課長級)1〜2名/メンバー10〜20名
多様な業界・技術出身者が活躍しています
【働く環境・組織文化】
■顧客提供価値・強み:
・国内トップメーカーと直接対峙し、構想〜定着まで伴走します
・SDV・MBSEなど先端テーマに強みがあります
・モノづくり全体を俯瞰し、社会価値に直結する改革を推進できます
■働きがいと成長環境:
・プロジェクトを通じた実践的な成長機会があります
・技術・企画・プロセスなど、キャリアの幅を広げることが可能です
・ハイブリッド勤務(出社/リモート/出張)で柔軟な働き方が可能です
応募条件(必須)
・製造業でのメカ/エレキ設計開発経験 5年以上
・製造業でのメカ/エレキ向け組み込みソフトウェア開発またはクラウド開発環境構築・運用経験 5年以上
・プロセス製造業での生産or製造orプロセス開発経験 5年以上
・新商品/新製品の企画構想、開発経験 3年以上
応募条件(歓迎)
・プロセス改革の経験
・MBSE/アジャイル/PLM活用の経験
・メンバー育成やチームリードの経験
求める人物像
・技術を起点に、業務改革を通じて社会に貢献したい方
・ロジカルに考え、協働を楽しめる方
・新しい領域へ挑戦し、変化を歓迎できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【電通総研】【CO-17】エンジニアリングチェーン業務改革コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社(品川) 【変更の範囲】 従事すべき業務の変更の範囲:当社の指示する業務全般 就業場所の変更の範囲:当社の全事業場その他当社が指定する場所 |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 所定労働時間:7時間/日<標準勤務時間9:30~17:30(休憩 12:00~13:00)> コアタイムなし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間:8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29~1/3) ■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回):最大20日付与(但し、4/1を基準日として期間按分日数付与) ・2回目以降:毎年4月1日に20日付与(就業年数問わず、全員が対象) ■その他の休暇:結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など |
| 福利厚生 | 詳細情報については以下URLをご参照下さい。 https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html |
| 加入保険 | 健康保険(電通健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 本社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置/加熱式たばこ専用喫煙室設置 関西支社:屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 中部支社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 豊田支社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 広島支社:屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | 【電通総研】コンサルティング本部 |
| 面接回数 | 原則3回 |
| 会社名 | 電通総研グループ |
|---|---|
| 事業内容 | 【電通総研】 シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供等 【電通総研テクノロジー】 システム開発・保守運用、インフラ構築・保守運用、セキュリティ関連の支援等 |
| 設立 | 1975年12月 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 代表者 | 【電通総研】代表取締役社長 岩本 浩久 【電通総研テクノロジー】代表取締役社長 中川 雅昭 |
| 従業員数 | 連結 4,618名(2025年12月末時点) |