電通総研グループは、シンクタンク、コンサルティングからシステムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供まで、企業のビジネス変革（DX）を総合的に支援するプロフェッショナル集団です。
「HUMANOLOGY for the future ～人とテクノロジーで、その先をつくる。～」をビジョンに掲げ、電通グループの強みであるマーケティング力やクリエイティビティと、私たちが培ってきた高度なテクノロジーを掛け合わせることで、顧客や社会の課題解決に貢献しています。
上流の構想策定・コンサルティングから、システム開発・実装、インフラ構築、運用保守まで、グループ各社が専門性を発揮し、強固に連携することで大規模かつ高度なプロジェクトを推進しています。
私たちと一緒に、社会や企業の変革をリードしていく仲間をお待ちしています。
仕事内容
【求職者様向けメッセージ】
障がいのある社員が安定して働き、業務の担い手として力を発揮できる環境を、本人・職場・外部機関とともにつくる企業内専門職です。困難ケースへの介入、管理社員や日常支援担当への助言、研修、採用支援、外部連携、支援の仕組み化まで、専門性を活かして幅広く関わります。
■募集背景：
FY27の障害者メンバー増員と分散雇用の拡大を見据え、支援品質を維持しながら、支援の分業化・標準化・予防型支援を進めるため、人材を募集します。
■組織のミッション・ビジョン：
障がいのある社員の安定就労と、強みを活かした活躍・戦力化を実現するため、本人・職場・外部機関をつなぐ支援体制を構築・運営する。
【仕事内容】
■期待役割：
複数の要因が関係する就業上の課題について、本人・職場・関係者から得た情報を整理し、専門的な観点から支援方針や職場での対応方法を検討し、支援を実施します。
また、日常支援担当への助言、研修・採用支援、外部機関との連携に加え、面談方法、記録様式、専門支援へつなぐ基準などの仕組みづくりにも取り組みます。
■主な業務内容：
・障がい者社員への専門支援：就業上の課題が生じた際の専門的な支援、本人および職場への聞き取り、支援方針・対応方法の検討、自己理解や課題解決力向上の支援、個々に応じた成長支援
・管理社員・日常支援担当への支援：障害特性や一人ひとりの状況を踏まえた関わり方、業務上の配慮、職場環境の調整に関する助言、日常支援担当への相談対応・専門的支援
・研修・採用支援：研修や勉強会の企画・運営・実施、実習や採用面接におけるアセスメント支援
・社内外連携と仕組み化：医療機関、産業医、就労支援機関、学校等との連携、面談・記録・判断基準の標準化、再発防止・予防型支援の推進
※個人情報の取扱いについて：本人のプライバシーと意向を尊重し、支援や業務調整に必要な目的・範囲を本人と確認したうえで、必要な情報を関係者と共有します。
■使用する技術やスキル：
Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Teams等の基本的なPCツール
■組織構成：
ワークサポート部。日常的な相談・状態把握を担う「日常支援担当」、専門的なケース対応を担う「専門支援担当」、支援体制の設計・統括を担う「統括担当」の役割分化とチーム型支援を進めています。
【働く環境・組織文化】
■事業展望／顧客提供価値・強み：
障害のある社員本人への支援にとどまらず、管理社員や受入部門、社内外の関係者と連携し、安定就業と戦力化を組織的に支えます。
■働きがいと成長環境：
対人支援・就業支援の専門性を企業内で活かし、個別の相談支援や職場調整だけでなく、日常支援担当への助言、研修、外部機関連携、支援の仕組みづくりにも関われます。一人ひとりの状況に応じたより専門的な支援と、チームとして継続できる支援体制づくりの両方を担うことがこの仕事の特徴です。
■キャリアパス：
専門支援担当として、困難ケースへの介入、再発防止支援、日常支援担当への助言・指導を担います。支援の仕組み化や標準化にも関わり、専門性と組織支援の双方を高められる環境です。
■働き方・働く環境：
在宅勤務は応相談です。完全在宅勤務は想定していません。本人、管理社員、社内関係部署、外部支援機関と連携しながら業務を進めます。
■勤務地：
本社(品川)
応募条件（必須）
以下すべてを満たす方
・支援機関または企業内で、対人支援、相談支援、ケース対応等の実務経験がある方
・公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラー、企業在籍型ジョブコーチ等、対人支援・就業支援に関する専門資格いずれかを一つ以上お持ちの方
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作ができ、面談記録や支援記録を作成、関係者と必要な情報を共有できる方
応募条件（歓迎）
・障がいある方への就業支援経験
・企業内で管理社員の育成・支援に関わった経験
・研修、勉強会、人材育成の企画・運営経験
・採用面接や実習でのアセスメント経験
・医療機関、産業医、就労支援機関、学校等との連携経験
求める人物像
・曖昧な期待ではなく、必要なことを具体的かつ穏やかに伝えられる方
・本人の話を丁寧に聞き、事実、本人の受け止め、困りごと、業務への影響を整理できる方
・自分の判断に固執せず相談し、記録と情報共有を継続できる方
・業務成果と本人への配慮の両方を考え、課題を構造化できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【電通総研】【CP-113】障がい者雇用の専門支援担当（ケース支援・職場支援・仕組みづくり） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 【有期契約を更新する場合の基準と更新上限】 ・更新予定：あり。更新基準は、契約期間満了時の業務量・品質、勤務成績・態度、発揮能力等を総合的に勘案して判断。 ・更新上限：あり。初回契約の始期より満５年となる日を上限とする。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（品川） 【変更の範囲】 従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般 就業場所の変更の範囲：変更の想定なし |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30〜17:30（休憩 12:00〜13:00）＞ コアタイムなし ■裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3) ■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など |
| 福利厚生 | 詳細情報については以下URLをご参照下さい。 https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html |
| 加入保険 | 健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 本社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置 関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | 【電通総研】コーポレート本部 |
| 面接回数 | 原則2回 |
| 会社名 | 電通総研グループ |
|---|---|
| 事業内容 | 【電通総研】 シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供等 【電通総研テクノロジー】 システム開発・保守運用、インフラ構築・保守運用、セキュリティ関連の支援等 |
| 設立 | 1975年12月 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 代表者 | 【電通総研】代表取締役社長 岩本 浩久 【電通総研テクノロジー】代表取締役社長 中川 雅昭 |
| 従業員数 | 連結 4,618名（2025年12月末時点） |