電通総研グループは、シンクタンク、コンサルティングからシステムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供まで、企業のビジネス変革（DX）を総合的に支援するプロフェッショナル集団です。
「HUMANOLOGY for the future ～人とテクノロジーで、その先をつくる。～」をビジョンに掲げ、電通グループの強みであるマーケティング力やクリエイティビティと、私たちが培ってきた高度なテクノロジーを掛け合わせることで、顧客や社会の課題解決に貢献しています。
上流の構想策定・コンサルティングから、システム開発・実装、インフラ構築、運用保守まで、グループ各社が専門性を発揮し、強固に連携することで大規模かつ高度なプロジェクトを推進しています。
私たちと一緒に、社会や企業の変革をリードしていく仲間をお待ちしています。
仕事内容
【求職者様向けメッセージ】
障がいのある社員の日々の変化に寄り添い、安定した就業と職場での活躍を支える企業内支援職です。定期面談や状態把握、現場管理者との連携を通じて困りごとを早期に捉え、必要に応じて専門支援担当と連携します。
■募集背景：
FY27の障がい者メンバー増員と分散雇用の拡大を見据え、支援品質を維持しながら、支援の分業化・標準化・予防型支援を進めるため、人材を募集します。
■組織のミッション・ビジョン：
障がいのある社員の安定就労と、強みを活かした活躍・戦力化を実現するため、本人・職場・外部機関をつなぐ支援体制を構築・運営する。
【仕事内容】
■期待役割：
定期面談を通じて体調、勤怠、業務上の困りごとなどを確認し、本人と職場の双方と相談しながら、必要な調整や専門支援担当への連携を行います。目安として、一人あたり10〜15名を担当する想定です。
■主な業務内容：
・障がい者社員への日常支援：定期面談、体調・勤怠・業務状況・対人状況の確認、困りごとの早期把握、面談報告書の作成
・管理社員との連携：（本人の意向を確認の上）就業上必要な情報の共有、業務の進め方や職場環境についての調整を行う
・一次判断：日常的な状態把握を通じた兆候検知と、専門支援担当へつなぐ必要性の判断
・予防的支援：報告・連絡・相談の促しと困りごとの早期把握を通じ、問題が大きくなる前の対応を行う
※個人情報の取扱いについて：本人のプライバシーと意向を尊重し、支援や業務調整に必要な目的・範囲を本人と確認したうえで、必要な情報を関係者と共有します。
■使用する技術やスキル：
Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Teams等の基本的なPCツール
■組織構成：
ワークサポート部。日常的な相談・状態把握を担う「日常支援担当」、専門的なケース対応を担う「専門支援担当」、支援体制の設計・統括を担う「統括担当」の役割分化とチーム型支援を進めています。
【働く環境・組織文化】
■事業展望／顧客提供価値・強み：
障がいのある社員本人への支援にとどまらず、管理社員や受入部門、社内外の関係者と連携し、安定就業と戦力化を組織的に支えます。
■働きがいと成長環境：
日々の対話から就業上の変化や支援ニーズを早期に把握し、本人と職場の双方が働きやすい環境づくりに関われることが、この仕事の価値です。専門支援担当や統括担当と相談しながら、チームで対応します。
■キャリアパス：
日常支援担当として、定期面談、状態把握、現場調整、一次判断を担います。専門支援担当や統括担当と連携しながら支援実務を積み、支援の標準化や予防型支援への理解を深められる環境です。
■働き方・働く環境：
在宅勤務は応相談です。完全在宅勤務は想定していません。本人、管理社員、社内関係部署、外部支援機関と連携しながら業務を進めます。
■勤務地：
本社(品川)
応募条件（必須）
以下すべてを満たす方
・対人支援、相談対応、面談、職場での人材育成等のいずれかの経験があり、記録作成に対応できる方
・社内関係部署と連携し、必要な情報を能動的にエスカレーションできる方
・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPC操作ができ、面談記録や支援記録を作成、関係者と必要な情報を共有できる方
応募条件（歓迎）
・障がいのある方への就業支援経験
・公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、産業カウンセラー、企業在籍型ジョブコーチ等の専門資格
・企業内外での面談、相談支援、記録作成の経験
・就労支援機関、学校、医療機関等との連携経験
求める人物像
・必要なことを具体的かつ穏やかに伝えられる方
・本人の話を丁寧に聞き、事実、本人の受け止め、困りごと、業務への影響を整理できる方
・自分の判断に固執せず相談し、記録と情報共有を継続できる方
・業務成果と本人への配慮の両方を考えられる方
・本人のプライバシーを尊重し、支援や業務調整に必要な情報を適切な範囲で取り扱える方
| 職種 / 募集ポジション | 【電通総研】【CP-114】障がいのある社員の就業支援担当（日常支援・職場連携） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 【有期契約を更新する場合の基準と更新上限】 ・更新予定：あり。更新基準は、契約期間満了時の業務量・品質、勤務成績・態度、発揮能力等を総合的に勘案して判断。 ・更新上限：あり。初回契約の始期より満５年となる日を上限とする。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 本社（品川） 【変更の範囲】 従事すべき業務の変更の範囲：当社の指示する業務全般 就業場所の変更の範囲：変更の想定なし |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30〜17:30（休憩 12:00〜13:00）＞ コアタイムなし ■裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。 |
| 休日 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29〜1/3) ■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など |
| 福利厚生 | 詳細情報については以下URLをご参照下さい。 https://www.career.dentsusoken.com/guideline/index.html |
| 加入保険 | 健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 本社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置 関西支社：屋内禁煙(屋外(敷地内)喫煙可) 中部支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 豊田支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 広島支社：屋内禁煙(喫煙室あり) 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | 【電通総研】コーポレート本部 |
| 面接回数 | 原則2回 |
| 会社名 | 電通総研グループ |
|---|---|
| 事業内容 | 【電通総研】 シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーション、自社・外部ソフトウェアの提供等 【電通総研テクノロジー】 システム開発・保守運用、インフラ構築・保守運用、セキュリティ関連の支援等 |
| 設立 | 1975年12月 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 代表者 | 【電通総研】代表取締役社長 岩本 浩久 【電通総研テクノロジー】代表取締役社長 中川 雅昭 |
| 従業員数 | 連結 4,618名（2025年12月末時点） |