【人事（採用・労務）】変革期の組織を支えるキープレイヤーへ。人事の中核として迎え入れます

会社概要

2015年に創業。
わたしたち株式会社デパートは、
Design（＝設計）で課題解決を伴走する、東京・青山のWeb制作会社です。

イイDesignでイイ社会を実現すべく、表層に現れるデザインだけでなく、
課題解決に至るための、調査、企画、分析、Webサイト構築にかかわる「設計」すべてを
「デザイン」と定義しています。
このデザインに対する思想をもとに、
常に目的思考で、課題解決するためのサービスを行っております。

Web制作会社としてハイクオリティなWebサイト構築をはじめ、
業界業種問わず、様々なソリューションを提供しております。

制作実績▶︎https://depart-inc.com/works/

【すべては どう設計（＝デザイン）するか。】

私たちが大事にしているのは
目に見える表面だけではありません。

企画の創出。
マーケティング戦略。
ブランドのあるべき姿。
使う人の状況や心地よさ。
データの組み立て。
取り入れる技術。

それらを一貫して設計することで
はじめて目的を達成できると考えています。

私たちデパートでは、
各分野のプロフェッショナルが集まって課題に向き合い、
お客様と共に悩み、話し合い、また悩み、
を繰り返して最適な設計を模索します。

お客さまにも、その先の社会にも
Goodな体験が広がってほしい。
私たちはそう考えます。

Corporatedesign div.は、「組織づくり」そのものをデザインするチームです。

現在はマネージャー1名・メンバー1名の少数体制で、人事業務全般を力を合わせて担っております。
今回ご入社いただく方には、中核メンバーとして私たちのチームを支え、
リードしていただけることを期待しています。

このポジションの業務は、採用をはじめ、労務管理・総務業務まで多岐に渡ります。
なかでも、採用業務に加え人事労務や総務の実務経験をお持ちの方は、
即戦力としてぜひお迎えしたいと考えています。

また、Corporatedesign div.は「社内情勢づくり」も大切なミッションのひとつ。
単に制度や仕組みを回すだけでなく、
社内イベントの企画・運営など「社内の空気をデザインする」役割も担っています。
社員同士のつながりやエンゲージメントを大切にしながら、
積極的にコミュニケーションを取れる方ですと、とてもマッチするポジションだと思います。

「ただの管理部門」ではなく、会社の文化や成長を支える根幹に関わるチーム。
そんな想いに共感し、前向きに人や組織に向き合える方とぜひ一緒に働きたいと考えています。

業務内容

●中途採用業務
中途採用戦略の立案と実行、メンバー育成も担っていただくことを想定しています。

●人事・労務管理
勤怠管理、雇用・手当関連の各種手続きに加え、
入社・退職に関する準備や対応をご担当いただきます。

●社内イベントの企画立案
年に数回、社内イベントを行なっております。
その企画・立案・運営をメンバーと一緒にお願いできたらと思います。

●その他ご経験に応じて…
人事制度の運用、人事DBの改定、就業規則／規定・福利厚生の改定、
プライバシーマークの運用・更新、定期検診の設計・運用、産業医対応、etc

※想定される業務を諸々記載しておりますが、
面談や選考でご経験をお伺いしながら、業務内容を決めてゆけたらと考えております。

必須要件

以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・デジタル業界での採用の実務担当経験
・デジタル業界で人事もしくは総務の実務担当経験

あると望ましい経験 / スキル

・Web業界に関する一般的な知識
・Web企業での戦略採用の実務経験
・技術職 / 専門職の採用経験
・人事労務・総務ファシリティの実務経験
・人事企画・提案経験（情報設計能力）