株式会社Dexall 会社概要
DX for ALL. Empower with technology.
テクノロジーの力ですべての人、すべての企業の可能性を解き放つ。
Dexall は2021年2月に設立された IT・DX の総合ソリューション企業です。「DX（Digital Transformation）」と「All（すべての人・組織）」、そして「Empower（力を与える）」を掛け合わせた造語です。
テクノロジーを特別な人のものではなく、すべての人の力に変える。
私たちはその想いを込めて、Dexall という名前を掲げました。
創業当時は、コロナ禍で DX ツールの普及が一気に加速した時期でした。私たちは「デジタル化で心を豊かに」というミッションを掲げ、販売代理・導入支援から事業をスタートしました。
その後、開発リソース不足という社会的な課題に応える形で、システム開発やエンジニア提供へと事業領域を拡大。2022年には自社エンジニアの内製化を進め、わずか2年で80名規模の体制を構築しました。
さらに2024年にはコンサルティング事業部を立ち上げ、より上流の戦略策定から企業変革を支援する体制へと進化しています。
【当社HP】https://www.dexall.co.jp/
【コンサルティング特設サイト】https://consulting.dexall.co.jp/
仕事内容
クライアント企業のDX推進をリードしていただきます。
AI活用、業務変革、組織変革、意思決定高度化などのテーマにおいて、経営課題と現場課題の双方を踏まえた構想立案から実行推進までを担うポジションです。
クライアントへの価値提供にとどまらず、当社の成長戦略づくりや人材育成、プロジェクト・チームの品質向上に加え、CxOクラスをはじめとする顧客とのリレーション強化、新規案件の獲得、マネージャー人材の採用など、会社の中核を担う役割もお任せします。
【具体的には】
・AI活用を起点とした全社変革テーマの構想立案・推進
・業務変革／組織変革のロードマップ設計
・AI活用戦略の策定および実装推進
・クライアントCxOクラスへの提案、リレーション構築、新規案件創出
・大型案件のデリバリー責任、品質・収益管理
・組織づくり、人材育成、採用、ナレッジ蓄積の推進 など
【プロジェクト例】
・AI活用による全社業務改革構想の立案・推進
・AI導入を前提とした組織変革・業務変革支援
・生成AI活用戦略の策定および実装支援
・経営課題に紐づくDX推進プロジェクトの企画・統括
・事業成長を見据えた変革テーマの立案・実行支援
【キャリアパス例】
アナリスト／コンサルタント（入社〜2〜3年目）
・要件定義補助やシステム調査、データ分析を担当
・ERP・クラウド・業務システム導入のサポート
・開発ベンダーやクライアントとの折衝を経験
シニアコンサルタント（3〜5年目）
・要件定義やプロジェクト計画の策定を主導
・小規模プロジェクトのリーダーとして推進役を担当
・クライアントのIT課題に対する改善提案を実施
プロジェクトマネージャー（5〜7年目）
・大規模なシステム導入・刷新プロジェクトの統括
・チーム管理、予算・スケジュール管理を担い、責任ある立場へ
・クライアントのIT戦略に直接関わる提案活動
ITディレクター／パートナー（7年目以降）
・クライアントIT部門の中長期戦略策定を支援
・IT投資・導入のトップレベルマネジメントを担う
・社内コンサルティング部門のリードとして組織を牽引
| 職種 / 募集ポジション | 【DXコンサルタント】マネージャー・シニアマネージャー・ディレクター・パートナー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間有：6ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社または、プロジェクト先 ※プロジェクトにより複数拠点になる場合やリモート併用になる場合もあります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※残業は月平均10時間程度 ※クライアント先により勤務時間が変動する場合あり |
| 休日 | ■休日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ■休暇 ・ゴールデンウィーク休暇（実績：9日間） ・夏季休暇（実績：6日間） ・年末年始休暇（実績：7日間） ・年次有給休暇（初年度10日）※5日以上の連続休暇取得も可能 ・ウェルカム休暇（入社後半年以内に使用できる特別休暇・5日間） ・産前・産後休暇、育児休暇 ・慶弔休暇 【年間休日130日以上】 |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給 ・昇給：年1～2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月） ・メンター制度 ・資格取得支援制度（業務に関する資格の受験料を会社が負担） ・社員表彰制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須要件（Must）】 ・特定分野または特定ソリューションにおける高度な専門知見 （ex：エネルギー／金融／通信／小売／SAP／データサイエンス／デジタルマーケティング／プラントエンジニアリング 等） ・専門領域に基づく課題整理・要件定義・分析の実務経験 ・顧客折衝を含むプロジェクト遂行経験 【歓迎要件（Want）】 ・自社経営層またはクライアント幹部層への企画提案経験 ・業務改革・組織改革・システム構築における構想策定経験 ・多領域・複数プロジェクトを横断するリード経験 ・新技術・新手法の検証や導入を主導した経験 ・ナレッジ共有、メンバー育成、品質標準化への貢献経験 |
| 求める人物像 | ・専門領域に対する強い探究心と継続的な学習意欲を持つ方 ・課題を構造化し、本質的な解決策を導ける論理性と洞察力を備える方 ・顧客価値の最大化にこだわり、成果創出まで責任を持ち切る方 ・自身の知識・知見を惜しみなく共有し、チームの専門性向上に寄与できる方 ・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを前進させる推進力を持つ方 ・新技術・新領域に積極的に挑戦し、サービスの高付加価値化に寄与できる方 |
| 会社名 | 株式会社Dexall |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-32-16 COM-BOX 4階 TEL：03-6824-7325 |
| 設立年月 | 2021年2月 |
| 代表者 | 代表取締役 柴田 真聡 |
| 事業内容 | ・戦略、業務、ITコンサルティング事業 ・ITエンジニアリング事業 ・システムインテグレーション事業 ・ニアショア開発事業 |
| 取引先 | 情報通信業（システム開発・インフラ支援） 金融業（クラウド導入、業務効率化支援） 製造業（IoT・業務システム構築） 流通・小売業（SCM、EC、受発注システム、顧客管理） ホテル・旅行業界（予約管理・発注受注システムなど） 医療・ヘルスケア（デジタル化支援、BIツール活用） 上記以外にも幅広い業界との取引実績あり |
| 資本金 | 2000万円 |