ESG戦略 企画推進担当/栃木（世界シェアNo.1！プライム上場メーカー）

会社紹介

　1962年の創業以来、当社は「技術で社会課題を解決する」という姿勢のもと、時代の一歩先を読み、電子部品や機能性材料の革新を重ねてきました。その道のりは、目の前の課題に向き合うだけではなく、「次に来る変化」への挑戦の連続でした。私たちが一貫して大切にしてきたのは「お客さまと一緒に明日を思い描き、課題を一つひとつ解決していく」という姿勢です。
　私たちはこれからも、「Empower Evolution.　つなごう、テクノロジーの進化を。」というパーパスのもと、お客さまとともに、未来の価値創造につながる製品とソリューションを生み出し続けます。

経営理念

「Integrity　誠心誠意・真摯であれ」

わたしたちは、知的で卓越した当社独自の技術でお客さまのニーズ、課題をかしこく、機敏に解決し、お客さまの期待を超える価値を一人ひとりの社員が誠心誠意、真摯に創造します。

企業ビジョン

「 Value Matters　今までなかったものを。世界の価値になるものを。」

わたしたちは、世の中にない新しい価値を提供しつづけ、人間社会と地球環境の豊かさと質の向上に貢献します。そのために価値を創る人をつくることが使命であり、目指すべき企業の姿であると考えています。

デクセリアルズの魅力はココ ‼

高付加価値創出の源泉であるマテリアリティ「技術」と「人財」

当社のビジネスモデルの根幹にあり、高付加価値創出の源泉となっているのは、マテリアリ
ティである「技術」と「人財」です。社内に蓄積された「薄膜形成・コーティング技術」「微細加工技術」「光半導体技術」「無機材料技術」「有機材料技術」「分析評価技術」の6つのコア技術と、それらを組み合わせて課題解決を実行する多様なプロフェッショナル人材が、製品の競争力を支えています。営業・エンジニアがそれぞれの知見を持ち寄り、連携しながらお客さまと直接対話を行い、課題の本質に迫る提案活動を展開しています。

【世界シェアＮｏ.１】

当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。

【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF)：スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム：ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP)：ノートPC、スマートフォン、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂（SVR)：タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど

＊エンジニア向け技術情報サイト＊

デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています！
↓ こちらより、ぜひご覧ください ↓

https://techtimes.dexerials.jp/

※１ 株式会社富士キメラ総研発行「2025ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」同調査レポート上の市場区分：ACF（大型および中小型ACFの合計）で世界シェア74.0％。

※２ 株式会社富士キメラ総研発行「2025ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」同調査レポート上の市場区分：表面処理フィルム（ドライコート）で世界シェア92.8％。

※　株式会社富士キメラ総研発行「2025ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」同調査レポート上の市場区分：OCRで世界シェア54.7％。光学弾性樹脂（SVR）は、光学用透明接着剤の当社製品名です。

価値を創る人を創る（社風・風土）

デクセリアルズの魅力のもう一つは、個人の自主性や積極性を大切にし、常に新しいことをやっていこうとする社風です。その根幹にあるのはまさに「人」です。当社は、「価値を創る人を創る」ため、人材育成の活動に力を入れています。自らの可能性を信じ、自ら考えて新しいことに挑戦してみたい方が、デクセリアルズで活躍できる人です。

募集背景

デクセリアルズでは、サステナビリティを中長期的な企業価値向上の中核と位置付け、全社戦略に基づくESG施策の高度化を推進しています。近年、SSBJ対応やDJSIをはじめとした外部評価、各種開示制度への対応要求が急速に高まっており、単なる情報開示に留まらず、戦略・業務プロセス・社内浸透まで一体で推進する体制強化が急務となっています。

デクセリアルズの特徴は、ESGを「開示対応」ではなく企業価値向上のドライバーとして位置付けている点にあります。そのため、制度対応に加え、戦略立案から実行・評価向上までを一気通貫で推進できる体制を構築しています。本ポジションでは、ESG推進の中核人材として、制度対応・外部評価向上・社内プロセス構築をリードし、当社のサステナビリティ経営を一段引き上げていただくことを期待しています。

具体的な業務内容・やりがい

１．ESG戦略・施策の企画および実行推進
　・全社サステナビリティ戦略に基づく施策立案
　・ESG（特にE・S領域）の重点テーマ推進
　・各部門と連携したアクションプランの策定・実行管理

２．開示対応・外部評価対応の高度化
　・SSBJ等の開示基準への対応
　・DJSI等の外部評価向上に向けた施策推進
　・統合報告書・ESGデータブック等の企画・作成

３．社内基盤構築および浸透活動
　・ESG関連の社内ルール・プロセス整備
　・社内教育・浸透施策の企画・実施
　・経営層・各部門へのレポーティング・提言

【業務のやりがい・魅力】

・ESGを経営の中核テーマとして扱い、戦略～実行～評価まで一貫して関与できる
・立ち上げ・高度化フェーズのため、自ら仕組みを設計し、全社へ展開できる裁量の大きさ
・E・S領域を含む幅広いテーマに関与し、ESG全体を俯瞰した経験が積める
・DJSI等の外部評価を通じて、成果が可視化される環境
・制度設計にとどまらず、社内浸透・組織変革まで関与できる実行力重視のポジション

【身に付くスキル】

・ESG／サステナビリティに関する高度な専門知識（SSBJ、各種開示基準等）
・全社横断プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション・提案力
・社外発信（開示・レポーティング）に関する実務スキル

入社後のキャリアプラン

■入社直後
・ESG推進業務の一領域（開示、評価対応、施策推進等）を担当し、実務を通じて当社のサステナビリティ戦略・業務の理解を深める
・既存プロジェクトに参画しながら、改善提案・高度化を推進

■中期（5～10年後）
・ESG戦略全体をリードする中核人材として、複数テーマの統括や全社プロジェクトを主導
・社内外ステークホルダーとの関係構築・対外発信の中心的役割を担う

■将来的なキャリアの方向性
・ESG・サステナビリティ責任者
・経営企画・IR・事業部門への展開（経営人材へのキャリア拡張）
・海外拠点を含めたグローバルサステナビリティ推進

働き方のイメージ

●組織で求めるポジション：実務主担当～係長・リーダークラス

●出張頻度・出張先：国内　3～4回/月（国内事業所、コンサルタント等）、海外　0～1回/年（現地法人等）

●部署の平均残業時間：20～30時間程度/月

●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：2～３回/週。※業務状況による
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です

求める人物像

・サステナビリティを「守り」ではなく「企業価値向上のドライバー」として捉えられる方
・不確実性の高い領域でも主体的に課題設定し、推進できる方
・関係部門を巻き込みながら物事を前に進められるコミュニケーション力のある方
・論理的思考力と発信力を兼ね備えた方
・制度対応に留まらず、本質的な価値創出に関心のある方

応募資格

・企業におけるサステナビリティ／ESG関連業務の経験（開示、評価対応、企画等）
　または、経営企画・IR・リスクマネジメント等の関連業務経験
・基本的なビジネススキル（資料作成、社内調整、プロジェクト推進）
・英語：読み書きが可能なレベル
- ESG関連のガイドラインや外部評価資料について、翻訳ツール等を活用しながら内容理解ができるレベル
- 英文メールや資料について、雛形や周囲のサポートを受けながら対応可能なレベル
※英会話力は不問（会話ができれば尚可）

歓迎要件

・ESG関連業務経験
・TCFD等の開示フレームワーク対応経験
・環境戦略立案、温室効果ガス算定、LCA、環境データ管理等の経験や知見
・FTSE、DJSI、CDP等の外部評価対応経験
・統合報告書やESGデータブックの作成経験
・グローバル対応（海外拠点との連携、英語での業務遂行）