世界シェアNo1　プライム上場企業　生産管理　管理職候補／栃木本社

会社紹介

　1962年の創業以来、当社は「技術で社会課題を解決する」という姿勢のもと、時代の一歩先を読み、電子部品や機能性材料の革新を重ねてきました。その道のりは、目の前の課題に向き合うだけではなく、「次に来る変化」への挑戦の連続でした。私たちが一貫して大切にしてきたのは「お客さまと一緒に明日を思い描き、課題を一つひとつ解決していく」という姿勢です。
　私たちはこれからも、「Empower Evolution.　つなごう、テクノロジーの進化を。」というパーパスのもと、お客さまとともに、未来の価値創造につながる製品とソリューションを生み出し続けます。

経営理念

「Integrity　誠心誠意・真摯であれ」

わたしたちは、知的で卓越した当社独自の技術でお客さまのニーズ、課題をかしこく、機敏に解決し、お客さまの期待を超える価値を一人ひとりの社員が誠心誠意、真摯に創造します。

企業ビジョン

「 Value Matters　今までなかったものを。世界の価値になるものを。」

わたしたちは、世の中にない新しい価値を提供しつづけ、人間社会と地球環境の豊かさと質の向上に貢献します。そのために価値を創る人をつくることが使命であり、目指すべき企業の姿であると考えています。

デクセリアルズの魅力はココ ‼

高付加価値創出の源泉であるマテリアリティ「技術」と「人財」

当社のビジネスモデルの根幹にあり、高付加価値創出の源泉となっているのは、マテリアリ
ティである「技術」と「人財」です。社内に蓄積された「薄膜形成・コーティング技術」「微細加工技術」「光半導体技術」「無機材料技術」「有機材料技術」「分析評価技術」の6つのコア技術と、それらを組み合わせて課題解決を実行する多様なプロフェッショナル人材が、製品の競争力を支えています。営業・エンジニアがそれぞれの知見を持ち寄り、連携しながらお客さまと直接対話を行い、課題の本質に迫る提案活動を展開しています。

【世界シェアＮｏ.１】

当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。

【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF)：スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム：ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP)：ノートPC、スマートフォン、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂（SVR)：タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど

＊エンジニア向け技術情報サイト＊

デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています！
↓ こちらより、ぜひご覧ください ↓

https://techtimes.dexerials.jp/

7年連続世界シェアNo.1！

※１ 株式会社富士キメラ総研発行「2026ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」同調査レポート上の市場区分：ACF（大型および中小型ACFの合計）で世界シェア79.4％。

※２ 株式会社富士キメラ総研発行「2026ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」同調査レポート上の市場区分：表面処理フィルム（ドライコート）で世界シェア95.4％。

※　株式会社富士キメラ総研発行「2026ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」同調査レポート上の市場区分：光学弾性樹脂（SVR）で世界シェア54.3％。

価値を創る人を創る（社風・風土）

デクセリアルズの魅力のもう一つは、個人の自主性や積極性を大切にし、常に新しいことをやっていこうとする社風です。その根幹にあるのはまさに「人」です。当社は、「価値を創る人を創る」ため、人材育成の活動に力を入れています。自らの可能性を信じ、自ら考えて新しいことに挑戦してみたい方が、デクセリアルズで活躍できる人です。

採用背景

当社では事業拡大に伴い、生産・需給の複雑性が高まっているため、SCM改革を推進し、需給・生産計画の高度化と安定供給の実現をリードできる管理職を募集します。全体最適の視点で在庫・原価・納期の改善を実行し、生産統括本部の中核としてオペレーション変革を牽引いただくことを期待しています。

仕事内容

【主な業務内容】

１．需要に応じた生産・出荷計画の立案と調整

２．PSIに基づく需給計画・キャパシティ計画の策定・実行

３．購買・生産・営業・協力会社との需給調整

４．生産進捗・在庫・納期等のKPI管理と改善推進

５．供給リスクの早期検知と対策実行

６．業務プロセスの標準化およびデジタル活用による高度化

・組織マネジメント（育成・評価・組織運営）

働き方

【やりがい・魅力】

‐ 事業成果への直接的な影響力（在庫・原価・納期等のKPIを通じて会社の収益性向上にダイレクトに貢献できる）
‐ 全体最適を実現する中核ポジション（需給・生産・調達・営業を横断して意思決定に関与し、SCM全体を動かす役割）
‐ 変革を主導できる環境（SCM高度化やデジタル活用など、従来のやり方にとらわれない業務改革をリードできる）

■入社後のキャリアプラン

・1年目：担当カテゴリーの安定運用と現状把握
・１～３年目：SCM高度化、業務改革のリード
・３年目以降：生産管理の機能組織全体を牽引するSCMリーダー

■働き方のイメージ

・基本は日勤（8:00〜17:00）※勤務地により変動
・月平均残業：25〜35時間程度

 
●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い

リモートワーク：週2回

フレックス制度：あり

応募要件（Must）

・製造業での生産管理またはSCM領域の実務経験（5年以上、職種不問）

・需給計画（PSI）、生産計画、在庫管理の実務及び改善経験

・部門横断での調整・リーダーシップ経験

・KPI管理、データ分析に基づく課題解決経験

・組織マネジメント経験（10名以上のマネジメント経験）

・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）

歓迎要件（Want）

・S&OP、PSIプロセス構築・高度化の経験

・原価改善、在庫削減プロジェクトの実績

・多品種少量／変動需要環境での生産管理経験

・協力会社マネジメント経験