デクセリアルズ株式会社 バックオフィス の求人一覧
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人事労務部 タレントマネジメントポジション（グローバルシェアNo1 機能性材料メーカー！）
採用背景 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 仕事内容 タレントマネジメント課の主な業務内容は、 従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行 です。 具体的には 人事配置と育成の最適化： 従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリーダー候補の育成計画を策定。 人事評価の効率化と公正化： スキルや成果に基づいた評価制度の運用を支援し、従業員のモチベーション向上を図る。 キャリア形成支援： 従業員が自律的にキャリアを築けるよう、目標設定や研修の設計を行う。 組織の活性化とエンゲージメント向上： 人材の可視化により、部署間の連携や柔軟な業務分担を促進。 JOB型の制度運用： 報酬の改定、企画、運用 ポジション ・人事労務部 タレントマネジメント課 応募資格（Must） ・事業会社における採用以外の領域での人事業務のご経験 ・人事システムの運用経験 応募資格（Want） ・JOB型人事制度の導入もしくは運用経験 ・人事システムの導入経験 ・報酬改定について何かしらの業務に携わった経験 続きを見る
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購買・調達マネージャー（課長クラス）（世界シェアトップクラス！機能性材料メーカー）
募集背景 昨今の世界情勢や環境変動などの影響により、調達環境は激変しています。その中で安定調達を実現させて、会社の持続的成長と新たな価値の創出に貢献できる購買・資材調達マネージャーを募集いたします。 業務内容 具体的な業務内容 当社の資材調達・購買業務における戦略の企画から管理までお任せいたします。ご経験に応じて、経済・市場動向調査～調達戦略の構築から調達実行・改善まで調達プロセス全体を改革していただくことにチャレンジしていただきます。 調達戦略の企画立案と実行 調達業務全般（見積、発注～納期管理） コスト分析やコスト交渉 サプライヤー業界調査、新規サプライヤー開拓 調達システム・プロセスの効率化と改善 新規開発事業の調達体制構築 組織・チームのマネジメント 応募資格（Must） 購買、資材調達業務の経験をお持ちの方 社内外との交渉、折衝業務の経験をお持ちの方 調達戦略立案や開発購買など、企画系業務の経験をお持ちの方 組織・チームのマネジメント経験のある方 応募資格（Want） プロジェクトを推進し進捗を管理した経験がある方 供給市場や市況などの分析を行った経験のある方 電子部品または半導体材料のサプライヤー知識や業界知識のある方 化学材料サプライヤー知識や業界知識のある方 化学に関する技術的な知識がある方 入社後に想定されるキャリアプラン まずは、間接材や設備等の調達業務全般の企画管理・運用をお任せします。その後、専門性を深めていただき購買戦略立案と実行ができる人材として、サプライチェーンマネジメントの視点でビジネス戦略の実現に貢献いただきます。将来的にさらに上のマネジメントポジションを目指していただきたいと考えています。 続きを見る
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グローバル企業を支える経理業務（プライム上場！世界シェアトップクラスの機能性材料メーカー）
募集背景 当社では、2024年度から始まった中期経営計画に沿った事業拡大に伴い、既存ビジネス領域での新規顧客の獲得、販売拡大を推進しています。この度は、このような状況下において高度化する会社施策を財務経理面から支える方にお越しいただき、更なる組織力アップを目指して募集することとなりました。皆さまのご応募、お待ちしております！ 具体的な業務内容 ご自身の専門性を活かし、財務経理部門から経営に携わり会社の成長に貢献いただきます。将来的にはリーダーとしてご活躍いただき、マネジメントを目指していただけるポジションです。 今までのご経験・適性を考慮し、以下業務をご対応いただく予定です。 ＜経理職の場合＞ ■海外子会社を含めた連結決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ■単体決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・固定資産管理（棚卸、稼働、除売却の管理、減損会計、税務申告） ・原価管理（生産材棚卸、原価計算、配賦処理） ・連結決算に向けたIFRS調整（単体決算は日本基準、連結決算はIFRS基準となる為） ■国際財務報告基準（IFRS）による有価証券報告書および半期報告書の作成 ■会社法計算書類の作成 ■子会社からの連結パッケージ（財務データ）収集、経理指導 ■監査法人による監査および期中レビュー対応 ■社内のステークホルダーに対する連結決算資料の提供 ■法人税・消費税等の税務申告対応、税制対応 ・税金計算からe-tax,el-taxを使用した電子申告、納付の一連の対応。 ・税制改正に伴う、社内ルールの見直しや、優遇税制適用の検討・対応。 ＜財務職の場合＞ ■資金予算・資金入出金管理 ■債権債務残高管理 ■経費精算、支払処理 ■資金調達 ■為替ヘッジ提案、履行 ■全社(子会社含む)の資金管理、資金支援 ■国際会計基準IFRSに関する業務 ■監査法人対応 応募要件（Must） ■日商簿記検定2級以上をお持ちの方、または２級相当のご経験をお持ちの方 ■経理、あるいは財務の実務経験 歓迎要件 ■有価証券報告書、半期報告書（四半期報告書）、決算短信の作成経験 ■国際財務報告基準（IFRS）の知見 ■DIVA（連結会計システム）使用経験 ■英語スキル（ライティング中心） ■事業会社での連結決算経験 ■ファイナンス理論の知識を有すること 入社後に想定されるキャリアプラン 入社後はまず、当社の連結決算業務や財務業務を一通りご担当いただいた後、①単体決算業務やファイナンス業務担当へジョブローテーション、②子会社管理担当として海外赴任、③経営企画や事業管理・IRなどの経理周辺業務部署への異動など、ご本人様の希望も考慮しながらキャリアアップを図っていただきます。 続きを見る
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成長事業を支える人事ポジション デクセリアルズフォトニクスソリューションズ人事係長クラス
【デクセリアルズフォトニクスソリューションズとは？】 デクセリアルズグループは、技術と人材の持つ知見を巧みに掛け合わせ、デジタルテクノロジーの進化を繋ぐことを目指し、エレクトロニクスや自動車になくてはならない、材料やソリューションを手掛けてまいりました。今後、社会の効率向上による社会課題の解決に向けて、AI（人工知能）、IoT（Internet of Things）、次世代通信など、新たなテクノロジーの活躍の機会が増加し、これらを支える光半導体やフォトニクス・ソリューションの果たすべき役割も大きくなることが想定されます。 このような状況の中で、デクセリアルズフォトニクスソリューションズ（以下、DXPS）は、デクセリアルズグループのフォトニクス領域での事業の成長をリードしており、前身となる京都セミコンダクターが培ってきた光半導体技術と、当グループが持つ光と電気をコントロールする技術を掛け合わせることで、今までなかったフォトニクス・ソリューションを生み出し、社会課題の解決に資することを存在意義と位置付け、果敢に挑戦しています。 【募集背景】 DXPS恵庭事業所および登米事業所は、当社の次の成長につながる光半導体の重要な開発・製造拠点です。千歳地区は半導体企業の進出が盛んであり、当社も事業の強化を進めている段階です。それぞれ約200名の小規模な事業所ではございますが、様々な人事施策をコーポレート部門と連携しながら進めていく必要があり、スピード感とダイナミズムのある施策を推し進めるための体制強化として、この度、人事・労務領域を幅広く担う係長クラスのポジションを募集いたします。 【係長クラス 業務内容】 課のメンバーとともに、人事労務業務全般の企画立案から実行まで幅広い業務を多岐に渡りご担当いただきます。また、デクセリアルズのコーポレート人事部門、DXPS登米事業所（宮城県）のチームとも連携しながら進めていただきます。 ・人事労務関連業務：組織人事など基盤人事業務の遂行、新卒採用・キャリア採用、人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進、報酬・給与・労働時間制度など基盤制度の企画・運用・実行、社員コミュニケーションとエンゲージメント etc. ・総務関連業務：工場建屋の維持管理、各種業者対応、各イベント企画など ・チームマネジメント：人事課係長として、チームメンバーの指導育成 【募集要件】 1．必須要件(スキル・知識・能力・経験・資格等) ・事業会社での人事労務の実務経験（７年以上） ・人事、労務、総務いずれかのうち、少なくとも2つ以上のご経験 2. 歓迎要件 人事制度設計、労務実務の経験者 続きを見る
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世界シェアNo.1製品の⼯場建設プロジェクト推進、エネルギー戦略立案等 施設企画業務/リーダークラス
募集背景 デクセリアルズの中期経営計画「進化の実現」のため、⽣産拠点戦略部は安定かつ効率的な製品生産を目指し、グループ内全ての生産拠点の戦略⽴案と実⾏を担っています。 中でも国内主⼒⼯場である栃木事業所と⿅沼事業所においては、大型工場建設及び改修のプロジェクトが進捗中です。その他事業所においても増産対応等、生産拠点戦略を確実に進化・進捗させる必要があります。また、中⻑期的に工場施設及びエネルギー管理の機能強化が必須であることなどから高い視座で施設企画業務に従事していただける、係長・リーダークラスの方を募集します。 業務内容 理想工場を実現する建設プロジェクトマネジメント 工場建設に関する仕様決定及び各種調整、建設会社との折衝、⼯事管理業務などを通じてQCD アウトプットを最大化し、理想⼯場を創るマネジメント業務を担っていただきます。 工場のCN・コスト・BCPを支える、総合エネルギー企画 施設・エネルギーに関して、CNへの対応、エネルギーコストの抑制、そして事業継続性（BCP）の強化という3つの視点を軸に、工場全体のエネルギー利用に関する中長期的な最適化を図る戦略を立案し、実行していただきます。 【業務のやりがい・魅力】 新しい工場の立ち上げに深く関わるこのポジションでは、設計・建設の枠を超えて、理想の生産環境を創り上げるダイナミズムを体感できます。 また、設備・エネルギー・安全管理など工場運営に関わる最先端の技術やノウハウに触れながら、自身の専門性をさらに広げていける環境です。 応募資格 以下、どちらかの条件を満たしている方 １．大規模工場（200名以上の規模）において、施設管理又は施設エンジニアリング業務を概ね 7 年程度経験された方。 ２．ゼネコン、サブコンにおいてエンジニアリング業務を概ね７年程度経験された方。 ⇒建設会社との折衝・共同設計経験があり、建設工事の流れを把握していること、またそこから課題抽出できるレベルを想定しております。 歓迎要件 ・電気主任技術者（1種、2種、3種問わず） ・エネルギー管理⼠ ・施⼯管理技⼠（建築、電気、管） ・建築士一級 ・建築設備士 働き方のイメージ ■組織で求めるポジション リーダー、係長クラス ■出張頻度・出張先 国内製造事業所（栃⽊、⿅沼、登⽶、多賀城、恵庭）に出張あり。頻度は担当するプロジェクトにより変動いたします。 ■部署の平均残業時間 約20時間/月 ■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク制度：週1～2回程度を想定 フレックス制度：積極的に活用している部署で、柔軟な働き方ができる環境です。 身に付くスキル ファシリティマネジメントやコンストラクションマネジメントにとどまらず、アセットマネジメントや ESG など様々な領域の知⾒を深めることができます。 入社後のキャリアプラン 入社後は進捗中の建設プロジェクトに参加いただき、業務の全体像を理解しながら、実務経験を積んでいただきます。その後はプロジェクトの主担当として中心的な役割を担い、リーダーとしてチームをけん引していただくことを期待しています。 さらにプロジェクトの成果やご自身の成長に応じて、将来的には組織全体をまとめるマネージャーとしてのキャリアも視野に入れています。スキルと実績を積み重ねながら、より高いレベルでの活躍を目指していただける環境です。 求める人物像 ・高い専門性をもちつつ、広い視野で専門分野以外の業務も積極的に携われる方。 ・思い通りに進まない場合でも柔軟な思考で解決策を模索し、前向きなコミュニケーションが取れる方。 続きを見る
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海外人事課 課長候補（グローバルシェアNo1 機能性材料メーカー！）
採用背景 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 仕事内容 海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。 グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。 現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。 海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。 語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。 海外人事課メンバーマネジメント： 育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお 任せ致します。 ※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します 海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。 ポジション ・人事労務部 海外人事課 課長候補 応募資格（Must） ・グローバル企業や製造業での人事経験 ・組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず） ・海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験 ・英語でのコミュニケーションが可能 応募資格（Want） ・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験 ・人事としての海外駐在経験 ・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験 続きを見る
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グローバルニッチトップメーカー 労務担当ポジション
採用背景 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 仕事内容 労務・給与課は、持続的成長を目指している当社にあって、会社基盤を支える重要なポジションです。 グループ・グローバルに人事オペレーションを標準化し、業務処理からサービス提供への機能転換に向けて、効率性・生産性の向上に向けた改善活動を自律的に遂行できる組織へのマインドセットを着実に推進しています。 具体的には ■HRテック／改革支援 クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携 システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化 l従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理 ■人事・給与業務 HRIS／アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求 シェアードサービスの拡充と品質維持 人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金/ESOP/持株会 ■従業員サービス 働きやすい職場・柔軟な働き方の実現（ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション） JOB型人事制度の理解・浸透（社員からの問合せ受付と回答） ■人事機能支援 データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員/HRBP向けレポート作成支援 ポジション 人事労務部 労務給与課 応募資格（Must） 事業会社における人事・給与業務経験3年以上 応募資格（Want） SAP SuccessFactorsなどのグローバル人事管理システムの実務経験または導入経験 社会保険労務士資格 第一種衛星管理者資格 続きを見る
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東京/サステナビリティ推進/リーダークラス（プライム上場/グローバルニッチトップメーカー）
採用背景 昨今サステナビリティにおける企業への期待・社会要請、顧客要求が急激に高まっており、財務面のみならず、非財務面も含めた企業価値・競争力に注目が集まっています。 このような状況の中で、サステナビリティ・非財務を中心とした中長期戦略企画と、統合レポートを中心とする開示物の制作・運営を担っているのがサステナビリティ企画室です。 現在の人員構成上、リーダーを務める専任者が不在のため、体制強化を目的に「経営戦略・広報・IR部門と連携しながら、非財務開示やESG情報発信を推進いただく新たなプロジェクトマネージャー」を募集します。将来的には、広報・IR・サステナビリティ領域を横断的にリードできる課長職へのステップアップを期待しています。皆さまのご応募、お待ちしております！ 仕事内容 以下より、ご経験やご志向を踏まえて担当いただく想定です。 1．統合レポート、サステナビリティWebサイト等の制作・運営 ・各種開示媒体の構成検討、制作ディレクション、改善 ・Webサイトの企画、掲載管理 ・制作会社・翻訳会社など外部パートナーとの進行管理 2．サステナビリティ施策の立案・基盤整備 ・サステナビリティを経営・事業活動に組み込むための施策立案・実行 ・方針、ガイドライン、社内ルール等の整備・見直し 3．IR・企業情報開示資料の制作および外部評価対応 ・IR・財務部門と連携した企業情報開示資料の企画・作成 ・ESG評価機関等への対応 ４．社内外コミュニケーション推進 ・サステナビリティ経営に関する資料作成・社内展開 ・プレゼン資料作成や経営報告の支援 【業務のやりがい・魅力】 ・企業の未来像を“描き・伝える”の一翼を担うことで幅広い視野や経験を獲得できます ・経営・IR・ESGの接点で非財務の戦略理解や情報開示のプロフェッショナルとして成長できます 働き方 ■組織で求めるポジション リーダー、係長クラス ■出張頻度・出張先 国内 ３～４回/月（栃木本社への一定出張が必要となります。） ■部署の平均残業時間 20－40時間/月 ※繁忙期による ■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク：週2回程度 フレックス制度：有 積極的にご活用いただける環境です。 入社後のキャリアプラン 経験や実績、ご本人様の志向性によりますが、将来的には課長職へのステップアップを期待しています。またはIR・広報など開示関連組織で経験の幅を広げて頂くことも可能です。 応募要件（Must） ・統合報告書、サステナビリティ報告書、またはIR関連資料の企画・編集経験 ・社内外ステークホルダーと協働し、関係部門を巻き込めるコミュニケーション能力 歓迎要件（Want） ・プロジェクトマネジメントスキル ・ESG／非財務開示に関する基礎知識 ・広報Webサイトの経験 ・開示関連の文章作成・編集スキル（日本語） ・役員層とのコミュニケーション経験 求める人物像 2012年にソニーグループから独立した経緯もあり、コーポレート部門は半数以上が中途入社者で構成され、多様なバックグラウンドの方が活躍する会社です。このような環境のため、以下のような方であればご活躍いただけるのではないかと考えております。 ・挑戦や変化を楽しみながら、自ら学び成長していける方 ・多様なメンバーと協働し、良好な関係を築ける方 ・目的意識を持って課題に向き合える方 ・企業の発信やブランディングに関心を持ち、自らの提案で形にできる方 続きを見る
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税務専門インディビジュアル・コントリビューター/栃木本社or東京（プライム上場！世界シェアトップクラスの機能性材料メーカー）
募集背景 2024年度から始まった中期経営計画では、既存領域として高い技術力を生かした高付加価値製品に強みを持っており、更なる差異化による市場拡大を狙っています。成長領域としては、生成AIの進展などによる高速データ通信需要の高い「フォトニクス領域」、ならびに市場の拡大以上の事業成長が見込まれる「自動車領域」に注力し、デクセリアルズの技術でデジタルテクノロジーの進化への貢献に取り組んでいます。 この度はこのような状況下において、高度化する会社施策を税務面から支えるプロフェッショナルな方にお越しいただき、更なる組織力アップを目指して募集することとなりました。まだまだ成長を続けるデクセリアルズをともに支えてくれる方のご応募、お待ちしております！ 業務内容 ご自身の高度な専門性を活かし、財務経理部における新ポジションである、税務専門インディビジュアル・コントリビューター（IC：管理職相当）として、経営課題の解決に参画し、企業の持続的成長に貢献いただきます。 ・税務リスク分析および対応策の検討 ・税金計算、税務申告書の作成・レビュー ・移転価格文書の作成・更新 ・事業部門・機能部門からの税務相談対応 ・M&Aにおける税務デューデリジェンスおよびスキーム検討 ・グループ内再編、新人事施策の税務検討 ・税務コンプライアンスの維持・強化 【業務のやりがい・魅力】 ・会社の意思決定を支える：税務の観点から経営判断に影響を与え、会社の利益やリスク管理に貢献できる ・専門性が活かせる：税法改正への対応や海外税務など高度な知識が求められるため専門家として成長し続けられる ・会社のコスト削減に直結：適正な申告・節税策により会社のキャッシュを守るなど、成果が数値でわかりやすい 【身に付くスキル】 ・成長フェーズにある当社において数々のプロジェクトに関与することでの高度な税務専門知識・実務力 ・マネジメント・業務改善スキル ・社内外との調整・折衝能力 【入社後のキャリアプラン】 入社後は、財務経理部における税務専門のインディビジュアル・コントリビューター（IC）として、財務チーム、単体決算チーム、連結決算チームを横断的に支援いただきます。具体的には、税務リスク分析、税金計算、税務申告書の作成、移転価格文書の作成などの業務を担当いただきます。また、事業部門や各機能部門からの税務相談対応、M&Aにおける税務デューデリジェンスやスキーム検討、税務コンプライアンスの維持・強化など、外部専門家を適宜活用しながら、社内税務アドバイザーとして幅広い役割を担っていただくことを期待しております。 働き方のイメージ ■出張頻度・出張先 国内 1-2回/月（国内他事業所、等） ■部署の平均残業時間 30時間程度/月 ■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク：週１回 フレックス制度：積極的にご活用いただける環境です ※コアタイム10～15時 ※栃木本社勤務を希望しておりますが、どうしても難しい場合は東京オフィス勤務で週一栃木本社出社・週4日リモートワークも相談可能です。 応募資格（Must） ・税務実務経験10年以上（上場企業や大企業を対象とした税務経験） ・税理士資格保有もしくは税理士科目合格者 歓迎要件（Better） ・英語スキル（ビジネス文書の読み書き） 求める人物像 ・会社視点で物事を考え、会社全体の最適化を意識できる方 ・社内外とのコミュニケーションを円滑に行い、調整役として動ける方 ・メンバーを育成しながらチームをまとめるリーダーシップを持つ方 続きを見る
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生産戦略を支える中核ポジション！生産統括本部の企画・管理担当（プライム上場メーカー）
■募集背景 2024年度より始まったデクセリアルズの中期経営計画2028「進化の実現」では、持続的成長に向けた基本方針の１つして、製造機能強化を含む経営基盤強化を掲げています。 そんな中、生産統括本部（製造部・生産技術部・拠点戦略部・生産企画部）の全体を統制し、生産事業の中長期的な成長を支えるため、生産企画課の体制強化を図っています。特に「本部運営の高度化」「原価・投資管理の精度向上」「国内子会社管理の強化」が急務となっており、組織の中核人材として活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容・やりがい １．本部運営（経費・人員・重要施策の管理） ・生産統括本部の年度計画・中期計画の立案支援 ・経費・人員計画の策定、予実管理 ・本部内の重要施策（効率化・改革PJ 等）の企画・推進サポート ２．原価管理 ・製造原価の分析・予実管理 ・原価構造の可視化、改善提案の立案と原価低減プロジェクトの進捗管理 ３．投資管理 ・生産設備投資の審議資料作成・妥当性評価 ・投資計画の集計および進捗管理 ・投資効果の検証（費用対効果など） ４．国内子会社管理 ・子会社の業績モニタリング、課題抽出 ・生産計画・原価・設備投資に関するレビュー ・工場管理部門とのコミュニケーション窓口 【業務のやりがい・魅力】 ・生産統括本部の“司令塔”として会社の生産戦略の中枢に関われる仕事 ・原価・投資・人員など幅広い視点から事業を理解できるため、経営視点を磨ける ・自身の提案が、生産性向上やコストメリットなど“組織の成果”として目に見える形で表れる ・部門を横断して関わるため、製造・生技・企画・拠点戦略など多様な専門家と協働できる ・国内子会社との連携を通じ、事業運営・工場管理の実践的な知見が獲得できる 【身に付くスキル】 ・経営視点と戦略思考：会社全体を俯瞰した意思決定の理解／生産戦略や中期計画の策定プロセスへの参画 ・原価・管理会計の専門スキル：製造原価の構造理解／原価低減企画の立案力と成果検証 ファイナンス思考：投資妥当性の評価手法（ROI、回収期間、感度分析など）／投資効果検証の実践スキル ・その他：プロジェクトマネジメント／データ分析／資料構成力／コミュニケーション力・調整力 ■入社後のキャリアプラン 1年目：本部運営・原価管理を中心に業務に慣れる 2～3年目：投資管理・子会社管理など難易度の高い領域を主担当として担当 4年目以降： 本部主要プロジェクトリーダー 国内子会社の管理責任者 生産企画課のマネジメント層（課長候補） ■働き方のイメージ ●組織で求めるポジション リーダークラス ご本人様の志向性にもよるためご相談しながらではございますが、将来的にはチームを牽引する係長・課長などマネジメントポジションを目指していただきたいと考えております。 ●出張頻度・出張先 国内 1~2回/年程度（国内他事業所等） ●部署の平均残業時間 10~20時間程度/月 ●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク：1～2回/週を想定 ※業務状況による フレックス制度：柔軟な働き方を推進しており、積極的にご活用いただける環境です ■求める人物像 ・部門横断で調整・推進ができるコミュニケーション力を持つ方 ・数字を基にロジカルに考え、改善提案できる方 ・主体的に学び、自ら課題を見つけ動ける方 ・経営視点で物事を考えられる方 ■応募資格 ・製造業での実務経験（生産管理・原価管理・経営企画・工場管理など） ・Excel・PowerPointを使ったデータ分析・資料作成力 ・複数部門横断での調整経験 ■歓迎要件 ・原価計算・管理会計の知識 ・設備投資案件の評価・審議経験 ・国内工場または子会社の管理経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・Power BI 等のデータ分析経験 続きを見る
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全社DX戦略推進_課長候補/栃木（プライム上場/世界シェアNo.1メーカー）
採用背景 デクセリアルズでは、2024年度より中期経営計画「進化の実現」を掲げ、変化の激しい市場環境に対応し、持続的な成長を実現するため、経営基盤の強化・全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に注力しています。これに伴い、DX戦略の立案から実行までをリードし、組織全体の変革を牽引できる「企画課長」を新たに募集いたします。 本ポジションでは、経営層と密に連携しながら、全社のDX戦略およびロードマップの策定を担っていただきます。各事業部門・管理部門と協働し、業務プロセス改革（BPR）やDXプロジェクトを横断的に推進することで、単なるIT導入にとどまらず、事業や業務の在り方そのものを変革していく重要な役割を担っていただきます。さらに、プロジェクトの進捗管理・課題解決・リスクマネジメントに加え、外部ベンダーやITパートナーとの折衝、DX推進チームのマネジメントおよび人材育成にも携わっていただきたいと考えております。 全社DXの中核として構想から実行までを主導することで、製造業におけるDX戦略の企画・実行力を高め、会社全体の変革に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。デクセリアルズの持続的成長に向けて必須となるDXを推進してくださる方のご応募、お待ちしております！ 具体的な業務内容・やりがい １．全社DX戦略・ロードマップの策定および実行推進 ２．各事業部・管理部門と連携した業務プロセス改革（BPR）の企画・推進 ３．DXプロジェクトの進捗・課題・リスク管理 ４．外部ベンダー、ITパートナーとの折衝・マネジメント ５．DX推進チームのマネジメントおよび人材育成 【業務のやりがい・魅力】 ・全社横断でDXをリードできる、影響力の大きいポジションです ・経営層と近い距離で、戦略立案から実行まで携わることができます 【身に付くスキル】 ・製造業の事業会社でのDX戦略の企画・実行力 ・ビジネス・業務改革やIT・デジタル活用の実践知識 入社後のキャリアプラン 入社後：DX推進部門の中核メンバーとして参画いただき、 責任者としてDXプロジェクトを推進していただきます。 将来的には、部長職・DX統括責任者にキャリアアップしていただくことを想定しております。 働き方のイメージ ●組織で求めるポジション：DX企画部署を取りまとめる統括課長 ●出張頻度・出張先：四半期に1回程度（国内他事業所、展示会等） ●部署の平均残業時間：20～30時間程度/月 ●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク：２回/週。※業務状況による フレックス制度：柔軟な働き方を推奨しており、積極的にご活用いただける環境です。 求める人物像 ・経営視点と現場視点の両方を持ち、実行力を発揮できる方 ・変化を前向きに捉え、周囲を巻き込みながら改革を推進できる方 ・抽象度の高いテーマを具体的な施策に落とし込める方 ・DXを「手段」として事業価値向上に貢献したい方 応募資格 ・事業会社またはコンサルティングファーム等におけるDX、IT企画、業務改革の実務経験（目安5年以上） ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ・ITシステム（基幹系／業務系／データ活用等）に関する基本的な知識 ・論理的思考力および関係者と円滑に合意形成できるコミュニケーション能力 歓迎要件 ・製造業におけるDX推進・IT企画の経験 ・課長・マネージャー等の組織マネジメント経験 ・ERP、MES、PLM、CRM等の導入・刷新プロジェクト経験 ・データ活用、AI、IoT、RPAなどの企画・導入経験 ・ITベンダー／コンサルとの協業経験 続きを見る
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東京/フォトニクス・半導体領域の知財推進/リーダークラス（世界シェアNo.1・プライム上場メーカー）
採用背景 デクセリアルズでは、今後の成長を牽引する重点領域の一つとして、フォトニクス・半導体集積関連技術の強化を進めています。これに伴い、研究開発部門と連携しながら、事業競争力の源泉となる知財基盤の拡充を担っていただける方を募集します。 本ポジションでは、フォトニクス、半導体集積関連技術を主たる担当領域としつつ、周辺技術分野にも幅広く関わっていただきます。また、発明発掘・権利化などの知財リエゾンを主たるミッションとしながら、IPランドスケープ、クリアランス調査、他社特許分析、渉外対応など、知財業務全般に携わっていただきます。技術・事業・知財をつなぐ役割として、当社の競争優位性の確立に貢献いただける方の募集を心よりお待ちしております！ デクセリアルズにおける本ポジションの特徴 ・20名規模の組織の中で1－2名でチームを組み、それぞれが裁量権を持ちながら動きやすく、小回りが利くチーム体制 ・リモートワークやフレックス制度・有給取得など積極的に利用でき、働き方の柔軟性が高い職場 ・IPランドスケープが充実した環境で働くことができる ・社外ネットワーキングが活発で社外と積極的に交流するため、広い視野が身に付く環境 ・自己研鑽サポートが充実しており、社外研修も積極的に支援する体制 業務内容 １．フォトニクス、半導体集積関連技術を中心に、センサ等の応用・周辺技術分野も含めた発明発掘、出願方針の立案、国内外の特許権利化業務。 具体的な技術領域としては、光通信領域（データトラフィック、消費電力増加への課題へのソリューション提供）、フォトニクス センシング（多様な情報取得のための高精細・高感度センサへのソリューション提供）、半導体集積（次世代の高速通信技術に貢献し得る、複合半導体デバイスおよび複合化のための集積化ソリューション提供）などを想定しております。 ２．研究開発テーマや事業戦略に基づくIPランドスケープの実施、および知財戦略の立案・提案 ３．クリアランス調査、他社特許分析、無効資料調査、知財関連契約、渉外対応（共同出願など）を含む知財実務全般 【業務のやりがい・魅力】 研究開発の上流段階から事業化フェーズまで幅広く関与し、知財の立場から技術開発や事業戦略に直接貢献できるポジションです。単なる出願実務にとどまらず、競争優位の構築や事業リスクの低減に向けた提案まで担うことができるため、知財人材としての専門性と市場価値を高めることができます。また、社外ネットワーキング活動も積極的に行っており、同業他社とのコミュニケーションも図ることができます。 身に付くスキル ・高度な発明発掘力、特許権利化力、権利活用力 ・IPランドスケープ、特許調査・分析力、関連部署への提案力 ・クリアランス調査力、リスク評価・判断力 ・研究開発部門、事業部門、外部専門家との調整・折衝力 ・技術経営、知財経営の視点を踏まえた戦略立案力 働き方のイメージ ■組織で求めるポジション 実務主担当～リーダー、係長クラス ■出張頻度・出張先 ・国内 3~4回/月（国内事業所、研究開発拠点、特許事務所、外部機関等） ⇒本社・栃木事業所への出張が、最低月1回、多い週は月1程度発生する見込みです。 ・海外 0～1回/年（展示会、海外代理人、関係先等） ■部署の平均残業時間 10～20時間程度/月 ■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い ・リモートワーク：1～3回/週程度を想定（入社2週間程度は出社予定です。その後業務状況を見てリモートワークを取り入れていただきます。） ・フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。 入社後のキャリアプラン 【入社直後】 フォトニクス、半導体集積関連技術分野の知財担当として、研究開発部門と密に連携しながら、発明発掘・権利化を中心に、調査、IPランドスケープ、クリアランス業務などを担当いただきます。スキルや経験に応じて、知財関連契約業務や渉外業務なども担当いただきます。 【3～5年後】 担当技術分野における知財リーダーとして、知財ポートフォリオの構築、重要テーマの推進、関係部門との戦略連携、後輩育成など、より広い役割を担っていただくことを期待しています。 【将来的なキャリア】 知財スペシャリストとして専門性を高めていくキャリアに加え、知財戦略の企画推進、渉外・ライセンス、組織マネジメントなど、志向や適性に応じて幅広いキャリア形成が可能です。 応募要件（Must） ・企業知財部、特許事務所、またはコンサルティングファーム等における知財関連業務の実務経験 ・国内外の特許出願、権利化業務の実務経験 ・研究開発部門、事業部門、外部専門家等との折衝・調整経験 ・外国語スキル：英文特許文献、技術文献、契約関連資料等の読み書きができるレベル(TOEIC650以上)、日常会話レベルの英会話が望ましい。 歓迎要件（Want） ・フォトニクス、光学、材料、半導体、電子部品等の技術分野に関する知見 ・IPランドスケープ、クリアランス調査、他社特許分析、無効資料調査、ライセンスや規格化対応等の実務経験 ・知財リエゾン（発明発掘、明細書作成、または、中間処理対応、維持管理等の経験） ・MOT、MIP、知財アナリスト等、技術経営・知財経営に関する知識 ・弁理士、知財管理技能士の資格保有者、または同等の知識・経験（弁理士資格の維持費用は会社で負担させていただいております。） 求める人物像 ・高いコミュニケーション力と対人対応力を有し、社内外の関係者と良好な信頼関係を構築できる方 ・社内外のカウンターパートの立場や期待を踏まえ、相手に伝わる資料作成や、建設的で円滑な会議運営・ファシリテーションができる方 ・研究開発部門や事業部門と円滑に連携し、相手の意図を的確に汲み取りながら、知財観点で自ら提案・推進できる方 ・特許権利化を中心に、調査、分析、IPランドスケープ、渉外など知財業務全般に幅広く取り組む意欲のある方 ・技術、事業、知財を横断して捉え、自ら課題を設定し、主体的に行動できる方 ・専門性の深化に加え、技術経営・知財経営の視点をもって価値創出に貢献したい方 続きを見る
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栃木/フォトニクス・半導体領域の知財推進/リーダークラス（世界シェアNo.1・プライム上場メーカー）
採用背景 デクセリアルズでは、今後の成長を牽引する重点領域の一つとして、フォトニクス・半導体集積関連技術の強化を進めています。これに伴い、研究開発部門と連携しながら、事業競争力の源泉となる知財基盤の拡充を担っていただける方を募集します。 本ポジションでは、フォトニクス、半導体集積関連技術を主たる担当領域としつつ、周辺技術分野にも幅広く関わっていただきます。また、発明発掘・権利化などの知財リエゾンを主たるミッションとしながら、IPランドスケープ、クリアランス調査、他社特許分析、渉外対応など、知財業務全般に携わっていただきます。技術・事業・知財をつなぐ役割として、当社の競争優位性の確立に貢献いただける方の募集を心よりお待ちしております！ デクセリアルズにおける本ポジションの特徴 ・20名規模の組織の中で1－2名でチームを組み、それぞれが裁量権を持ちながら動きやすく、小回りが利くチーム体制 ・リモートワークやフレックス制度・有給取得など積極的に利用でき、働き方の柔軟性が高い職場 ・IPランドスケープが充実した環境で働くことができる ・社外ネットワーキングが活発で社外と積極的に交流するため、広い視野が身に付く環境 ・自己研鑽サポートが充実しており、社外研修も積極的に支援する体制 業務内容 １．フォトニクス、半導体集積関連技術を中心に、センサ等の応用・周辺技術分野も含めた発明発掘、出願方針の立案、国内外の特許権利化業務。 具体的な技術領域としては、光通信領域（データトラフィック、消費電力増加への課題へのソリューション提供）、フォトニクス センシング（多様な情報取得のための高精細・高感度センサへのソリューション提供）、半導体集積（次世代の高速通信技術に貢献し得る、複合半導体デバイスおよび複合化のための集積化ソリューション提供）などを想定しております。 ２．研究開発テーマや事業戦略に基づくIPランドスケープの実施、および知財戦略の立案・提案 ３．クリアランス調査、他社特許分析、無効資料調査、知財関連契約、渉外対応（共同出願など）を含む知財実務全般 【業務のやりがい・魅力】 研究開発の上流段階から事業化フェーズまで幅広く関与し、知財の立場から技術開発や事業戦略に直接貢献できるポジションです。単なる出願実務にとどまらず、競争優位の構築や事業リスクの低減に向けた提案まで担うことができるため、知財人材としての専門性と市場価値を高めることができます。また、社外ネットワーキング活動も積極的に行っており、同業他社とのコミュニケーションも図ることができます。 身に付くスキル ・高度な発明発掘力、特許権利化力、権利活用力 ・IPランドスケープ、特許調査・分析力、関連部署への提案力 ・クリアランス調査力、リスク評価・判断力 ・研究開発部門、事業部門、外部専門家との調整・折衝力 ・技術経営、知財経営の視点を踏まえた戦略立案力 働き方のイメージ ■組織で求めるポジション 実務主担当～リーダー、係長クラス ■出張頻度・出張先 ・国内 3~4回/月（国内事業所、研究開発拠点、特許事務所、外部機関等） ・海外 0～1回/年（展示会、海外代理人、関係先等） ■部署の平均残業時間 10～20時間程度/月 ■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い ・リモートワーク：1～2回/週程度を想定 ・フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。 入社後のキャリアプラン 【入社直後】 フォトニクス、半導体集積関連技術分野の知財担当として、研究開発部門と密に連携しながら、発明発掘・権利化を中心に、調査、IPランドスケープ、クリアランス業務などを担当いただきます。スキルや経験に応じて、知財関連契約業務や渉外業務なども担当いただきます。 【3～5年後】 担当技術分野における知財リーダーとして、知財ポートフォリオの構築、重要テーマの推進、関係部門との戦略連携、後輩育成など、より広い役割を担っていただくことを期待しています。 【将来的なキャリア】 知財スペシャリストとして専門性を高めていくキャリアに加え、知財戦略の企画推進、渉外・ライセンス、組織マネジメントなど、志向や適性に応じて幅広いキャリア形成が可能です。 応募要件（Must） ・企業知財部、特許事務所、またはコンサルティングファーム等における知財関連業務の実務経験 ・国内外の特許出願、権利化業務の実務経験 ・研究開発部門、事業部門、外部専門家等との折衝・調整経験 ・外国語スキル：英文特許文献、技術文献、契約関連資料等の読み書きができるレベル(TOEIC650以上)、日常会話レベルの英会話が望ましい。 歓迎要件（Want） ・フォトニクス、光学、材料、半導体、電子部品等の技術分野に関する知見 ・IPランドスケープ、クリアランス調査、他社特許分析、無効資料調査、ライセンスや規格化対応等の実務経験 ・知財リエゾン（発明発掘、明細書作成、または、中間処理対応、維持管理等の経験） ・MOT、MIP、知財アナリスト等、技術経営・知財経営に関する知識 ・弁理士、知財管理技能士の資格保有者、または同等の知識・経験（弁理士資格の維持費用は会社で負担させていただいております。） 求める人物像 ・高いコミュニケーション力と対人対応力を有し、社内外の関係者と良好な信頼関係を構築できる方 ・社内外のカウンターパートの立場や期待を踏まえ、相手に伝わる資料作成や、建設的で円滑な会議運営・ファシリテーションができる方 ・研究開発部門や事業部門と円滑に連携し、相手の意図を的確に汲み取りながら、知財観点で自ら提案・推進できる方 ・特許権利化を中心に、調査、分析、IPランドスケープ、渉外など知財業務全般に幅広く取り組む意欲のある方 ・技術、事業、知財を横断して捉え、自ら課題を設定し、主体的に行動できる方 ・専門性の深化に加え、技術経営・知財経営の視点をもって価値創出に貢献したい方 続きを見る
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世界シェアNo.1！プライム上場メーカーのデリバリー管理・貿易実務担当
採用背景 デクセリアルズでは、2024年度から始まった中期経営計画に沿った事業拡大に伴い、既存ビジネス領域での新規顧客の獲得、販売拡大を推進しています。様々な部署が連携しあい作り上げた製品を最後にお客様の元に届けるのが、私たち販売推進チームのミッションです。売り上げ拡大並びに、コロナ禍以降難易度が上がったロジスティックスにおいて、高度な対応が求められている状況です。 この度は、増加する営業部門のニーズに応えるため人員補強を行い機能向上を図りたく、本ポジションを募集しています。また、今後の事業拡大に向けた体制強化と、課題解決を通じて分析・提案できる人財をお迎えして、更なる組織力アップも目指していきたいと考えております。国際物流に関心の高い方からのご応募、お待ちしております！ 仕事内容 デクセリアルズが誇る世界シェアNo.1の製品をはじめ、最先端の光学材料製品や電子材料製品の受注～納期管理、国際物流アレンジをお任せいたします。デクセリアルズの販売窓口として、顧客要望及び状況の調査や自社の製造工程の状況を踏まえ柔軟に調整や交渉を行うポジションです。 1．デリバリー管理業務 受注管理、納期管理、出荷管理等デリバリー管理業務全般 ⇒上記に伴う顧客、関連各部署との情報共有と交渉/折衝、SAPマスタ及び細かな注残管理、その他社内システムへの入力作業など 2．貿易実務 主に輸出アレンジ、通関業者やフォワーダーとの交渉・折衝 働き方 ◆組織におけるポジション： 営業本部配下の「販売戦略管理部」に所属いただき、製造部門・国内外の営業担当・物流部門と連携し、受注〜出荷までの一連のオペレーションを担うバックオフィスの中核ポジションとなります。輸出案件についてはフォワーダーとの調整実務もご担当いただきます。 ◆リモートワークの頻度：週2日までリモートワーク可能 ◆フレックスの活用：顧客対応等、業務状況を鑑みて活用可能 ◆残業時間：通常時 10〜20時間/月、繁忙期 20〜40時間/月 ◆業務での連携先：自社海外拠点、海外代理店・ユーザー、国内代理店、等 応募要件（Must） ■ビジネスレベルの英語力（日常会話ができ、ビジネス上においてメールでのやり取りが可能） ■メーカーでの貿易実務あるいはフォワーダー等でのご経験 歓迎要件（Want） ■業務ソフト（Microsoft Office全般） ■ERPシステム利用経験 ■TOEIC750点以上 続きを見る
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ESG戦略 企画推進担当/栃木（世界シェアNo.1！プライム上場メーカー）
募集背景 デクセリアルズでは、サステナビリティを中長期的な企業価値向上の中核と位置付け、全社戦略に基づくESG施策の高度化を推進しています。近年、SSBJ対応やDJSIをはじめとした外部評価、各種開示制度への対応要求が急速に高まっており、単なる情報開示に留まらず、戦略・業務プロセス・社内浸透まで一体で推進する体制強化が急務となっています。 デクセリアルズの特徴は、ESGを「開示対応」ではなく企業価値向上のドライバーとして位置付けている点にあります。そのため、制度対応に加え、戦略立案から実行・評価向上までを一気通貫で推進できる体制を構築しています。本ポジションでは、ESG推進の中核人材として、制度対応・外部評価向上・社内プロセス構築をリードし、当社のサステナビリティ経営を一段引き上げていただくことを期待しています。 具体的な業務内容・やりがい １．ESG戦略・施策の企画および実行推進 ・全社サステナビリティ戦略に基づく施策立案 ・ESG（特にE・S領域）の重点テーマ推進 ・各部門と連携したアクションプランの策定・実行管理 ２．開示対応・外部評価対応の高度化 ・SSBJ等の開示基準への対応 ・DJSI等の外部評価向上に向けた施策推進 ・統合報告書・ESGデータブック等の企画・作成 ３．社内基盤構築および浸透活動 ・ESG関連の社内ルール・プロセス整備 ・社内教育・浸透施策の企画・実施 ・経営層・各部門へのレポーティング・提言 【業務のやりがい・魅力】 ・ESGを経営の中核テーマとして扱い、戦略～実行～評価まで一貫して関与できる ・立ち上げ・高度化フェーズのため、自ら仕組みを設計し、全社へ展開できる裁量の大きさ ・E・S領域を含む幅広いテーマに関与し、ESG全体を俯瞰した経験が積める ・DJSI等の外部評価を通じて、成果が可視化される環境 ・制度設計にとどまらず、社内浸透・組織変革まで関与できる実行力重視のポジション 【身に付くスキル】 ・ESG／サステナビリティに関する高度な専門知識（SSBJ、各種開示基準等） ・全社横断プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション・提案力 ・社外発信（開示・レポーティング）に関する実務スキル 入社後のキャリアプラン ■入社直後 ・ESG推進業務の一領域（開示、評価対応、施策推進等）を担当し、実務を通じて当社のサステナビリティ戦略・業務の理解を深める ・既存プロジェクトに参画しながら、改善提案・高度化を推進 ■中期（5～10年後） ・ESG戦略全体をリードする中核人材として、複数テーマの統括や全社プロジェクトを主導 ・社内外ステークホルダーとの関係構築・対外発信の中心的役割を担う ■将来的なキャリアの方向性 ・ESG・サステナビリティ責任者 ・経営企画・IR・事業部門への展開（経営人材へのキャリア拡張） ・海外拠点を含めたグローバルサステナビリティ推進 働き方のイメージ ●組織で求めるポジション：実務主担当～係長・リーダークラス ●出張頻度・出張先：国内 3～4回/月（国内事業所、コンサルタント等）、海外 0～1回/年（現地法人等） ●部署の平均残業時間：20～30時間程度/月 ●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い リモートワーク：2～３回/週。※業務状況による フレックス制度：積極的に活用いただける環境です 求める人物像 ・サステナビリティを「守り」ではなく「企業価値向上のドライバー」として捉えられる方 ・不確実性の高い領域でも主体的に課題設定し、推進できる方 ・関係部門を巻き込みながら物事を前に進められるコミュニケーション力のある方 ・論理的思考力と発信力を兼ね備えた方 ・制度対応に留まらず、本質的な価値創出に関心のある方 応募資格 ・企業におけるサステナビリティ／ESG関連業務の経験（開示、評価対応、企画等） または、経営企画・IR・リスクマネジメント等の関連業務経験 ・基本的なビジネススキル（資料作成、社内調整、プロジェクト推進） ・英語：読み書きが可能なレベル - ESG関連のガイドラインや外部評価資料について、翻訳ツール等を活用しながら内容理解ができるレベル - 英文メールや資料について、雛形や周囲のサポートを受けながら対応可能なレベル ※英会話力は不問（会話ができれば尚可） 歓迎要件 ・ESG関連業務経験 ・TCFD等の開示フレームワーク対応経験 ・環境戦略立案、温室効果ガス算定、LCA、環境データ管理等の経験や知見 ・FTSE、DJSI、CDP等の外部評価対応経験 ・統合報告書やESGデータブックの作成経験 ・グローバル対応（海外拠点との連携、英語での業務遂行） 続きを見る
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世界シェアNo.1メーカーの資材調達担当/栃木県（プライム上場）
募集背景 デクセリアルズでは現在、中期経営計画「進化の実現」を掲げ、事業拡大による更なる持続的成長を目指しております。そんな中、資材調達部門の役割も益々重要になっており、調達プロセスの高度化や安定的な調達基盤の強化、サプライヤ管理体制の強化を進めています。この度は体制強化に向け、将来の組織を支えていただける新たな仲間を募集いたします！ 具体的な業務内容・やりがい １．資材・部品・サービス等の発注業務および購買業務全般 ２．見積取得、価格・契約条件の確認、発注処理 ３．取引先（サプライヤー）との価格・納期・購買条件等の交渉 ４．納期管理、サプライヤとの調整、品質・コストのフォロー ５．購買データの管理・分析（コスト分析、発注実績管理など） ６．調達プロセス改善の立案・実行 ７．新規サプライヤの調査、評価、開拓、登録 ８．安定調達に向けたリスク管理（代替調達先の検討など） ９．社内関係部門（製造・品質・技術・開発・生産管理）との連携 ※ご経験に合わせて業務をお任せし、将来的には、調達戦略の企画やプロジェクト推進にもご参加いただく事を想定しています。 【業務のやりがい・魅力】 ・会社の成長を支える重要なポジション（調達は製品供給に直結する部門で会社の成長に大きな影響を与えます） ・キャリアアップのチャンスが豊富（担当者としての成果を基に、係長・課長へとステップアップできる環境があります） ・仕組みづくりへの参画（調達プロセスの高度化を推進しており、改善や新たな仕組み構築などにも関わることができます） ・多様なスキルが身につく（サプライヤ・関連部門と連携することで折衝力や調整力が磨け、同時に幅広い専門スキルも学べます） 【身に付くスキル】 ●調達・購買の専門スキル（実務知識／契約条件の理解と交渉ノウハウ／サプライヤ評価・選定／リスク管理など） ●分析・改善スキル（コスト・購買データ分析スキル／調達プロセスの課題抽出・改善提案力／標準化・仕組み構築など） ●コミュニケーション・折衝能力（サプライヤとの交渉力／社内調整・連携スキル／問題発生時の調整・解決力など） ●その他（プロジェクトマネジメント／複数業務を平行して進めるマルチタスク力／仕組みづくりや戦略立案に関わる経験など） 入社後のキャリアプラン 入社初期 ：デクセリアルズの調達業務の基礎（ルール・プロセス・取引先管理など）を習得していただきます。 早期〜中期：価格・納期条件の調整や安定調達の実行など、担当業務を主体的に推進していただきます。 中期以降 ：新規サプライヤの開拓・評価、市況分析、供給リスク対応など、より高度な調達業務をご担当いただきます。 将来キャリア：係長への昇格を目指し、適性・成果に応じて管理職へのキャリアアップも目指していただけるポジションです。 働き方のイメージ ●組織で求めるポジション 担当～リーダークラス ●出張頻度・出張先 国内 1~20回/年程度（国内他事業所、取引先等）※海外出張の可能性有 ●部署の平均残業時間 10~30時間程度/月 ●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い ‐ リモートワーク：1～2回/週 ※業務状況による ‐ フレックス制度：柔軟な働き方を推奨しており、積極的にご活用いただける環境です ●勤務地 本社・栃木事業所 or 鹿沼第2工場（どちらかの勤務地に強いご希望がおありでしたら、その旨ご共有いただけますと幸いです。） 求める人物像 ・部門横断で調整・推進ができるコミュニケーション力を持つ方 ・数字を基にロジカルに考え、改善提案できる方 ・主体的に学び、自ら課題を見つけ動ける方 ・相手の立場を理解し適切に調整・折衝ができる方 応募資格 ・社内外との調整・折衝・交渉を含む業務経験 ※調達経験は不問。外部との折衝経験があれば可 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進した経験 ・課題や問題点を自ら見つけ、周囲を巻き込みながら解決に取り組んだ経験 ・数量・納期・コストなど複数条件を考慮しながら業務を遂行した経験 ・変化を前向きに捉え、主体的に業務改善に取り組める方 ・新しい知識を積極的に吸収し、論理的に物事を考えられる方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 歓迎要件 ・メーカーでの購買・調達・資材・営業・開発経験 ・価格交渉、サプライヤ対応、契約内容の確認などの折衝経験 ・業務改善やプロジェクト推進経験 ・市況分析や価格動向の情報収集経験 続きを見る
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