【職場環境改善・安全衛生推進担当】／人と組織の安心をつくる、働く環境推進担当＜プライム上場＞

求人概要

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。

当社は今、次の成長フェーズを迎えています。

その中で「従業員が安心して最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」は、最重要テーマのひとつです。

求人内容詳細

労働安全衛生法や労働契約法の知識をベースに、単なる法令遵守を超えた“健康経営”の推進をお任せします。

心身のウェルビーイングと事業成果の最大化を両立させる、戦略的な役割を担っていただきます。

業務内容

以下の領域において、施策の立案から実行・運用までを自律的に推進していただきます。

＜安全衛生・健康推進＞
衛生委員会の企画・運営
ストレスチェック制度の運用、集団分析結果に基づく職場環境改善活動の推進
産業医・外部機関（EAP等）との連携によるメンタルヘルス対策（一次〜三次予防）の設計・実行

＜休職・復職支援＞
メンタル不調者・長期療養者の休職・復職プロセス（特に復職判定会議）の管理・運用
法令・判例・医師意見を踏まえた適切な対応フローの構築

＜予防的労務対応＞
長時間労働やハラスメントなどの潜在的労務リスクの特定・評価
規程やシステム運用の改善を通じた予防策の企画・実行

ミッション

デジタルガレージでは、「ビジネス」「人材」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現の実行を担って頂きます。

従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現をミッションとしております。

ポジション・この仕事の魅力

・事業成果への貢献実感

整備した環境を通じて従業員のエンゲージメントが向上し、それが直接的に事業の成果につながるプロセスを体感することができます。

応募資格

【必須条件】
・安全衛生・健康推進、休職・復職支援、予防的労務対応のいずれかの領域で施策の立案〜実行・運用までを主体的に推進した経験

・労働安全衛生法や労働契約法に関する基本的な知識

【歓迎条件】
・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験
・労務領域の企画立案・実施運用の経験
・衛生管理者二種 資格

【求める人物像】
・制度や施策を「作って終わり」にせず、現場の業務フローに落とし込み、成果に結びつける粘り強さと工夫ができる方。

・個別の労務相談を単なる対応で終わらせず、その背後にある組織課題を捉え、ルールや教育プログラムとして仕組み化できる方。

・経営層には「健康経営の重要性」をロジカルに伝え、現場・管理職には「安全配慮の具体策」をわかりやすく指導できる方。

【入社後フォロー】
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。

【キャリアパス】
当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。
ゆくゆくは、マネージャー、部長と キャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。

【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日123日
・5日以上の連休取得可能
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。
・入社日に有給付与
・コアタイムありフレックス勤務
※基本ハイブリット勤務（週1～2回出社）での就業可能。