【人事労務スペシャリスト】労務実務全般を軸にしながら、システム運用や人事データ集計・分析を通じた組織の業務効率化に貢献＜プライム上場＞

求人概要

　当社は1995年日本のインターネット黎明期 に 「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して、設立した企業です。現在は決済とデータ、テクノロジーを融合したグループ戦略「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略にのもと取り組んでおり、年間決済取扱高9兆円、全国133万ケ所以上の対面・非対面の支払い拠点を支える国内最大級の決裁プラットフォーム事業を主軸に展開しています。

　また、国内外の40以上の決済ブランドにワンストップで対応する日本最大級のQRコード決済サービス「ClaudPay」シリーズ（特許取得済み）は2025年に取扱高1兆円を突破しています。加えて、りそなホールディングスと共同で中小企業向けデジタルバンク「DGBank(仮称)」の立ち上げを進めるなど、決済を起点とした金融・データAI領域への投資と積極的な新規事業開発を積極的に行っています。

　こうして事業が拡大し、グループ会社・人員構成も多様化するなかで、人事に求められる役割も、既存の運用を守ることから、事業の変化を先読みして必要な仕組みを整えることへと広がっています。

　本ポジションでは、労務管理・人事制度の企画から運用までを一貫して担い、グループ全体の労務基盤と人事制度の標準化を推進していただきます。

求人内容詳細

　定常的な労務運用の正確な実行にとどまらず、ご経験や適性に応じて人事システムの活用促進・管理運用や、人事データの集計・分析を通じた業務プロセスの改善提案など、より効率的で働きやすい環境づくりに向けた取り組みを自律的に推進していただきます。

業務内容

①労務運用・定常オペレーション
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・勤怠管理、就業時間確認・集計および各種問い合わせ対応
・安全衛生管理(健康経営、健康診断、ストレスチェック、産業医対応)

②人事システム管理・業務プロセス設計
・既存人事システムの運用管理、設定調整、活用促進に向けた企画提案
・システムを活用した労務オペレーションの効率化・自動化の企画・推進
・業務フローの見直しや改善提案と実行

③人事データの管理・集計・分析
・人事システム内のデータ整備・クレンジングおよび一元管理
・勤務時間、人員分析などの各種人事データの集計・可視化
・課題抽出に向けたデータ分析およびレポート作成（各種施策へのデータ活用支援)

ポジション・この仕事の魅力

・労務の実務経験をベースに、ITシステム活用やデータ分析など「攻めの業務改善」に挑戦できます。
・新ツールの導入や業務効率化の提案が歓迎される、変化に柔軟でスピード感のある社風です。
・多角的な事業展開を行うデジタルガレージグループの組織基盤を自律的に支える達成感があります。
・生成AIを全社導入済み。問い合わせ対応、データ分析における自動化などすでに実装を実現させており、AI前提の業務プロセスをシステム部門と共同しながら、自ら設計、実務反映につなげていくことができます。

応募資格

【必須条件】
・事業会社での給与計算・社会保険手続き、入退社対応、月次・年次、年末調整等一連の実務経験 (3年以上)
・時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理を主体的に担ってきた経験

【歓迎条件】 ・グループ会社を含む複数事業での労務運用経験
・人事システムの導入・入替・刷新・運用・改善をプロジェクトメンバーとして経験された方
・安全衛生管理（健診、産業医対応、ストレスチェック等）の実務経験

【求める人物像】
・労務実務をベースに、システム活用の業務改善にも関心がある方
・数値やデータに抵抗がなく、丁寧かつ正確に進められる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識・ツールを積極的に学べる方

【入社後フォロー】
　入社後、上司や同僚社員と並走しながら担当業務の引継ぎを行い、3か月から6か月を目安に、担当領域業務を一人でリードしていただくことを想定しています。

【キャリアパス】
　当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。
　将来的にはマネージャー・部長といったマネジメント領域を担う道も開かれています。

【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日125日(暦により変動あり)
・入社初日に年次有給休暇を付与。入社日に応じて最大15日
・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務
※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能