求人概要
当社は1995年日本のインターネット黎明期 に 「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して、設立した企業です。現在は決済とデータ、テクノロジーを融合したグループ戦略「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略にのもと取り組んでおり、年間決済取扱高9兆円、全国133万ケ所以上の対面・非対面の支払い拠点を支える国内最大級の決裁プラットフォーム事業を主軸に展開しています。
また、国内外の40以上の決済ブランドにワンストップで対応する日本最大級のQRコード決済サービス「ClaudPay」シリーズ（特許取得済み）は2025年に取扱高1兆円を突破しています。加えて、りそなホールディングスと共同で中小企業向けデジタルバンク「DGBank(仮称)」の立ち上げを進めるなど、決済を起点とした金融・データAI領域への投資と積極的な新規事業開発を積極的に行っています。
こうして事業が拡大し、グループ会社・人員構成も多様化するなかで、人事に求められる役割も、既存の運用を守ることから、事業の変化を先読みして必要な仕組みを整えることへと広がっています。
事業拡大とグループ・人員構成の多様化に伴い、人事に求められる役割は「既存の運用を守ること」から「事業の変化を先読みして仕組みを整えること」へと広がっています。
本ポジションは、労務実務を確実に担う基盤力を土台にしながら、システムやデータを活用した業務改善を自ら推進し、人事機能そのものをアップデートしていく役割です。定常業務の熟練者を求めるのではなく、実務を回せることを前提に、そこから一歩踏み出して仕組みを変えていける方を歓迎します。
求人内容詳細
定常的な労務運用の正確な実行にとどまらず、ご経験や適性に応じて人事システムの活用促進・管理運用や、人事データの集計・分析を通じた業務プロセスの改善提案など、より効率的で働きやすい環境づくりに向けた取り組みを自律的に推進していただきます。
業務内容
①システム・データを活用した業務改善
・業務フローの見直し・改善提案とその実行
・人事データの集計・可視化による課題抽出（各種施策へのデータ活用支援）
・人事システムの運用管理・設定調整、活用促進に向けた企画提案
・システムを活用した労務オペレーションの効率化・自動化の企画・推進
②労務運用・定常オペレーション
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・勤怠管理、就業時間の確認・集計および各種問い合わせ対応
・安全衛生管理（健康経営、健康診断、ストレスチェック、産業医対応）
・時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理
ポジション・この仕事の魅力
・労務実務をベースに、ITシステム活用やデータ分析、規程の改定といった「攻めの業務改善」に早期から挑戦できます。
・生成AIを全社導入済み。問い合わせ対応やデータ収集の自動化はすでに実装しており、AI前提の業務プロセスをシステム部門と共同で自ら設計し、実務に反映できます。
・新ツールの導入や業務効率化の提案が歓迎される、変化に柔軟でスピード感のある社風です。
・労務の実務基盤を固めた先には、人事データを経営に活かす領域等へキャリアを広げていく道が開かれています。
応募資格
【必須条件】
・事業会社での給与計算・社会保険手続き、入退社対応、月次・年次、年末調整等一連の実務経験 (3年以上)
・時間外労働の上限規制対応、36協定の管理など労働時間管理に携わった経験
【歓迎条件】 ・手順の整備やマニュアル化、業務フローの見直しなど、業務改善・効率化に主体的に取り組んだ経験
・Excelを活用したデータ集計・分析の経験（関数、ピボットテーブル等）
・人事システムの導入・入替・運用・改善にプロジェクトメンバーとして携わった経験
・グループ会社を含む複数事業での労務運用経験
【求める人物像】
・労務実務を確実に回していくことを土台に、システムやデータを使った業務改善に自ら踏み出したい方
・現状の仕組みややり方に「もっと良くできないか」を問い続けられる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識・ツールを積極的に学び、成長していきたい方
【キャリアパス】
・入社後は上司や同僚と並走しながら担当業務を引き継ぎ、3〜6か月を目安に担当領域を一人でリードいただくことを想定しています。労務基盤を固めた後は、人事データを活用した業務改善のリードや、経営課題の解決に踏み込む人事情報領域への展開、さらにマネージャー・部長といったマネジメントへの道も開かれています。
【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日125日(暦により変動あり)
・入社初日に年次有給休暇を付与。入社日に応じて最大15日
・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務
※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能
| 職種 / 募集ポジション | 【人事労務／業務改善をリード】労務実務を起点に、システム・データ活用で「攻めの業務改善」に挑戦＜プライム上場＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線、東京メトロ副都心線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【標準時間】09:30~18:30（休憩60分） 【コアタイム】コアタイム11:00～15:00 |
| 休日 | 年間休日125日（暦により変動） 完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 ボランティア休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 裁判員休暇 等 |
| 福利厚生 | 通勤手当 社員持ち株会 確定拠出年金 慶弔見舞金 インフルエンザ予防接種 婦人科検診（年1回） 育児短時間勤務制度 ベビーシッター割引券 定年再雇用制度 保養所 ベネフィットステーション |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙所あり） |
| その他 | 会社PC・携帯貸与 社内カウンセリング制度 イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等 |
| 配属予定部署 | コーポレート本部 人事部 労務・制度グループ ⼈事部は「中途採⽤グループ」「新卒採用グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の6グループ体制となります。 年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員となります。 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査（WEB受検）＋最終面接（対面） |
| 会社名 | デジタルガレージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 林 郁 |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル |
| 会社概要 | 1995年の創業以来、マーケティングや決済をベースに、最先端のテクノロジーを社会実装し、検索エンジンやEC、ソーシャルメディアなど最新のインターネット事業を構築してきました。 今後は、BlockchainやGen AI等の次世代テクノロジーを軸に、強みである決済事業領域や新テクノロジー領域にて、様々な新しいコンテクストを生み出していきます。 【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◇デジタルガレージグループの事業一覧 ・決済事業 ・マーケティング事業 ・スタートアップ投資事業 ・技術開発 ・新規戦略事業 ・デジタルビジネス総合支援事業 【これまでの実績】 ・インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進 ・クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。持分法適用関連会社）の事業成長、上場を支援 ・X(旧Twitter)、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援 ・現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している |