求人概要
当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。
【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。
人事部は、デジタルガレージグループのパーパスである「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、テクノロジーで社会実装する」の実現に向け、人財と組織に関する戦略を担っています。
今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・中途採用業務や採用広報業務を担っていただける方を募集いたします。
求人内容詳細
デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」、「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
今回募集するポジションでは、新卒採用・中途採用双方の領域において「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行や採用広報活動を中心に、幅広い採用業務をお任せいたします！
業務内容
人事部採用担当として、経営陣や各事業部と連携しながら、新卒・中途採用に関する全般業務をお任せいたします。
ご経験や適性、キャリア志向に合わせて、以下の業務から担当領域を決定いたします。
①採用戦略・計画の策定と進捗管理
事業計画に基づいた採用計画の検討・策定、KPI・採用予算の設定および実績の管理・検証
②採用チャネルの設計・運用および母集団形成
マーケティング手法を活用したアプローチの検討、採用媒体選定、スカウト送信、掲載内容の作成
③選考プロセスの設計・選考実務
選考基準・フローの策定、選考（会社説明会・面接等）の実施、内定フォローまでの一連の対応
④新卒採用イベント・インターンシップの企画・運営
学生向けインターンシップや採用イベントの企画立案・当日の進行・運用
⑤採用広報およびグループ内の改善施策推進
自社の魅力を伝える採用広報の企画・実施、採用グループ内の課題抽出および改善施策の実行
ミッション
・採用グループのメンバーとして、当社採用活動の業務全般をお任せします。
・直近の採用課題の解決はもちろん、今後にむけて活躍人材を安定的に採用できる環境づくりもミッションとなります。
ポジション・この仕事の魅力
・経営層と密に連携し、事業成長を動かす裁量と影響力
経営陣や各部門と連携し、事業計画に直結する採用戦略の立案から携われます。自身が採用した人材の活躍を間近で見られるほか、経営に近い立場で裁量を持って推進できるやりがいがあります。
・アイデアを形にできる、自由度と挑戦の機会
オペレーションにとどまらず、新しい採用企画やプロセスの改善に積極的にアイデアを提案・実行できる環境です。PDCAを回しながら既存の枠にとらわれない新たな挑戦ができます。
・チームで支え合い、安心して成長できるサポート体制
マネージャーとの定期的な1on1やチームミーティングなど、報連相がしやすい環境を整備しています。手厚いサポート体制のもとで、安心してステップアップを目指せます。
入社後に関して
【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。
【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントを目指していただく、もしくはエキスパートとして専門性を高めて頂くことが出来ます。
働く環境
・完全週休2日制
・年間休日125日(暦により変動)
・週に2日～3日は在宅勤務可能
・フレックスタイム制(コアタイム：11:00～15:00)
応募資格
【必須条件】
・事業会社における新卒採用業務のご経験（3年以上）
【歓迎条件】
・中途採用業務のご経験
・採用広報業務のご経験
・エンジニア採用のご経験 (新卒／中途問わず)
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅
| 職種 / 募集ポジション | 【プライム上場企業の採用担当】デジタルガレージの将来を担う人材の採用をお任せします【ハイブリット＆フレックス勤務】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線、東京メトロ副都心線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分） 【コアタイム】11:00～15:00 |
| 休日 | 年間休日125日（暦により変動あり） 完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 ボランティア休暇 産前産後休暇 育児休業 介護休業 裁判員休暇 等 |
| 福利厚生 | 通勤手当 社員持ち株会 確定拠出年金 慶弔見舞金 インフルエンザ予防接種 婦人科検診（年1回） 育児短時間勤務制度 ベビーシッター割引券 定年再雇用制度 保養所 ベネフィットステーション |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙所あり） |
| その他 | 会社PC・携帯貸与 社内カウンセリング制度 イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等 |
| 配属予定部署 | コーポレート本部 人事部 |
| 募集背景 | 部署内異動による増員 |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接(WEB)→最終面接(対面) ※選考フローは変更となる場合がございます。 ※書類選考通過後に適性検査を受検いただきますが、合否には影響ございません。 |
| 会社名 | デジタルガレージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 林 郁 |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル |
| 会社概要 | 1995年の創業以来、マーケティングや決済をベースに、最先端のテクノロジーを社会実装し、検索エンジンやEC、ソーシャルメディアなど最新のインターネット事業を構築してきました。 今後は、BlockchainやGen AI等の次世代テクノロジーを軸に、強みである決済事業領域や新テクノロジー領域にて、様々な新しいコンテクストを生み出していきます。 【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◇デジタルガレージグループの事業一覧 ・決済事業 ・マーケティング事業 ・スタートアップ投資事業 ・技術開発 ・新規戦略事業 ・デジタルビジネス総合支援事業 【これまでの実績】 ・インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進 ・クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。持分法適用関連会社）の事業成長、上場を支援 ・X(旧Twitter)、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援 ・現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している |