求人概要
当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。
【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】
・日本で初めての個人用ホームページの作成
・ローソンに設置されている「Loppi」へのコンビニ決済システムの開発・導入
・「価格.com」や「食べログ」運営会社への投資と事業育成
・Twitterの日本導入支援
・統一型QRコード決済「クラウドペイ」の開発
今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。
【コーポレート本部 人事部について】
デジタルガレージ⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」、「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。
本求⼈では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。
求人内容詳細
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
まずは現在行っている施策や採用イベントの運用、面接等の採用実業務の運営に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むため、高い視座と現実的な物事の判断、どちらも必要になる業務経験を積んでいただきたいと考えています。
業務内容
・自社の事業計画に基づく採用計画の検討
・STP分析・TMP設計に基づく採用アプローチの検討や具体的な採用プロセスの構築
・選考フローおよび選考内容の検討
・新卒採用実務の実施（説明会・面接など）
・インターンシップの企画と実施
・KPI管理と報告・検証
将来的には新卒採用に留まらず、中途採用や育成・研修企画等、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。
ミッション
・新卒採用を通じて、デジタルガレージの将来を担う人材を採用する
・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る
ポジション・この仕事の魅力
・オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験できます
・適宜報告・連絡・相談ができるよう、マネージャーとの定期的な1on1やチームメンバーとの日次MTGを設定しサポートいたします
・会社の転換期で採用方針の見直しを行っているため、ご自身のアイデア・意見を提案できる環境です
経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで、会社の肝となる新卒採用に携われます。
また、既存にとらわれずにチャレンジができることと、オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験ができることが魅力です。
入社後に関して
【入社後フォロー】
■OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。
【キャリアパス】
ご経験次第では、新卒採用業務以外にも、中途採用もご担当いただく可能性があり、現在人材開発や人事制度関連のプロジェクトがたくさん推進されておりますので、多岐にわたる人事施策に携わっていただく事ができます。
働く環境
・完全週休2日制
・年間休日123日
・5日以上の連休取得可能
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。
※現在は出社とリモートワークのハイブリット勤務をしております。
応募資格
【必須条件】
・企業における新卒採用実務経験 3年以上
・人材関連サービスを扱う会社での就業経験（新卒採用関連サービスの営業など） 3年以上
※当社が年間20人前後の新卒を採用するため、大量採用のご経験より優秀な学生へのアトラクト経験をお持ちの方を歓迎いたします！
【歓迎条件】
・同規模、同業界の会社での新卒採用の経験
・エンジニア採用の経験
・ビジネスレベルの英語⼒(入社後のキャリアパスや、海外のエージェント、学生とのコミュニケーションで使えると採用チャネルが広がります)
・基礎的なビジネスツールの利用スキル
・課題を的確に把握するためのヒアリングスキル
・課題解決に向けた検討を進めるための論理的思考能力
・社内外の各種ステークホルダーと適切な合意形成を経て業務を進めるためのコミュニケーション能力
【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用担当／リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定め無し（試用期間3か月あり） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線、東京メトロ副都心線、東急田園都市線、東急東横線「渋谷駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分） 【コアタイム】11:00～15:00 |
| 休日 | 年間休日123日（2022年度実績） 完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 ボランティア休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 裁判員休暇 等 |
| 福利厚生 | 通勤手当 社員持ち株会 確定拠出年金 慶弔見舞金 インフルエンザ予防接種 婦人科検診（年1回） 育児短時間勤務制度 ベビーシッター割引券 定年再雇用制度 DG Camp（保養所） ベネフィットステーション |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金保険 雇用保険 労働者災害補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙所あり） |
| その他 | 会社PC・携帯貸与 社内カウンセリング制度 イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等 |
| 配属予定部署 | コーポレート本部 人事部 ⼈事部は 「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「人財マネジメントグループ」「人財サービスグループ」4チーム体制となります。 |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 選考フロー | 書類選考→適性検査（WEB受検）→一次面接（マネージャー）→最終面接（執行役員・人事部長） ※1次面接はオンライン面接となります。 最終面接は対面での面接予定です。 ※選考フローは変更となる場合がございます。 |
| 会社名 | デジタルガレージグループ |
|---|---|
| 代表取締役 | 林 郁 |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル |
| 会社概要 | 1995年の創業以来、マーケティングや決済をベースに、最先端のテクノロジーを社会実装し、検索エンジンやEC、ソーシャルメディアなど最新のインターネット事業を構築してきました。 今後は、BlockchainやGen AI等の次世代テクノロジーを軸に、強みである決済事業領域や新テクノロジー領域にて、様々な新しいコンテクストを生み出していきます。 【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◇デジタルガレージグループの事業一覧 ・決済事業 ・マーケティング事業 ・スタートアップ投資事業 ・技術開発 ・新規戦略事業 【これまでの実績】 ・インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進 ・クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援 ・Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援 ・現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している |