募集背景

当社は現在、「ライン主導の自律的な組織」への変革を目指して人事改革を推進中です。これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。
しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。
この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来的には内部育成メンバーも巻き込みながら機能を拡張していくことを期待しています。

ミッション・業務内容

ラインの各部門に深く関与し、「人材の資本化サイクル（見える化→育てる→活かす→繋ぎ止める）」を現場で回すこと。人事の施策が机上の空論にならず、各ラインの組織変革と管理職の自立化に直接貢献することがゴールです。

具体的には以下の4領域を担います：

＜組織診断・介入＞

担当ラインの組織課題をサーベイや1on1で把握し、具体的な変革施策を企画・実行する

＜管理職育成・支援＞

マネジャーがマネジャーとしての役割を果たせるよう、コーチング・研修・OJTを通じて継続支援する

＜PMVV浸透・エンゲージメント推進＞

会社のPurpose/Mission/Vision/Valueを現場に根づかせるための全社横串施策を企画・実行する

＜人事施策のフィードバックループ＞

担当ラインでの実態を人事各グループに還元し、制度・施策の実効性を高める

なお、人事の組織再編成に伴う募集のため、HRBPを主業務としますが、一定期間は人事制度の企画や改定といった、　プロジェクトへの参画なども予定しています。

組織構成

人事ユニット（部署人数19名）傘下にHRBPグループを新設予定

 応募資格_MUST

• HRビジネスパートナー・組織開発（OD）・人事コンサルタントとしての実務経験 3年以上
• 管理職・事業部門のリーダーへのコーチングまたはファシリテーションの実績
• 組織診断（エンゲージメントサーベイ・360度評価等）の設計・実施・フィードバックの経験
• 事業部門との折衝を通じた、具体的な組織変革・文化変革の推進実績
• 自律的に仮説を立て、施策を企画・実行・検証できるオーナーシップ

応募資格_WANT

• 消費財・ビューティー・ヘルスケア業界での人事経験
• HRアナリティクス・ピープルアナリティクスの活用経験
• 複数の事業規模・業態での人事経験（スタートアップ〜大企業）
• タレントマネジメントシステム（TMS）の導入・運用経験
• 英語でのコミュニケーション能力（業務上必須ではありませんが歓迎）

求める人物像

• 「仕組みを作る」より「現場で人と向き合う」ことに喜びを感じる方
• 管理職・現場リーダーと対等に議論し、時に鏡となり、時に背中を押せる方
• 「変革は時間がかかる」と知りながら、粘り強く関与し続けられる方
• 人事の専門家であると同時に、事業や経営の視点を持って動ける方
• ゼロベースで機能を立ち上げることに、不安よりも楽しみを感じられる方

入社後のキャリアパスイメージ

• 入社〜6ヶ月（立ち上げ期）

人事ユニットマネージャーと二人三脚でHRBP機能を設計。担当ライン（1〜2部門）での組織診断・関係構築・初期施策の実行。内部育成メンバーへのOJT開始。

• 1年目〜2年目（拡大期）

担当ライン数を3〜4部門に拡大。HRBP活動の効果測定・改善サイクルを確立。内部育成メンバーが準担当として独り立ちするための指導を担う。

• 3年目以降（自立・展開期）

全社HRBP機能のリードとして、人材マネジメント戦略の立案・推進を担う。人事ユニットマネージャーの戦略パートナーとして、タレントマネジメント全体の設計にも関与。