業務内容
弊社では研究開発を重要投資領域と位置付けており、新製品および既存製品の競争力強化を推進しています。本ポジションでは、スキンケア製品を中心とした化粧品の研究開発をリードいただきます。単なる処方開発に留まらず、製品価値創出の中核として、技術構築から、開発、製品化まで主体的に推進していただくポジションです。
詳細は以下のとおりです。
- 化粧品の技術開発、処方設計、および製品化の推進
- 開発チームのマネジメント、若手育成
- 開発プロセスおよび組織運用における課題解決・仕組み化
- 中長期の技術開発、商品戦略構築への参画
ポジションの魅力
- 研究開発に対する高い投資環境と裁量権
- 商品開発の中核として製品化まで関われる環境
- 技術視点を活かした価値創出への直接的貢献
応募資格_(MUST)
- 化粧品メーカーまたはOEMメーカーにおける研究開発経験（目安10年以上）
※特にスキンケア製品の開発経験 - 開発チームのマネジメント経験、または、製品開発をリードした実績
応募資格_(WANT)
- 国内外の化粧品規制（薬機法・海外規制等）への対応経験
- 原料メーカー、外部パートナーとの共同技術開発経験
| 職種 / 募集ポジション | 化粧品 研究開発 リーダークラス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月 （勤務条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●ＪＲ山手線・京浜東北線 田町駅 徒歩13分 ●都営地下鉄都営三田線・浅草線 三田駅 徒歩15分 ※2026年10月に東京中央区の晴海に移転予定 ※在宅勤務制度あり（週2回まで） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ●フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～20:00 ●コアタイム11:00～15:00 ※1日の標準労働時間は7時間 |
| 休日 | ●年間休日120日以上 ●完全週休二日制（土日） ●祝日 ●年末年始休暇 ●年次有給休暇（半日休暇制度あり） ●リフレッシュ休暇（年2回取得可能） ●慶弔休暇 ●産前産後休業 ●育児・介護休業 ●介護・子の看護等休暇 他 |
| 福利厚生 | ●退職金制度 ●DHC商品社員割引制度 ●弔慰金制度 ●定期健康診断 ●健康保険組合の保養施設利用 ●インフルエンザ予防接種料補助 ●全国約25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ●全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能 ●スポーツクラブ法人契約 ●健康メンタル相談サービス ●（育児休暇・介護休暇）補助金制度 ●無料eラーニング完備 ●リフレッシュ施策 ●余暇支援施策 他 |
| 加入保険 | ●雇用保険 ●健康保険 ●厚生年金 ●労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 諸手当 | ●通勤手当（社内規定による） ●時間外労働手当 他 |
| 選考フロー | Step１ 書類選考 応募フォームから書類をご提出ください。 ※書類選考前にカジュアル面談を実施する場合もございます。 Step２ 適性検査・面接 対面・オンラインにて、１～３回面接を実施します。 ※書類選考通過後、適性検査をお送りしますので、期日までに受検いただきます。 ※ポジションにより選考回数は変動します。 ※ポジションにより面接日に職種テストを行う場合がございます。 Step３ 内定 書類選考～内定まで１ヶ月前後時間を要します。 あらかじめご了承ください。 ※状況により選考内容は変更する場合がありますのでご了承ください。 |
| 会社名 | 株式会社ディーエイチシー |
|---|---|
| 本社 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番2号 ミタマチテラス19階 |
| 代表取締役会長 CEO | 髙谷 成夫 |
| 代表取締役社長 COO | 宮﨑 緑 |
| 代表取締役副社長 | 小髙 弘行 |
| 創業 | 1972年 |
| 売上高（連結） | 99,603百万円 |
| 従業員数 | 1,459人（単体） 1,831人（連結） ※2026年4月1日現在 |
| 取引銀行 | みずほ銀行 三菱UFJ銀行 三井住友信託銀行 |
| 中途採用率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100% 2024年度 93% 2025年度 55％ 公表日：2026年1月1日 |