募集背景/MISSION
現在当社では第二創業期を迎えており、大きな経営改革を推進しています。今後の経営戦略において、顧客データの利活用によるCX向上やLTV最大化は全社的な重要テーマとなっており、その推進組織として2025年7月にDX推進ユニットが新設されました。
DX推進ユニットでは、顧客データ分析を基盤としたマーケティング高度化を推進しており、各種施策の効果検証、KPI設計・可視化、会員制度刷新PJT、ファンコミュニティ施策の検討などを進めています。
本ポジションでは、データアナリストとしてBIツールやSQLを活用したデータ分析・レポーティングに加え、事業課題の整理、分析要件定義、改善提案まで一貫して担っていただきます。また、経営層や関連部門と連携しながら、データドリブンな意思決定・施策推進をリードいただくことを期待しています。
新設組織としてさらなる機能強化・推進体制拡充が必要となっているため、本ポジションを募集いたします。
業務内容
当社が保有する各種データを活用し、経営・事業・現場の課題を整理し、データ分析を通じて意思決定や改善に結びつける役割を担っていただきます。
- 各種データを用いた分析およびデータ利活用の企画・推進（データ抽出・集計・可視化）
- 経営層および各事業部門向けの分析・レポート作成、示唆出し
- 事業部門の課題や要望を整理し、分析テーマ・KPI・可視化の方法に落とし込む業務
- データに基づく課題抽出・改善提案、意思決定や施策実行の支援
- 分析高度化のサポート、社内利用者への教育・データリテラシー向上の推進
魅力
当社では、「ビューティ」と「ヘルス」を経営の2本柱に掲げ、Well-Beingの実現を目指すパーパス「しあわせを、ふつうに。」を打ち出しています。化粧品や健康食品など、日々の暮らしに寄り添う身近な商品を通じて、体だけでなく、心や社会的なつながりまで一人ひとりが満たされるウェルビーイングの実現に取り組んでおります。
本ポジションで担うCX戦略の策定や実行は、経営にとっても最重要テーマのひとつです。既に膨大な顧客データを保有する同社において、この取り組みを強化することは、経営へ大きなインパクトをもたらすことが期待されています。新設組織ならではの自由度や裁量の大きさを活かし、ゼロベースから戦略の立案から実行まで幅広く携われるポジションです。少数精鋭の体制で、チームとともに新しい価値を創り上げることに挑戦したい方に最適な環境です。
応募資格_(MUST)
1. データ分析・活用の実務経験
事業会社または代理店等において、以下いずれか（または複数）の経験を有する方
- ビジネス課題に応じたKPI設計、数値分析の経験
- マーケティング部門におけるデータ分析および改善提案の経験
- データ分析・活用推進を通じた、事業全体の状況把握および改善提案の経験
- BIツール（Qlik、Tableau、Looker 等）を用いたデータ抽出・集計・レポーティングの実務経験
- SQLを用いたデータ抽出の実務経験
2. 事業とデータをつなぐコミュニケーション力
- 経営・事業・現場の課題や要望を理解し、分析要件・KPI・指標定義・可視化に具体化できる能力
- 分析結果を、データに詳しくない関係者にも分かりやすく説明し、意思決定や施策実行につなげた経験
3. 社内調整・推進力
- 関係部門からの要件整理、優先度調整、合意形成を行いながらデータ活用を継続的に推進した経験
- 経営層や事業責任者とのコミュニケーション経験
4. マネジメント経験
- データ活用チームのリード・マネジメント経験
応募資格_(WANT)
- Qlikを用いたダッシュボードの開発・運用経験
- データ基盤（DWH／データマート等）の設計・改善をリードした経験
- IT部門や外部ベンダーと連携したプロジェクト推進経験
組織構成
DX推進ユニット ※2025年7月に新たに立ち上がった組織となります。
・4月1日現在は7名が在籍しており、今年中に中途採用での数名入社予定となります。
| 職種 / 募集ポジション | 顧客戦略 データアナリスト / リーダークラス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月 （勤務条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●ＪＲ山手線・京浜東北線 田町駅 徒歩13分 ●都営地下鉄都営三田線・浅草線 三田駅 徒歩15分 ※在宅勤務制度あり（週2回まで） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ●フレキシブルタイム7:00～11:00,15:00～20:00 ●コアタイム11:00～15:00 ※1日の標準労働時間は7時間 |
| 休日 | ●年間休日120日以上 ●完全週休二日制（土日） ●祝日 ●年末年始休暇 ●年次有給休暇（半日休暇制度あり） ●リフレッシュ休暇（年2回取得可能） ●慶弔休暇 ●産前産後休業 ●育児・介護休業 ●介護・子の看護等休暇 他 |
| 福利厚生 | ●退職金制度 ●DHC商品社員割引制度 ●弔慰金制度 ●定期健康診断 ●健康保険組合の保養施設利用 ●インフルエンザ予防接種料補助 ●全国約25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ●全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能 ●スポーツクラブ法人契約 ●健康メンタル相談サービス ●（育児休暇・介護休暇）補助金制度 ●無料eラーニング完備 ●リフレッシュ施策 ●余暇支援施策 他 |
| 加入保険 | ●雇用保険 ●健康保険 ●厚生年金 ●労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 諸手当 | ●通勤手当（月額35,000円迄） ●時間外労働手当 他 |
| 選考フロー | Step１ 書類選考 応募フォームから書類をご提出ください。 ※書類選考前にカジュアル面談を実施する場合もございます。 Step２ 適性検査・面接 対面・オンラインにて、１～２回面接を実施します。 ※書類選考通過後、適性検査をお送りしますので、期日までに受検いただきます。 Step３ 内定 書類選考～内定まで１ヶ月前後時間を要します。 あらかじめご了承ください。 ※状況により選考内容は変更する場合がありますのでご了承ください。 |
| 会社名 | 株式会社ディーエイチシー |
|---|---|
| 本社 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番2号 ミタマチテラス19階 |
| 代表取締役会長 CEO | 髙谷 成夫 |
| 代表取締役社長 COO | 宮﨑 緑 |
| 代表取締役副社長 | 小髙 弘行 |
| 創業 | 1972年 |
| 売上高（連結） | 99,603百万円 |
| 従業員数 | 1,459人（単体） 1,831人（連結） ※2026年4月1日現在 |
| 取引銀行 | みずほ銀行 三菱UFJ銀行 三井住友信託銀行 |
| 中途採用率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用率の公表 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度 100% 2024年度 93% 2025年度 55％ 公表日：2026年1月1日 |