書籍・雑誌・オンラインなど多用な媒体を通じた強力なコンテンツと、
企業のニーズを捉えたソリューションで、経済社会の発展に貢献します。
動画コンテンツの企画・プロデュース職を募集
■仕事内容
・『ダイヤモンド・オンライン』で配信する動画コンテンツの企画プロデュース
・Youtube登録者数の拡大を狙うチャンネル施策立案・遂行
・書籍・雑誌などを起点としたオリジナル動画企画の開発・プロデュース
・『ダイヤモンド・オンライン』で配信される広告動画のプロデュース
■必須の能力・経験
・放送局や番組制作会社、広告映像会社などでの映像プロデューサー、ディレクター経験（5年以上）
・雑誌、書籍、広告クライアントなど様々な関係者と柔軟に調整をできるコミュニケーション能力
■求める人物像
・ビジネスコンテンツに関心を持てる方
・雑誌や書籍など、すでに会社にあるコンテンツ価値を、動画の知見を活かして高めることができる方
・出版社の強みを活かし、新たな収益を上げられる動画コンテンツを自ら企画・立案できる方
■魅力
・安定的な基盤があり、裁量が大きい環境で働いていくことが可能です
・書籍・雑誌などの豊富なコンテンツ資産を使って、ゼロから新しい動画事業をつくることができます
| 職種 / 募集ポジション | 動画コンテンツの企画・プロデュース職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し 試用期間無し |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 所定労働時間7時間00分（休憩60分） フレックス制のため、業務の状況にあわせて勤務時間を調整しています。 残業:有り 残業:手当有り（残業時間に応じて別途支給、月間の清算期間における総労働時間を超えた分を支給します） 平均残業時間：20～30時間/月 |
| 休日 | 年間休日数：127日（2026年度） 完全週休2日制（土・日・祝） 年間有給休暇：4月1日入社の場合入社時付与日数20日（採用月～年度末月数）/12×20を入社時付与、最高保有日数:60日、年間特別休暇連続5日、年末年始休暇（12/28～1/4）、5月1日他 |
| 福利厚生 | 通勤手当（会社規程に基づき支給）、家族手当、残業手当、食事手当、退職金制度有（定年60歳）、中小企業退職金共済制度、財形、各種貸付制度、育児休暇後復帰率100％、提携保養施設、副業可（会社の承認を必要とする。競合・同業他社は不可）、人間ドック |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| その他勤務条件に関する備考 | 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲 リモート勤務：有り |
| 最終学歴 | 大学/大学院 |
| 応募書類 | 以下2点 ・履歴書 ・職務経歴書 |
| 選考内容 | 面談・面接回数：3～4回 筆記試験：有り |
| 採用人数 | 2名 |
| 会社名 | 株式会社ダイヤモンド社 |
|---|---|
| 事業内容 | 雑誌・書籍・デジタルメディアの発行・販売、各種会員制情報サービス、人材開発サポート事業、各種編集・制作受託 |
| 所在地 | 〒106-6010 東京都港区六本木1丁目6番1号 泉ガーデンタワー10階 ・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結 ※2026年8月、渋谷区神宮前から移転しました。 |
| 創業年月 | 1913年5月 |
| 設立年月 | 1933年5月 |
| 社員数 | 212名（2026年3月末現在） |
| 営業実績（売上高） | 137億円（2026年3月） |
| お知らせ | ◆採用に関するお問い合わせ先 saiyo@diamond.co.jp |
| 安心・安全な採用活動への取り組み | 当社では、求職者の皆様が安心して選考に進んでいただけるようルールを定めています。 ・面談・面接は「日中・社内（または公式オンライン）」で実施いたします。夜間や、飲食店などの不適切な場所での面談・面接は一切行いません。 ・連絡は「会社の公式ルート」で行います。社員の個人SNSや私用連絡先を用いたやり取りは禁止しております。 ・面談は「複数名またはオープンな環境」で行います。密室での1対1の面談・面接は避け、透明性の高い選考を行います。 万が一、上記ルールに反する行為や、不適切な言動（ハラスメント等）があった場合は、お手数ですが当社【コンプライアンス窓口：compliance@diamond.co.jp】までご連絡ください。 |