現在、オープンポジションにてスタッフを募集中です。
今までのご経験・スキル・志向性に応じて、配属先・業務内容を検討いたします。
どのポジションにおいても社内調整・連携が必要となりますので、主体的に取り組んでいきたい方には、非常に楽しめる環境だと思います。
［参考雇用実績］
・AI運用：AIの出力確認、例外処理、プロンプト改善
・業務改善：業務の可視化、マニュアル整備、自動化支援
・データ運用：集計、データ整備、レポート作成
・カスタマーサクセス：顧客の運用支援、改善提案
・社内IT：問い合わせ対応、アカウント・SaaS管理
・デザイン／動画制作：バナー、営業資料、動画の制作支援
・人事事務：組織関連、採用アシスタント
・総務事務：郵送物仕分け、オフィスの管理等
■必須条件
・障がい者手帳取得済みの方
■求める人物像
・「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方
・主体性があり圧倒的当事者意識をもって業務に当たってくださる方
・関係者と論理的で効果的なコミュニケーションを行い信頼関係を築ける方
・フィロソフィーに共感いただける方
■仕事環境
・フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。
・コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。
| 職種 / 募集ポジション | 【中途採用】障がい者採用（オープンポジション） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 |
| 休日 | 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 福利厚生・制度 | ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業 ┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※2年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| サポート環境 | ■ツール コミュニケーションツール 普段のコミュニケーションはSlackを使用しており、リモートワーク環境であってもタイムリーなやり取りが可能で、安心して業務を行うことが可能です。また、社外の方との業務上のコミュニケーションが必要になった場合も同様に、Slackを使用できます。 オンライン会議ツール 日々のミーティングや上長との1on1といった社員とのやり取りだけでなく、他社の方との打ち合わせもオンラインで口頭での会話を行う際にはZoom、Googlemeet、Teamsを利用しています。自分自身や対話相手がどこで仕事をしていても顔を見て話すことが可能な環境です。 ■オフィス環境 多目的トイレ（オストメイト対応） 本社、四ツ谷オフィスには各階すべてのトイレに一つずつ多目的トイレがあります。扉は開閉がしやすいスライド方式で、トイレ内部には手すりや着替え用の踏み台、オストメイト対応の設備がそろっています。 電動昇降デスク 本社、四ツ谷オフィスでは多数設置しており、選択してご利用いただけます。 車椅子の方も、使いやすい高さに調整することができます。また、一人ひとりにフィットした環境を作ることで「健康推進」、「生産性向上」をサポートしています。 バリアフリー 本社、四ツ谷オフィスは全フロアが段差のないバリアフリー仕様になっており、車椅子の方でもスムーズに移動ができます。 ■サポート体制 産業医・産業看護職による相談窓口 仕事をするうえでのさまざまな不安を少しでも和らげられるよう、産業保健スタッフとの相談が可能です。社内の「健康相談窓口」からいつでも相談することができます。 コンディションサポート休暇 障がいのある方が、より安定したパフォーマンスを発揮できるよう、体調維持管理をしやすくすることを目的に制定された制度です。障がいに伴う通院、入院、就業が著しく困難な際に年次有給休暇とは別に取得できます。 |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円（2026年2月末日現在） |
| 売上高 | 54,852百万円（2026年2月期） |
| 従業員数 | 3,158名（2026年4月1日時点の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |
| 統合報告書 | https://www.dip-net.co.jp/ir/G007 |