ディップ株式会社 すべての求人一覧
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オープンポジション
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【新卒採用】障がい者採用
今までのご経験・スキル・志向性に応じて、配属先・業務内容を検討いたします。 ［参考雇用実績］ ・広告制作（求人原稿の作成等） ・業務管理（社内庶務、メールデスク等） ・広告審査（掲載審査、掲載原稿検査等） ・人事事務（組織関連、新卒採用アシスタント等） ・総務事務（郵送物仕分け、オフィスの管理等） など 現在、オープンポジションにてスタッフを募集中です。 どのポジションにおいても社内調整・連携が必要となりますので、主体的に取り組んでいきたい方には、非常に楽しめる環境だと思います。 続きを見る
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今更な23卒だって歓迎、新卒1年目からAI/新規事業チーム配属確約します！
仕事内容 こんにちは！突然ですが…わたしたちは今、新規事業やAI開発職種をオープンポジション募集しています。 配属先はRPA/AI領域の新規事業チーム。 私自身が書籍の出版を行なったり、多方面で実績と事例も残していることで、すでにRPA・AI領域ではここ数年知名度も上がってきています。 ▼いちばんやさしいRPAの教本 http://amzn.asia/d/9XwDhrC ▼9カ月間で約10万時間の社内業務削減を達成！ https://www.dip-net.co.jp/news/press-release/2019/07/rparpa910.html ▼ディップ、「ロボット派遣」に500億円投資 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43035190Y9A320C1DTA000/ 毎年新卒も配属し、教育制度も充実しています。新しい技術を使って、社内の工数削減はもちろん、一緒に新しい事業を作りませんか？ 新卒入社メンバーはこんな人たち↓ https://jisedai.work/okubo1/ https://jisedai.work/nakayama/ https://jisedai.work/yasumoto2/ https://jisedai.work/ozaken2/ https://jisedai.work/kobayashi/ https://jisedai.work/seino/ https://jisedai.work/ashino1/ 50人以上が働く新規事業/AI開発/投資チーム バイトルのイメージが強い会社だと思いますが、実は社内スタートアップのようなチームがあります。 ミッションは事業実験/AI開発/投資を通じて新しい事業を作ることです。 社員が17名（エンジニア9名、デザイナー1名、プランナー3名、キャピタリスト2名、エディター1名、人事1名）と → https://jisedai.work/category/people/workers/ 学生インターンが約50名在籍しています。 → https://jisedai.work/category/people/interns/ 在籍インターン生の出身大学一覧。ざっくり。 スタンフォード大学・一橋大学 ・千葉大学 ・千葉工業大学 ・東京工業大学大学院 ・東京理科大学 ・慶應義塾大学 ・早稲田大学 ・早稲田大学大学院 ・東洋大学 ・神奈川大学大学院 ・明治大学 ・東京大学 ・東京大学大学院 ・筑波大学 ・お茶の水女子大学 ・法政大学 ・工学院大学 社員の前職、ざっくり。 スタートアップ出身2名、ゲーム会社出身1名、開発会社出身3名、大手メーカー出身1名、新卒9名。 職務内容 ■AIエンジニア（スキル：Python,機械学習/自然言語処理系） 1500人の営業が使う機械学習アプリ開発や自然文生成AIとか、 あとは開発サークルや研究室のような雰囲気でみんな自由に作りたいものを作ってます。 東大院で自然言語処理研究してた新卒エンジニアや元バンドマンの新卒アプリエンジニアも活躍中！ ■データサイエンティスト（スキル：統計,Python,R） 2000人の社員の行動データや人事データを用いたいわゆるピープルアナリティクス。 社内の人事データや採用業務関係のデータの分析やアルバイトの離職予測モデル構築などなどやってます。 大学院に通いながら働いている着物のデータ屋さんもいます。 ■エディター（スキル：編集、ライティング、取材） AIメディア「AINOW」のライターです。 編集企画を立てたり、コラム書いたり、インタビュー行ったり、イベントレポート書いたり。 ライターインターンがたくさんいるのでインターンマネジメントも。 ■新規事業企画 いきなり新規事業責任者。 Twitter採用系、副業系、物流系、韓流メディア系などたくさんのサービス作ったり、 HRtechサービス作ったりしています。部門の責任者も気づかないうちに新サービスができていることも。 ■投資/アクセラレーター担当 AI専門スタートアップ成長支援制度「AIアクセラレーター」を運営、支援先は約70社。 毎月1社ペースでスタートアップ投資もしているこのチーム。 スタートアップの発見、支援、投資を担当します。 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（在宅勤務）
【仕事内容】 ◎顧客データ精査業務 顧客データの精査業務（住所、電話番号検索など） ◎申込書作成業務 依頼された申込書作成の内容を確認して、システムへ連携し登録する ◎リスト作成 企業のHPからスプレッドシートへ転記する職業分類の選択 ◎広告制作 CSVでの原稿作成 クライアントのHPデータをバイトルに変換し、管理画面にアップロード・掲載 ◎定例データ作成 など、他部署から切り出した様々な業務を行います。 【業務の流れ】 ▼お仕事は在宅で行います。まずはメールで朝の出勤報告。 ▼上記お仕事を対応。業務で分からないことがあればチャットで質問します。 ▼お昼休憩。slackでお昼に入る旨を報告します。 ▼午後も同じように上記のお仕事を進めます。 ▼すべての業務が完了したら、日報へ業務内容を記入。slackで退社報告をします。 ※残業は基本的に発生しません。 〇安心の在宅勤務で残業も基本なし〇 インターネットを使用しての業務となります。 (業務に使用するwifiやPCなどの機器は会社から支給します) 〇連絡手段〇 完全在宅勤務ですので、連絡手段は以下になります。 ・slack ・チャット ・Google Meet ・zoom 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（リーダーポジション）
【仕事内容】 【仕事内容】 ・業務の進捗管理 ・メンバーの勤怠管理 ・業務依頼部署との連携 ・業務を理解したうえでのマニュアル作成 ・メンバ―に対する業務レクチャー ・MTGの司会進行 ※状況に応じて実務対応あり 実務の例 ◎名刺データ精査業務 ◎顧客データ精査業務 ◎申込書作成業務 ◎広告制作 等 ※残業は基本的に発生しません。 ※在宅と出社のハイブリッド可（出社は新宿オフィスか六本木本社となります） ※完全在宅勤務可 ※業務に使用するwifiやPCなどの機器は会社から貸与します 〇連絡手段〇 ・slack ・Google Meet ・Google mail ・zoom ・Teams 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（事務・軽作業）
【仕事内容】 ◎名刺作成（印刷・カット） ◎文書のＰＤＦ化 ◎ファイリング ◎書類整理 ◎郵送対応、封入封緘 ◎データ入力 など、様々な業務を行います。 〇新宿オフィスにて勤務、残業も基本なし〇 軽作業の他に、インターネットを使用しての業務となります。 (業務に使用するwifiやPCなどの機器は会社から支給します) 〇連絡手段〇 社内コミュニケーションツールは以下になります。 ・slack ・チャット ・Google Meet ・zoom 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（メールデスク・事務）
【仕事内容】 ・荷受け〜仕分け、発送 ※郵便、宅配便など ・各種納品対応 ※複合機消耗品、自販機商品など ・本社 落とし物対応 ※受付、広報、保管 ・切手、消耗品類の週次棚卸し（在庫数の記録） ・外線電話対応（旧総務番号） 業務の習熟度に合わせてＰＣを使った業務等を随時お願いします。 続きを見る
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プライム上場企業で人事制度企画を主導するマネージャー募集
■募集背景： 2023年に新人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするためには、継続的なブラッシュアップが必要です。必要に応じてフルモデルチェンジも検討していきます。 そのため、人事制度構築や制度改定のご経験をお持ちで、自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、人事領域に関わる法改定や労務に関する最新情報のアップデートができる方を仲間に迎えたいと考えております。 ■配属組織と任用ポジション 人事総務本部人事企画室マネージャー（プレイングマネージャー） ■必須条件 ・人事制度構築や制度改定に関わったご経験（5年以上） ■歓迎条件 ・ベンチャー企業やIT企業でのご経験 ・企業規模が1000名以上の組織での人事企画のご経験 ・プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂したご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ・給与計算に関わるシステム、アウトソーサーのリプレイス、選定のご経験 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。 ■ディップとは ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 また、2023年5月には生成系AI技術を活用した「AIエージェント事業」の開発を開始し、データ戦略の専門家、安宅和人氏をアドバイザーとして迎え、AI戦略のスペシャリストである東京大学松尾豊研究室との共同研究を進めています。 また、2024年秋には新サービス「バイトルフリー」をリリース予定です。 続きを見る
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『採用コンサルタント』人材広告サービス×DXサービスの営業（中途採用）
仕事内容 ディップ株式会社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しており、この求人広告業界で、No.1を共に目指す仲間を募集いたします。 仕事の基本は、大企業から、中堅中小企業、そして派遣会社など、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、求人広告や人材活用の方法など、最適な解決策をご提案すること。企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで、企業経営の中枢に位置するTOP相手に商談できることが醍醐味で、任されたマーケットから他のどのメディアよりも多くの求人案件を獲得することがメイン・ミッションになります。 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 続きを見る
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BtoBマーケティング担当
業務内容 バイトル、はたらこねっとなど多彩なサービスを保有する企業向けサービスサイトのグロースを目指すポジションです。 ●Webサイト集客（企業問合せ数拡大のための改善） ・KPI管理（BIツール使用） ・アクセス解析やヒューリスティックテストによる課題抽出（仮説構築） ・改善施策立案 ・機能の要件定義（ワイヤーフレームを含むUIUX設計、IA設計など） ・開発ディレクション（ベンダーコントロール） ・上記～効果検証までのPDCA実行 ●Webサイト運用（安定的な運用と効率化） ・運用管理（ベンダー管理、ディレクトリ管理、コスト管理） ・全体スケジュール設計/管理（マイルストーン、タスク） ・運用ルールや運用フロー改善 ・必要ドキュメントの整備（レギュレーション等） ■組織構成： Sales Marketing部門_マーケティングチーム。 様々なバックグラウンドを持つの20〜30代の男女5名が活躍しています。 ■魅力： ・事業をスケールさせて、業界No,1サービスの実現にチャレンジできる ・UI/UXの改善を繰り返すことでサービスのグロースを目指せる ・複数サービスを活用できるため訴求のバリエーションが豊富（エンハンスの自由度） ■職場環境： 社内は若い社員が多く、常にコミュニケーションを取り合っており、上司との距離も近いです。toB経験がなかったり、自身にできるのかという不安がある方にも、丁寧にサポートできる環境です。女性社員も全体の約4割を占め、管理職として活躍中の人も多数在籍しており、会社として福利厚生も充実しているため、働きやすい環境です。また、当組織はカジュアルに意見やアイデアを出し合える風通しの良い雰囲気で、定常的な残業や深夜・休出などはありません。 続きを見る
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【大阪】キャリアアドバイザー/看護師人材紹介の営業
仕事内容 ■担当業務 自社サイト「ナースではたらこ」or「介護ではたらこ」にご登録いただいた看護師や介護士と 人手不足に悩む医療機関や介護施設との双方の可能性を広げ、 ベストマッチングを実現し、安心安全で豊かな未来を目指します。 求職者と医療期間双方を一気通貫でご担当いただきますので、 双方のニーズや課題をキャッチし、マッチング制度が高い採用を実現可能です。 具体的には… ・転職希望の看護師、看護師さんとのキャリアカウンセリング面談の実施 ・求職者の選択肢を広げるための求人の新規開拓 ・求職者のニーズに合った求人検索や条件交渉 ・面接設定、選考対策フォロー ・面接同席 ・入職手続き ・入職後フォロー ■特徴 看護師専門の人材紹介サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」は転職を希望する看護師さん、介護士さんから高く評価をいただいております。 当社の一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求する姿勢から、 「忙しさは？」「職場の雰囲気は？」など求職者が転職する際に気になる情報を、 看護部長や看護師さん、施設長へのヒアリングを現場訪問などの独自取材で取得し、 求人票や面談でお伝えしています。 キャリアアドバイザーの支援の手厚さも評価されています。 当社はAIエージェント事業、DX事業も手掛けており、 社内でもAI、DXを積極的に活用し、「人が注力すべき仕事」に着目しております。 とは言っても、まだまだ、仕組みが出来上がっていない、これからの事業でもあるため、 一緒に事業、サービス、組織を創り上げていく面白さがあります。 ■職場環境 社内のほとんどは20代～30代と若い社員が多く、上司との距離が近いのが特徴です。 年齢や性別に関わらず、より良いサービスを提供するために、 意見やアイデアを交換し合える風通しのいい職場です。 続きを見る
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（DX事業）PdM［プロダクトマネージャー］事業スタート5年で売上60億のSaaSプロダクト「コボット」PdM
プロダクトマネージャーは、その自社製品のプロダクトマネジメント及び、提携する企業のプロダクトを成長させることをミッションとして担っていただきます。 他社製品が当社の多数のクライアントで活用されるために、大規模利用時に求められる機能水準やセキュリティレベルなどを満たせるように機能改善や技術観点の提案を行います。 事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、 日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 商品企画・プロダクトマネージャーとして一緒に活躍してくださる仲間を募集します。 関連記事 DX事業紹介ページ サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 採用ページコボット 採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービスです。 求職者に向けてより多くの企業の情報を届けることによりマッチング率の向上をサポートします。 また、各種アグリゲーションサイトとの連携もしており、求職者とのタッチポイント増加もサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 集客コボット for MEO 集客の手段として伸びてきている「MEO」対策をサポートするサービスです。 競合の分析からの効果的なMEO対策の提案や、GBP・外部リンクも含めた改善施策のご提案します。 順位計測可能なツールも合わせて提供します。 仕事内容 プロダクトマネージャーは、その自社製品のプロダクトマネジメント及び、提携する企業のプロダクトを成長させることをミッションとして担っていただきます。 他社製品が当社の多数のクライアントで活用されるために、大規模利用時に求められる機能水準やセキュリティレベルなどを満たせるように機能改善や技術観点の提案を行います。 募集の背景 DX事業の成長を加速させるにあたって、機能改善・新規開発スピードを上げることが必要。 プロダクトのスタートとなる商品企画（PdM）の役割を拡充することを目的としています。 担当するプロジェクト・プロダクト 既存プロダクトおよび新規プロダクトの商品企画・プロダクトマネジメントを担っていただきます。 どんなポジションで仕事をするのか 既存・新規プロダクトの推進をエンジニアリングの経験を活かし加速させる。 どんな環境で仕事をするのか 原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoomを活用し連携をとっています。 どんな成果を期待しているのか OEM元である企業との関係性向上と共にプロダクトの売上向上・事業貢献 担当するプロダクトの価値を最大化し、事業成長に貢献することがミッション 目標数値は担当プロダクトの売上につながる各種KPI 具体的な業務内容 機能企画 ・優先度の高いクライアントニーズに対する機能改善の提案 ・プロダクトへの要件定義 調整・交渉 ・パートナー社との開発協議交渉 ・受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 ・プロジェクト設計/実行 応募資格 必須スキル・経験 IT企業でのPdM経験もしくはWebディレクター経験 システム開発経験+プロジェクトマネージャー経験 ※上記のどちらかの経験があれば可 歓迎スキル・経験 SaasサービスのPdM、商品企画経験 toBサービスの開発経験 新規サービスの立ち上げ経験 ステークホルダーとの交渉・折衝経験（社内外問わず） 求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。 仕事をもっと知る PdMインタビュー PdMインタビュー 徳元 PdMインタビュー 島崎 DX事業部社員インタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」 DX事業部の開発チームのこと DX事業の開発の考え方 DX事業、エンジニア組織についての紹介ページ 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）［インフラエンジニア］事業スタート5年で売上60億のSaaSプロダクト「コボット」SRE/インフラエンジニア
AWS, GCP環境にて「コボット」シリーズのSaaS基盤の設計・構築・運用を行ない、ディップのDX事業を技術の力でスピーディに成長させるための基盤・運用できる環境を構築いただくのがミッションです。 ■具体的な業務内容 コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム運用していただきます。 事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、SaaSプロダクトである『面接コボット』、LINEミニアプリ『常連コボットforLINE』、人材派遣会社の営業支援ツール『HRコボット』『セールスパック』など、各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立された部署です。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、私たちは、中堅・中小企業に特化した商品設計で 商材の機能を絞り、導入継続利用しやすくパッケージ化したDXサービスの提供を通じ、 中堅・中小企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発するベンチャー企業と 提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 エンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる仲間を募集します。 関連記事 DX事業のビジョン サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 人事労務コボット 入社手続きで必要となる雇用契約書や個人情報収集をスマートフォンで契約締結し、人事労務業務の大幅な工数削減を実現します。電子サインによりすべてオンラインで完結するため、ハンコレスとペーパーレスを実現。担当者が出社をして書類の準備やチェックをする手間を無くし、リモートワークを推奨する働き方を後押しします。 セールスパック 人材派遣会社の営業活動において、鮮度の高い営業リスト作成の効率化・短期で複数企業に一斉営業が可能なお問い合わせフォームへの自動配信・営業マンの利用に特化したマーケティングオートメーション・案件に最適な人材を半自動化して制度をあげるマッチングシステムの4つサービスでサポートいたします。 業務内容 AWS, GCP環境にて「コボット」シリーズのSaaS基盤の設計・構築・運用を行ない、ディップのDX事業を技術の力でスピーディに成長させるための基盤・運用できる環境を構築いただくのがミッションです。 担当するプロジェクト・プロダクト 「面接コボット」や「常連コボット」などコボットシリーズ どんな仕事をするのか コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム運用していただきます。 どんなポジションで仕事をするのか 各プロダクトのシステム安定のための提案と実装、運用までを インフラエンジニア、またはSREとしてプロダクト開発メンバーと協業しながら進めていただきます。 どんな環境で仕事をするのか 原則出社メインの想定。状況に合わせてリモートも相談可能です。 PCはWindowとMacから選択していただくことができます。 どんな成果を期待しているのか 製品全体の安定化に向けて自らが提案し、実現し、顧客へ安定したサービス環境を届けてほしい。 応募資格 必須スキル AWS または GCPの構築・運用経験 IaC（Terraform/CloudFormation）、DevOps、 CI/CD、コンテナオーケストレーション、Githubなどの利用経験 SaaSサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案 の経験 障害検知やキャパシティプランニングを目的としたモニタリング環境の構築、運用の経験 歓迎スキル・経験 GCPを利用したサービスの構築・運用経験 Kubernetes使用経験 チームでのプロジェクト経験 大規模Webサービスの構築・運用経験 求める人物像 スタートアップ・ベンチャー感溢れる紆余曲折な環境でチャレンジしたい方 変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 人材難という課題に対してサービスで解決したい！という強い思いがある方 仕事をもっと知る DX事業部の開発チームのこと 使用している技術・ツール インフラエンジニアとして働く魅力 DX事業のプロダクト開発の考え方 開発チームについての紹介 エンジニアのインタビュー エンジニアのインタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 続きを見る
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（DX事業）［バックエンドエンジニア（TL候補）］新サービス「バイトルフリー」テックリード候補_Goを使用したサーバーサイド開発
2024年秋にリリース予定の新サービス「バイトルフリー」の顧客向けアプリの開発を進行中です。スクラムチームに参加しGoを使用したサーバーサイド開発の主要な役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・Goを使用したサーバーサイドの開発 社内外開発チームとの連携、調整 ・新しいサービス・機能の開発と既存サービス・機能の改善 ・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト 業務内容 DX事業本部では「日本の労働生産性を上げる」というミッションの下、現在は「求人応募〜採用、人材活用」をサポートする人材領域DXと「顧客売上、販売促進」をサポートする販促領域DXの2軸で推進しております。 2024年秋にはスキマバイト・スポットワーク領域の新サービス「バイトルフリー」をリリース予定です。この領域の市場規模は、多様な働き方の浸透により、さらに大きく成長する見通しです。（市場規模推移/見通し：2023年度約200億円→2030年度約1,000億円）既にバイトルやはたらこねっと等の当社求人メディアを活用いただいている顧客企業の「急な欠員を埋めたい」「繁忙期のため、一時的に増員したい」といったニーズやユーザーの「空き時間を活用して働きたい」といったニーズに応え、加えて、当社がまだリーチできていない多くの企業の支援にも繋げていきます。この新サービスをエンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる「テックリード候補」を募集します。当社ならではの「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」を強みに、PDCAを高速で回し、他社にないスピード感でサービスを成長させていける面白さがあります。 仕事内容 2024年秋にリリース予定の新サービス「バイトルフリー」の顧客向けアプリの開発を進行中です。スクラムチームに参加しGoを使用したサーバーサイド開発の主要な役割を担っていただきます。社内外のエンジニアチームと連携しながらアプリの開発を進めていただきます。 具体的な業務内容 Goを使用したサーバーサイドの開発 社内外開発チームとの連携、調整 新しいサービス・機能の開発と既存サービス・機能の改善 リリースに向けたフィードバックの実装とテスト 期待されるミッション・目標 dipが提供する新サービス「バイトルフリー」の根幹となる、求人と求職者のマッチングや労務管理を支えるシステムのバックエンド開発や技術的課題の解決をお任せします。 スキマバイト・スポットワークサービス「バイトルフリー」は月間利用者110万人以上のバイトルで培った大量の求人と求職者のマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約、給与計算や勤怠管理にいたる労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 ユーザーが登録後すぐに求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに評価を終えて給与支払いまで完了するような、最高のおしごと体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 組織との関わり方 ディップではフィロソフィー経営に基づき、カルチャーフィットを強く重視しています。 開発現場では、チームトポロジーの考えを活用した組織構造へと進化している最中です。専任のスクラムマスター複数人が各チームに配置されており、顧客価値ごとに組織を分割し、プロダクト開発にあたっています。 そのためスクラム開発チームの一員として、すべてのスクラムイベントへのプロアクティブな参加と周辺チームとの連携が必要となっています。 この仕事で得られるもの・やりがい ・大きく成長しているスキマバイト・スポットワーク市場に挑戦し、ユーザーに『アルバイトから始まる仕事探し体験を最高にし、豊かな人生を送ってもらう』ためのサポートプロダクトを牽引する経験 ・企業・店舗向けのtoB向けプロダクト（SaaSのような業務支援）とtoC向けプロダクト（PMFに向けてユーザ体験の最大化）の両方が同時に経験できる環境 ・事業創業期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験 応募資格 必須スキル・経験 Webサービスのシステム設計・開発経験5年以上（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可 Goでのバックエンド開発経験3年以上 歓迎スキル・経験 Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 スクラムでの開発経験 アーキテクチャ構成（プロジェクト構成）の提案や意思決定の経験 パブリッククラウドの実務での利用経験 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 求める人物像 フィロソフィーに共感できる方 コミュニケーション能力が高く、チームでの協力が得意な方 タイムリーなプロジェクト管理と実行能力 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方 自らの頭で考え、自走し、成長できる方 仕事をもっと知る DX事業部の開発チームのこと 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）［フロントエンドエンジニア］新サービス「バイトルフリー」_Next.jsを使用したフロントエンド開発
2024年秋にリリース予定の新サービス「バイトルフリー」の顧客向けアプリの開発を進行中です。スクラムチームに参加しNext.jsを使用したフロントエンド開発の主要な役割を担っていただきます。このポジションでは、社内外のエンジニアチームと連携しながらインターフェースのデザインと実装の改善を行いながらアプリの開発を進めていただきます。 ■具体的な業務内容 ・Next.jsを使用したクライアントサイドの開発 社内外開発チームとの連携、調整 ・インターフェースのデザインと実装の改善 業務内容 DX事業本部では「日本の労働生産性を上げる」というミッションの下、現在は「求人応募〜採用、人材活用」をサポートする人材領域DXと「顧客売上、販売促進」をサポートする販促領域DXの2軸で推進しております。 2024年秋にはスキマバイト・スポットワーク領域の新サービス「バイトルフリー」をリリース予定です。この領域の市場規模は、多様な働き方の浸透により、さらに大きく成長する見通しです。（市場規模推移/見通し：2023年度約200億円→2030年度約1,000億円）既にバイトルやはたらこねっと等の当社求人メディアを活用いただいている顧客企業の「急な欠員を埋めたい」「繁忙期のため、一時的に増員したい」といったニーズやユーザーの「空き時間を活用して働きたい」といったニーズに応え、加えて、当社がまだリーチできていない多くの企業の支援にも繋げていきます。この新サービス開発において、スクラムチームに参加しNext.jsを使用したフロントエンド開発の主要な役割を担っていただくエンジニアを募集します。当社ならではの「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」を強みに、PDCAを高速で回し、他社にないスピード感でサービスを成長させていける面白さがあります。 仕事内容 2024年秋にリリース予定の新サービス「バイトルフリー」の顧客向けアプリの開発を進行中です。スクラムチームに参加しNext.jsを使用したフロントエンド開発の主要な役割を担っていただきます。このポジションでは、社内外のエンジニアチームと連携しながらインターフェースのデザインと実装の改善を行いながらアプリの開発を進めていただきます。 具体的な業務内容 Next.jsを使用したクライアントサイドの開発 社内外開発チームとの連携、調整 インターフェースのデザインと実装の改善 期待されるミッション・目標 dipが提供する新サービス「バイトルフリー」の根幹となる、求人と求職者のマッチングや労務管理を支えるシステムのフロントエンド開発や技術的課題の解決をお任せします。 スキマバイト・スポットワークサービス「バイトルフリー」は月間利用者110万人以上のバイトルで培った大量の求人と求職者のマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約、給与計算や勤怠管理にいたる労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 ユーザーが登録後すぐに求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに評価を終えて給与支払いまで完了するような、最高のおしごと体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 組織との関わり方 ディップではフィロソフィー経営に基づき、カルチャーフィットを強く重視しています。 開発現場では、チームトポロジーの考えを活用した組織構造へと進化している最中です。専任のスクラムマスター複数人が各チームに配置されており、顧客価値ごとに組織を分割し、プロダクト開発にあたっています。 そのためスクラム開発チームの一員として、すべてのスクラムイベントへのプロアクティブな参加と周辺チームとの連携が必要となっています。 この仕事で得られるもの・やりがい ・大きく成長しているスキマバイト・スポットワーク市場に挑戦し、ユーザーに『アルバイトから始まる仕事探し体験を最高にし、豊かな人生を送ってもらう』ためのサポートプロダクトを牽引する経験 ・企業・店舗向けのtoB向けプロダクト（SaaSのような業務支援）とtoC向けプロダクト（PMFに向けてユーザ体験の最大化）の両方が同時に経験できる環境 ・事業創業期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験 応募資格 必須スキル・経験 Webサービスのシステム設計・開発経験3年以上（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可 Next.jsを使用したフロントエンド開発経験3年以上 スクラムでの開発経験 効率的なUI/UXの設計と実装ができる方 歓迎スキル・経験 パブリッククラウドの実務での利用経験 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 アプリ開発経験 求める人物像 フィロソフィーに共感できる方 コミュニケーション能力が高く、チームでの協力が得意な方 タイムリーなプロジェクト管理と実行能力 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方 自らの頭で考え、自走し、成長できる方 仕事をもっと知る DX事業部の開発チームのこと 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）[Flutterエンジニア] 新サービス「バイトルフリー」_アプリ開発の中心を担うFlutterエンジニア
2024年秋にリリース予定の新サービス「バイトルフリー」の顧客向けアプリの開発を進行中です。スクラムチームに参加し開発を主導するFlutterエンジニア社内外のエンジニアチームと連携しながらアプリの開発を進めていただきます。 ■具体的な業務内容 ・Flutterを使用したモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整 ・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト 業務内容 DX事業本部では「日本の労働生産性を上げる」というミッションの下、現在は「求人応募〜採用、人材活用」をサポートする人材領域DXと「顧客売上、販売促進」をサポートする販促領域DXの2軸で推進しております。 2024年秋にはスキマバイト・スポットワーク領域の新サービス「バイトルフリー」をリリース予定です。この領域の市場規模は、多様な働き方の浸透により、さらに大きく成長する見通しです。（市場規模推移/見通し：2023年度約200億円→2030年度約1,000億円）既にバイトルやはたらこねっと等の当社求人メディアを活用いただいている顧客企業の「急な欠員を埋めたい」「繁忙期のため、一時的に増員したい」といったニーズやユーザーの「空き時間を活用して働きたい」といったニーズに応え、加えて、当社がまだリーチできていない多くの企業の支援にも繋げていきます。この新サービスのアプリ開発の中心を担うFlutterエンジニアを募集します。当社ならではの「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」を強みに、PDCAを高速で回し、他社にないスピード感でサービスを成長させていける面白さがあります。 仕事内容 2024年秋にリリース予定の新サービス「バイトルフリー」の顧客向けアプリの開発を進行中です。スクラムチームに参加し開発を主導するFlutterエンジニア社内外のエンジニアチームと連携しながらアプリの開発を進めていただきます。 具体的な業務内容 Flutterを使用したモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整 リリースに向けたフィードバックの実装とテスト 期待されるミッション・目標 dipが提供する新サービス「バイトルフリー」の根幹となる、求人と求職者のマッチングや労務管理を支えるシステムのアプリ開発や技術的課題の解決をお任せします。 スキマバイト・スポットワークサービス「バイトルフリー」は月間利用者110万人以上のバイトルで培った大量の求人と求職者のマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約、給与計算や勤怠管理にいたる労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 ユーザーが登録後すぐに求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに評価を終えて給与支払いまで完了するような、最高のおしごと体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 組織との関わり方 ディップではフィロソフィー経営に基づき、カルチャーフィットを強く重視しています。 開発現場では、チームトポロジーの考えを活用した組織構造へと進化している最中です。専任のスクラムマスター複数人が各チームに配置されており、顧客価値ごとに組織を分割し、プロダクト開発にあたっています。 そのためスクラム開発チームの一員として、すべてのスクラムイベントへのプロアクティブな参加と周辺チームとの連携が必要となっています。 この仕事で得られるもの・やりがい 大きく成長しているスキマバイト・スポットワーク市場に挑戦し、ユーザーに『アルバイトから始まる仕事探し体験を最高にし、豊かな人生を送ってもらう』ためのサポートプロダクトを牽引する経験 企業・店舗向けのtoB向けプロダクト（SaaSのような業務支援）とtoC向けプロダクト（PMFに向けてユーザ体験の最大化）の両方が同時に経験できる環境 事業創業期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験 応募資格 必須スキル・経験 以下のうちひとつ以上の開発経験があること Flutterを使用したアプリケーションの開発経験（3年以上） SwiftでのiOSアプリ開発経験（3年以上） KotlinでのAndroidアプリ開発経験（3年以上） ※Flutterでの開発ですが、iOSやAndroidまたはWebアプリの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。 歓迎スキル・経験 以下の開発経験 ・クロスプラットフォーム ・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 ・Kotlin Multiplatform Mobile（KMM）を使用したアプリケーションの開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 Webサービスのシステム設計・開発経験5年以上（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可 スクラムでの開発経験 ライブラリ選定の経験 求める人物像 フィロソフィーに共感できる方 コミュニケーション能力が高く、チームでの協力が得意な方 タイムリーなプロジェクト管理と実行能力 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方 自らの頭で考え、自走し、成長できる方 仕事をもっと知る DX事業部の開発チームのこと 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）［Webアプリケーションエンジニア］事業スタート5年で売上60億プロダクト「コボット」テックリード候補
採用労務～集客販促までを支援する中小企業向けSaasサービス「コボット」の全てのプロダクトをよりスピーディかつ安定的にお客様に提供できるよう、Webアプリケーショを設計/構築し、インフラエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、システム開発していただきます。 ■具体的な業務内容 ・PdMと連携の上で、新規・既存プロダクトの設計、実装、構築業務。 業務内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。DX事業本部は、SaaSプロダクトである『面接コボット』、LINEミニアプリ『常連コボットforLINE』、人材派遣会社の営業支援ツール『HRコボット』『セールスパック』など、各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立された部署です。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、私たちは、中堅・中小企業に特化した商品設計で商材の機能を絞り、導入継続利用しやすくパッケージ化したDXサービスの提供を通じ、中堅・中小企業のDX化を支援していきます。また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発するベンチャー企業と提携・協業を進めていきます。この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、エンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる仲間を募集します。 仕事内容 コボットのサービス全てをよりスピーディかつ安定的にお客様に提供できるよう、Webアプリケーショを設計/構築し、インフラエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、システム開発していただきます。 具体的な業務内容 PdMと連携の上で、新規・既存プロダクトの設計、実装、構築業務。 期待されるミッション・目標 プロダクト開発チームのチームリーダーおよびメンバーとして、PdMおよびインフラチーム協業しながら進めていただきます。 製品を自らが提案し、実現し、顧客へスピーディかつ安定的にサービスを届けていただくことを期待します。 組織との関わり方 ディップではフィロソフィー経営に基づき、カルチャーフィットを強く重視しています。 開発現場では、チームトポロジーの考えを活用した組織構造へと進化している最中です。 slackなどのコミュニケーションツールを使って、随時情報を共有し、開発を進めていきます。 アジャイル開発が多く、スクラムイベントでチーム内でコミュニケーションを取りながら開発を進めていきます。 この仕事で得られるもの・やりがい 「中堅・中小企業に特化した商品設計」と「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」というディップの強みを武器に、PDCAを高速で回し、他社にないスピード感でサービスを成長させていける面白さがあります。 応募資格 必須スキル・経験 Node.js、Nest.js、Nuxt.jsいずれかによるバックエンド開発経験（3年以上） Reactでの開発経験3年以上 ・Dockerを使用しての開発経験 AWS または GCP、Azure等でのパブリッククラウド上でのサービス提供経験 歓迎スキル・経験 DevOps、CI/CD環境構築経験 チームでのプロジェクト経験 大規模Webサービスの開発経験 AWS または GCP、Azure等の資格取得者 求める人物像 フィロソフィーに共感できる方 スタートアップ・ベンチャー感溢れる紆余曲折な環境でチャレンジしたい方 変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 人材難という課題に対してサービスで解決したい！という強い思いがある 仕事をもっと知る DX事業部の開発チームのこと 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）［ビジネス企画職］事業スタート5年で売上60億のSaaSプロダクト「コボット」事業企画
1997年創業の当社で、2019年に事業スタートし5年で売上60億円まで成長中のDX事業本部で、事業企画を一緒に担ってもらえる即戦力人材を募集しております。 新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。 事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、 日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画をに一緒に担ってくださる仲間を募集します。 事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。（任意） 関連記事 DX事業紹介ページ サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 採用ページコボット 採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービスです。 求職者に向けてより多くの企業の情報を届けることによりマッチング率の向上をサポートします。 また、各種アグリゲーションサイトとの連携もしており、求職者とのタッチポイント増加もサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 集客コボット for MEO 集客の手段として伸びてきている「MEO」対策をサポートするサービスです。 競合の分析からの効果的なMEO対策の提案や、GBP・外部リンクも含めた改善施策のご提案します。 順位計測可能なツールも合わせて提供します。 仕事内容 募集の背景 事業の拡大に際して、既存・新規共にビジネス拡大を担うメンバーが急務となったため どんなポジションで仕事をするのか DX事業本部DX企画統括部においてエキスパートして事業企画・事業開発を担っていただきます。 どんな環境で仕事をするのか 原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoomを活用し連携をとっています。 どんな成果を期待しているのか 新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。 具体的な業務内容 マーケット、競合調査・分析 戦略立案 事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 社内調整（セールス、カスタマーサポート、法務、財務など） 応募資格 必須スキル・経験 事業統括3年以上または新規事業企画・事業開発 3年以上 事業を行う上での事業戦略及び分析・遂行経験 事業推進するうえでのP/L策定・事業計画策定経験 歓迎スキル・経験 Webサービスの企画、要件定義の経験、エンジニアやデザイナーとの協業経験（2年以上 広告宣伝・販売促進・顧客獲得・顧客育成・マーチャンダイジングなどのマーケティング業務経験 優れたコミュニケーションスキルとチームワーク能力を有すること 経営層向け報告資料（Excel・PowerPoint）などのドキュメント作成経験 求める人物像 戦略的な思考で、市場のニーズや競合状況を分析し、商品戦略を策定、推進する能力がある方 常に学ぶことに貪欲で、新しいスキルや知識を習得することに関心を持ち、自己研磨に努めることができる方 チームワークを大切にし、様々な専門分野やバックグラウンドを持つメンバーやパートナーと協力して業務を遂行できる方 困難な課題に対してもあきらめることなく冷静に対処し、解決策を迅速かつ効果的に導き出す能力がある方 仕事をもっと知る（参考） PdMインタビュー PdMインタビュー 徳元 PdMインタビュー 島崎 DX事業部社員インタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」 DX事業部の開発チームのこと DX事業の開発の考え方 DX事業、エンジニア組織についての紹介ページ 使用している技術・ツール 続きを見る
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DX化で企業の労働力不足を解決『DXコンサルタント』
「私たちディップは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 という企業理念のもと"Labor force solution company"というビジョンを掲げ、 持続的な成長と企業価値向上に努めるとともに、"誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現"を目指しております。 「バイトル」をはじめとする人材サービスに加え、中堅・中小企業のDX化に貢献するため、2019年9月より、機能を絞った商品設計で、導入かつ継続利用しやすくパッケージ 化した DXサービス「コボット」を提供しております。 ■仕事内容 DXの導入は使い方が難しい、コストが高い、社内に専門家がいない等の理由で導入ハードルが高いのが現状です。人手不足や業務量が多く悩んでいる中小企業のお客様に対して、手作業が発生している業務、効率化できる業務を確認、把握しながら、当社のDX商材「コボット」を活用して、顧客へのアプローチ、課題ヒアリング、提案、導入までに携わり、お客様のDX化をコンサルティングしていく仕事です。 続きを見る
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【プライム上場】マーケティングから社会課題の改善をリードするマネージャー募集
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング統括部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながるWeb集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のため以下①②いずれかの部署のプレイングマネージャーを募集しております。 ①メディアマーケティング部 求人メディアの「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNext」いずれかのWeb集客orアプリ集客を担当いただくことを想定しております。広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。 また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。 ②エージェントマーケティング部 人材紹介サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」のWEB集客を担当いただくことを想定しております。 広告集客以外も含めたフルファネルでの集客マネジメントや、流入から受注まで一気通貫での課題解決、別職種向けサービスの展開など事業や会社の成長とともに、マーケターとして成長を目指していただける環境です。 ■具体的な業務内容 ・Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成 ・KPIに合わせた広告戦略の立案 ・代理店との運用進行、調整業務 ・広告に関わるアドテク関連の活用検討 ・ADEBiSやadjustの外部ツールを利用した効果測定と分析 ・AAやGA4を活用した広告やサイト内行動の分析 【この仕事のやりがい】 「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「医療、介護、保育分野の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。 また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。 ■求める人物像 ・ハンズオンで広告運用やPDCAサイクルを回した経験をもとに、オペレーションだけでなく戦略立案、分析、ジャッジができる方 ・Web広告を活用した企画立案、運用ディレクション・効果検証の経験をお持ちの方 ・自発的に情報を収集し、自分事化して物事を進められる力のある方 ・関係者と論理的で効果的なコニュニケーションを行い信頼関係を築ける方 ・メンバーマネジメント経験をお持ちの方 【福利厚生】 ＜年次有給休暇＞ 入社後すぐに10日間の有給を付与 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） ■活躍中社員の紹介 ≫チャレンジ精神が根底にあるディップで「グローバルに注目される」マーケティング部の魅力とは。（藤野亮） https://dippeople.dip-net.jp/17318/ ≫事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ（谷田脩一郎） https://dippeople.dip-net.jp/16279/ ≫事業の成長に合わせて、常にROASの最適化を目指す。『バイトルPRO』マーケティングチームの挑戦。（水戸俊平） https://dippeople.dip-net.jp/15416/ ≫「年間数億円のWEB広告費用。裁量権の大きさにワクワクしてほしい。」（橋場瑠海） https://dippeople.dip-net.jp/14521/ ≫【事業会社のマーケティング職だからできること】勇往邁進マーケターが語る。（澤田朱音） https://dippeople.dip-net.jp/18099/ ≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子） https://dippeople.dip-net.jp/15341/ 続きを見る
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ミドルプロダクトマネージャー（ミドルPdM）
【仕事内容】 ＜募集背景＞ ディップ株式会社では看護師専門人材紹介からエッセンシャルワーカーの総合人材紹介へと第二創業期へとスタートを切りました。 バイトル、はたらこ、バイトルPROなどの求人広告メディアを集客エンジン加え、より多くのユーザーに向けたLTVの最大化を実現するためにもエージェント事業の拡大が必要であると考えています。 経済産業省の定めるDX認定を取得してる当社だからこそできる人材紹介事業のDX化を実現すべくプロダクト領域でも採用を強化しています。 ＜具体的な業務＞ 事業の根幹である基幹（DX）システムにかかわるすべての対象のユーザー満足度を上げる為、部門を横断した事業推進とプロダクトマネージメントをご対応いただきます。（※詳細以下） ・課題抽出 ・業務設計 ・要件定義 ・内外部のディレクション ・リニューアル後の統括・推進 ・営業組織への教育・研修・定着 ・エンハンスの実施・推進 ・プロジェクトマネジメント ・関係部署や役員層との調整業務 【応募要件】 ＜必須要件＞ ・EC/Webサービス/アプリケーションのWebディレクター：2年以上 ・Webサービス/アプリケーションのUXデザイン：2年以上 (要件定義2年以上) ※上記いずれかのご経験があれば問題ありません。 ＜歓迎要件＞ ・管理画面のディレクター経験 ・業務設計経験 ∟業務実態＆組織体制のヒアリングと調査まとめ ∟業務フローを0から設計 ∟必要機能の要求作成、複数部門をまたがる業務オペレーションの整備と実施 ∟運用開始後の業務チューニング実施 ・プロダクトマネージメント経験 ∟BtoB領域（SaaSなど）や社内（業務システムなど）領域など ・人材ビジネスの経験者 ＜人物要件＞ ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【仕事の魅力】 人材紹介の現場担当と密にコミュニケーションを行い、DX業務に挑戦ができます。定量情報だけでなく、定性面でも現場を洞察し、生産性向上に向けて施策を行うことが私たちの仕事です。 さまざまなテクノロジーに挑戦しつつ、部門間を超えてサービス改善できることも業務の魅力です。 【福利厚生】 ＜年次有給休暇＞ 入社後すぐに10日間の有給を付与 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース統括部の一覧記事はコチラ https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ ★メンバーのインタビューはこちら https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ 続きを見る
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Webディレクター(マーケティングディレクター)
【仕事内容】 ＜募集背景＞ ディップ株式会社では看護師専門人材紹介からエッセンシャルワーカーの総合人材紹介へと第二創業期へとスタートを切りました。 アフィリエイト広告などのWEB広告を中心にバイトル、はたらこ、バイトルPROなどの求人広告メディアを集客エンジン加え、より多くのユーザーに向けたLTVの最大化を実現するためにもエージェント事業の拡大が必要であると考えています。 より多くの求職者に、認知され、エージェントサービス（人材紹介サービス）を利用していただけるよう、集客～登録を改善していきます。 ＜具体的な業務＞ 1. ユーザー分析 / 課題発見（AdobeAnalytics / Google Analytics ） 2. 企画の立案 3. プロトタイプの作成（Figma） 4. 開発ディレクション（エンジニア、デザイナー） 5. 効果測定（A/Bテスト、エンハンス結果） 6. 結果報告（資料作成～報告～ネクストアクション立案） ＜業務内容の比重＞ ・課題発見：25% ・企画立案 / プロトタイプ作成：30% ・開発ディレクション：20% ・効果測定 / 結果報告：25% 【応募要件】 ＜必須要件＞ ECサイト系のWebディレクター 2-3年 ※ 数値KPI を基にサイトを改善していった経験 ＜歓迎要件＞ ・Webデザイン経験 ・広告媒体を扱ったことのある経験 ＜人物要件＞ ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【仕事の魅力】 人材紹介のマーケティング担当と密にコミュニケーションを行い、登録数最大化に向け、多岐にわたる業務に挑戦ができます。 さまざまなテクノロジーに挑戦しつつ、部門間を超えてサービス改善できることがやりがいです。 定量情報だけでなく、定性面でも現場を洞察し、生産性向上に向けて施策を行うことが私たちのお仕事です。 【福利厚生】 ＜年次有給休暇＞ 入社後すぐに10日間の有給を付与 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★マーケティング部の一覧記事はコチラ https://dippeople.dip-net.jp/tag/marketing/ 続きを見る
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社内セキュリティ推進室室長（責任者）
仕事内容 ■概要： 社内情報セキュリティ対策の責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。 ■業務内容： セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。そのために、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくことが求められます。 (1)情報セキュリティ事故のリスク軽減 情報セキュリティ事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行、打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入 (2)情報セキュリティ関連実務の体制強化 CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備 ■魅力： インターネットやモバイルを媒体に、迅速かつ確実に求人情報を送りとどけ、人を探す企業と仕事を探す人、双方の望みを高次元でクリアしていくことが私たちの事業の目的。市場の動きを確実にとらえ、強力な集客力を築き上げてきた結果、それぞれの業界において契約企業数や掲載仕事件数で、業界最大規模を実現しました。私たちの強みは、『バイトル』『ナースではたらこ』『はたらこねっと』など多様なサービスを通じて、仕事を探している人へ、どこよりも豊富で良質な求人情報を素早く提供できることです。 ■一緒に働く人： 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 ■求める人物像： ・ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy ・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 ・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 ・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 ・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 ・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 ・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 続きを見る
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はたらこねっと/開発プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームのプロジェクトマネジャーをお任せします。社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜就業開始後＞ 業務理解 機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 担当チームのスクラムイベントに参加 担当チームの各スクラムイベントに参加し、業務の進め方を理解し、自らに求められる業務のイメージを掴む。 ＜3ヶ月以降※目安＞ ■プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般 要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施 見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、エンジニアと協同しながら見積やリリース計画を策定 開発：実装時に発生した課題の検討 テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認。 プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。進捗状況のトラッキング、リスクの管理 ■他部署との調整 企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施 他部署との会議におけるファシリテーション 将来的にはユーザーサイト側PMや管理者サイト側PMを統括する、 プロダクト全体の総括PMとして、プロダクト開発全体に責任を持つポジションを 目指していただきます。 ■解決したい課題感 PM課題や組織課題の洗い出し 業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善 部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ 営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすい（グロースハックできる） 直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI） ■チーム構成/仕事の進め方 ■ユーザーサイト側PM（求職者向けサイト）： 下記チームで開発するすべてのエンハンスを横断的に管理し、各チームのリーダー/エンジニアと密に連携しながら、ユーザーサイトの開発に責任を持つ SEO専属チーム：リーダー1名、エンジニア：3名 SEOに特化した開発を行うチームで開発のニーズに合わせてカスタマイズしたアジャイル開発 ∟毎日の進捗会議を通して、着手中のSEO施策の進捗管理を行うだけでなく、 優先度の高い施策が発生した場合は、施策の優先度のつけ直しや要員調整を実施 ∟柔軟性と変化への対応能力を重視しながら、プロジェクトを推進 エンハンスチーム：リーダー2名、エンジニア：5名 SEOを除くエンハンスを行うチームでスクラム開発を実施 ∟デイリースクラム：毎日 ∟スプリントプランニング：毎週火曜 ∟バックログリファインメント：毎週火曜 ∟レトロスペクティブ：毎週水曜 ∟スプリントレビュー：隔週水曜 ■管理者サイト側PM（求人掲載側サイト）： 下記チームが開発に集中できるように、他部署との調整やエンハンスの優先度を調整し、リーダー/エンジニアと密に連携しながら、管理者サイトの開発に責任を持つ 管理者サイトチーム：リーダ1名、エンジニア：4名 開発のニーズに合わせてカスタマイズしたスクラム開発を実施 ∟デイリースクラム：毎日 ∟デイリースクラム内で必要に応じて、バックログリファインメントのような、 エンハンスの優先度を確認 ∟スプリントプランニング：毎週火曜 ∟レトロスペクティブ：毎週水曜 ∟スプリントレビュー：定期的な開催はしておらず、必要に応じてスポットで実施 ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 Mac or Windows（選択可） 言語：PHP フレームワーク：Laravel データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation インフラ：AWS、GCP AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる） 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix プラットフォーム：Docker その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等 ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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はたらこねっと/統括プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイト「はたらこねっと」を成長させるチームの全体統括を行うプロジェクトマネジャーをお任せします。社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、開発パートナーと共に、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引いただける、はたらこねっと開発チーム全体の統括プロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜就業開始後＞ 業務理解 機能概要書と検証環境の実機を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 ＜3ヶ月以降※目安＞ ■プロジェクト全体の管理～課題改善活動 自部門の開発メンバー（社員・業務委託含む）+他部門関係者のコントロール ※全体で100名程度の規模感となります。 ■プロダクトに関わる開発プロジェクトマネジメント全般 ユーザーサイトや管理者サイトなど各チームのプロジェクトマネジメントは、チームの開発プロジェクトマネージャーが担当します。 統括プロジェクトマネージャーには、開発プロジェクトマネージャーの補佐（PMO的役割）、他プロダクトと横断したプロジェクトや複数システムが関わる大規模プロジェクトにおける開発プロジェクトマネジメント全般を担って頂きます。 具体的な開発プロジェクトマネジメントは、下記のような業務です。 ∟要件定義：企画部が作成した要件定義をベースに、 システム開発部門の代表として仕様を整理。必要に応じて、関係部署と質疑応答を実施 ∟見積/計画：プロジェクトの目的や範囲・規模に応じて、タスクを定義し、 各チームの開発プロジェクトマネージャーと協同しながら見積やリリース計画を策定 ∟開発：実装時に発生した課題の検討 ∟テスト：テスト計画の策定、テスト仕様書のレビュー、テスト結果の確認 ∟プロジェクト管理：プロジェクトの進行状況を監視し、必要に応じて要員調整。 進捗状況のトラッキング、リスクの管理 ■他部署との調整 企画部署、デザイン部署、カスタマーサービス部署との連携、調整を実施 他部署との会議におけるファシリテーション ■解決したい課題感 プロジェクト全体の課題の洗い出し～改善活動 業務が縦割りになっているものもあるため、横断してのオペレーションの改善 部署毎のKGI/KPI違いがあり、その点の認識合わせ 営業、マーケ、企画、開発、デザインなど、優先すべきことが統一されていない点の改善 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント 組織課題の全てが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすい（グロースハックできる） 直接的な事業貢献ができる（応募数へのコミット。会社のKPI、企画部署のKGI） ■チーム構成/仕事の進め方 【チーム全体：メインミッション】 社員/パートナー併せて開発総勢45名前後の規模感のチーム。 企画側等のほか関係部門を合わせると、約100名規模で動いていくプロジェクトの統括をお任せします。 ＜各チーム構成＞ ■ユーザーサイト側（求職者向けサイト）：10名前後 ■管理者サイトチーム：5名前後 ■バッチ、CRMチーム：8名前後 ■ネイティブアプリチーム：17名前後 ■専属プロジェクト型チーム：5名前後 ※チームにより、ウォーターフォール / スクラム / カスタマイズしたスクラム開発など開発手法は異なります。 ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 Mac or Windows（選択可） 言語：PHP フレームワーク：Laravel データベース：Oracle（Oracle Exadata）、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion、Redmine デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation インフラ：AWS、GCP AI活用：ChatGPT、Copilot、codeRabbit 開発手法：スクラム、ウォーターフォール、ペアプロ/モブプロなど（チームによる） 監視ツール：NewRelic、Kibana、Zabbix プラットフォーム：Docker その他：Findy Team+、Hinemos、Autify、Terraform 等 ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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バイトル/プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 日本最大級を誇る求人情報の中から、希望勤務地や職種などの条件を選択し、お仕事を選択することができる求人サイト「バイトル」の開発チームにて、プロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜担当サービス＞ バイトルのWebユーザーサイト（PCサイト、スマートフォンサイト） その他ユーザーサイトの関連システム（API、バッチ等） ＜立ち位置＞ 5名前後のエンジニアが所属するチームのマネジメント 企画部門（ディレクター、デザイナー）や関連開発チームとの窓口 ＜就業開始後の想定業務＞ オンボーディング（会社理解・業務理解・ステークホルダーとのリレーション構築） バイトルユーザーサイトのサービス価値向上施策を開発するチームマネジメント タスク管理、課題管理、品質管理等のマネジメント デイリーMTGや振り返り等のチーム内イベントの進行 ＜3ヶ月以降の想定業務※目安＞ バイトルユーザーサイト開発、保守運用における課題改善 組織目標でもある開発生産性向上のための施策検討、実施 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ レガシーなシステムのアーキテクチャを刷新するPJの推進 ディレクター、デザイナー等の関係者と一体となった体制構築の構築 1チームにとどまらず、複数チームを横断したチームビルディングの取り組み ■解決したい課題感 レガシーなシステムの刷新 社員/業務委託混在の開発体制におけるマネジメント アジャイル/スクラムにおける開発推進強化 開発のスピードを向上させる効率化 テスト方針の見直しや効率化 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント ＜規模感＞ バイトルという大規模サービスに関われる 自社サービスの中で社会的に影響力のあるシステムに携わることが出来る ＜裁量＞ 主体的に自社サービスの改善に関わることができる 自分たちで設計したものを実現できる 歴史のあるサービスなので古いものがあるが、それを自分たちで変えていくことができる ■チーム構成/仕事の進め方 配属予定の開発チーム人数は5名前後で社員+業務委託混在のチームとなります。 ＜他チームとの関わり方＞ インフラ、DBチーム等、バイトルサービスに関わる開発チーム 企画担当（プロダクトオーナー、ディレクター、デザイナー） ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 PC：Mac or Windows（選択可） 言語：PHP、Go フレームワーク：Laravel、CodeIgniter インフラ：AWS、Docker 等 データベース：Oracle、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation 情報共有ツール：Slack、Notion、Google Meet、Zoom プロジェクト管理：Backlog、Notion等 ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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ナースではたらこ/社内CMS開発プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 看護師人材紹介で、看護師対応満足度第1位！専任のキャリア・アドバイザーが求職者ひとりひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職支援を行うサービス「ナースではたらこ」の社内CMS開発チームにて、プロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、要件定義書・開発・手順書等のレビュー、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名の採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■業務詳細 ＜担当サービス＞ ナースではたらこ ∟社内CMS ∟上記に付随するシステム ＜立ち位置＞ 社内CMSの開発プロジェクトマネジメント 立場（経験や志向によってお任せする領域を決定します） ∟開発PM ∟スクラムマスター（経験や志向によってお任せする場合があります） 他部署との調整 ∟開発ディレクター的動きを期待 リクエスターとエンジニアの橋渡し プロジェクトに必要な要員差配 ＜就業開始後の想定業務＞ 業務理解 ∟商用環境、検証環境を利用して、業務理解を深める。 ステークホルダー把握 ∟所属部署、他部署の業務で関わる担当者と役割を把握して、業務の進め方を理解する。 開発ミーティングへの参加 ∟開発ミーティングに参加し、業務の進め方の理解、自らに求められる業務のイメージを掴む。 ＜3ヶ月以降の想定業務※目安＞ 社内CMS開発プロジェクトの管理 ∟タスク管理 ∟要件定義のレビュー ＜将来的に目指していただきたい姿＞ 社内CMSに付随するシステム開発を含むCMSの全体統括 最初は会社・業務などに慣れていただくところからスタートし、 各種レビューや、納期・進捗管理などをメインにお願いしていくイメージです。 最終的には企画側へ踏み込んで、一緒に「あるべき姿」を描きながら ディレクションを進めていただきたいと考えております。 ■解決したい課題感 プロジェクトマネジメント課題の解決 組織課題の洗い出しと改善活動 生産性の可視化とそれに向けた向上課題の解決 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント CMSとAIを組み合わせた事業全体に関わることができる ■チーム構成/仕事の進め方 チーム構成：開発リーダ1名、エンジニア3名 開発手法：ウォーターフォール開発 ＜他部署の関わり方＞ 企画部門、他開発チーム(フロント、バック、API、インフラなど) 人材紹介営業（エージェント）部門 ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 PC：Mac or Windows（選択可） 開発言語：salesforce（Apex） 情報共有ツール：Slack、Notion コミュニケーション：Meet、Zoom、oVice プロジェクト管理：Backlog、Notion ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月〜２ヶ月かかります。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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【オープン】プロジェクトマネージャー（システム統括部）
【仕事/業務内容】 当社が運営する求人情報サービスのシステム開発部門にて、開発チームのプロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。経験スキル、ご志向や適性に合わせて以下のプロダクトへの配属を想定しております。 ※プロダクト ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ 他 ■募集背景 ディップはエンジニアの採用を強化し、中計期間で200名体制にむけての採用を目指します。サービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けます。ユーザーファーストの視点で企画などの職種と垣根なく一緒にプロダクトを成長させ、チームと技術の成長を牽引していただけるプロジェクトマネージャーが必要です。 ■解決したい課題感 レガシーなシステムの刷新 社員/業務委託混在の開発体制におけるマネジメント アジャイル/スクラムにおける開発推進強化 開発のスピードを向上させる効率化 テスト方針の見直しや効率化 ■dipの魅力 まだ若い会社ですが、2013年東証一部上場を果たしており、ベンチャー気質を残しながら安定したサービス提供を行っています。 配属先のシステム統括部は「働く人びとの本質的課題をエンジニアリングで解決する」というミッションもと、”らしく”能力を発揮することにより、多様な個を活かしたチームで、良いものを早くつくることを目指しています。 サービス作りの現場では、開発者と企画者が同じ目線で議論を行い「自分たちのサービスを作る」チームとしてサービスを作っていることが特徴です。 ユーザーファーストの考えを大事に、より早く提供する為にアジャイルな開発を行うべく、新しい手法や技法等も積極的に採用しております。 サービス向上の為の提案であれば、誰であってもチャレンジ可能であることが魅力です。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント ＜規模感＞ 自社サービスの中で社会的に影響力のあるシステムに携わることができる 携わったプロジェクトが「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」と「プロモーションの力」により世の中に広まる ＜裁量＞ 主体的に自社サービスの改善に関わることができる 自分たちで設計したものを実現できる 歴史のあるサービスなので古いものがあるが、それを自分たちで変えていくことができる ■キャリアアップの支援 当部門（システム統括部）では、年間10万円までの補助が出る、サポート10という制度があり、有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをしています。それにより、仕事の効率化とスキルアップを支援しています。iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどに技術カンファレンスに参加し、登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ■開発環境 PC：Mac or Windows（選択可） 開発言語：PHP、Go、salesforce（Apex） フレームワーク：Laravel、CodeIgniter インフラ：AWS、Docker 等 データベース：Oracle、Postgres、Redis等 ソースコード管理：GitHub Enterprise デプロイ環境：Jenkins、AWS CloudFormation 情報共有ツール：Slack、Notion、Google Meet、Zoom ※プロダクトにより環境が異なるので代表的なものを記載しています ■選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ/オンライン） ↓ 最終面接 (役員) ※一次面接から最終面接後の内定まで約１か月程です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性あり 続きを見る
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社内IT活用をリードするITサービス部長・CIO候補（dip InnoVation IT）
〇概要 dipのビジョン・フィロソフィーに則り、本ポジションのdip InnoVation ITチームは、dipで働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現すべく尽力しています。 dip Innovation IT（部格）の部長には、3つの役割があります。1つ目は、dipで働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」、2つ目はdipで働くメンバーがより生産性高く業務を遂行し、一人ひとりがInnoVationを起こせるようなIT環境を整える「本業集中」、最後の3つ目が、dip Innovation ITのメンバー自身が成果と成長を最大化し、今期のテーマである「InnoVation」を起こすことをリードする「成長促進」です。 dip InnoVation ITには守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、dipは現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。その中でのdip InnoVation ITのミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。 半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。 dip InnoVation ITにおける部長の仕事は、dipの持続的な成長と企業価値向上に貢献し、会社と社員、そして自分自身がInnoVationを起こし、社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 〇仕事内容 CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、 メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。 • 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮 • 社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善 • 社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善 〇管掌内容 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮 社内システム（ツール、SaaS、スクラッチ）の企画、設計、導入、維持管理、改善 社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善 PC、スマホ等IT機器の導入、維持管理、改善、ヘルプデスク 〇どんな立場で仕事をするか メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引いただく 〇入社後すぐの仕事内容 潜在的な課題のキャッチアップと施策化及びメンバーマネジメント（3つの課：社員約15名、業務委託約10名） 進行中のプロジェクトのサポート 〇3ヶ月後に想定される仕事 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のための指揮、調整 部内案件の管理、実施可否判断 社内のAI活用など全社横断プロジェクトの進行管理 〇将来的に想定される仕事 CIO 社内システムの維持運用だけでなく、企業のビジネスモデルそのものをITを使って革新する役割を担います。変化する市場環境に対応し、イノベーションを推進する中心的存在であり、それを求められる立場です。 〇期待する成果 経営課題・事業課題の解決 新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート 〇仕事の魅力 〇プロダクト dipは特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。 〇環境 事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進 自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。 経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。 〇一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 dipのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 〇スキル（Must） Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門や開発部門、それに準ずる組織での実務経験 5年以上 20名規模以上の組織マネジメント経験 5年以上 事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験 5年以上 ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験 5年以上 経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識 ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識 ※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。 〇スキル（Want） AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験 プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験 組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験 〇配属部署・雰囲気 配属先のdip InnoVation ITは社員約20人、業務委託約10人の組織です。 ただし、働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。 プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、社内の様々な営業、企画、開発者からのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。 〇手法・プロセス 参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。 〇技術 チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。 〇評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。 かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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全社横断案件のミドルプロジェクトマネージャー（dip InnoVation IT）
〇概要 dip innoVation ITのプロジェクトマネージャーは主に、組織横断、全社横断のプロジェクトを推進しており、全社の業務とシステム、事業遂行プロセスを効率化する役割を担います。 プロジェクトの一例を挙げますと、ディップ社は現在全社をあげてAI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。その中でのdip innoVation ITのミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。 開発部門、管理部門、事業パートナーまで多数のステークホルダーと協力しながら、思いと力を一つにして成果に結びつける案件ばかりです。リリースするまでが仕事ではなく、プロジェクトの成果としての持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 〇仕事内容 依頼元からの要望を正しくとらえ、プロジェクトスコープやプロジェクトゴールを策定 プロジェクトのスケジュール、品質、リソースを明確にし、プロジェクトオーナーに合意を取る プロジェクト体制の組成 プロジェクトの遂行 プロジェクトの効果測定 〇担当サービス 社内システム（ツール、SaaS、スクラッチ）の企画、設計、導入、維持管理、改善 〇どんな立場で仕事をするか 社内システム（ツール、SaaS、スクラッチ）の改善や運用フロー見直しの企画 組織をまたいだプロジェクトのプロジェクトマネージャー 〇入社後すぐの仕事内容 担当者不在で進められていないコーポレートIT課の案件の企画 AI関連の開発案件で、営業部門と開発ベンダーの間に入って案件のゴールや要求を明確にし、ドキュメントに落とし込む 〇3ヶ月後に想定される仕事内容 上記に加え、若手メンバーの企画書作成スキル向上のためのレビューや教育 3～4名のメンバーマネジメント 売上アップや大幅なコスト削減が見込めるような運用改善提案 〇将来的に想定される仕事内容 コーポレートIT課で担当している案件全体の管理（半年～1年後を想定） 上位組織であるdip InnoVation ITの部長 〇期待する成果 経営課題／事業課題の解決 新たな事業の拡大／推進 〇仕事の魅力 〇プロダクト AIという最も注力されている領域で、いままで培ってきたプロジェクトマネジメント力を存分に発揮していただけます。 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。 〇環境 事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進 自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。 経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。 〇一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 〇スキル（Must） ※ 1＋2を満たす方のご応募をお待ちしております。 以下いずれかのご経験をお持ちの方 Web企業における業務システムのPM（プロジェクトマネジャー）もしくはPdM（プロダクトマネジャー）のご経験 SIerにおいて、大規模業務システムの開発と運用両方のご経験 社内DXチームでの業務改善やBPRプロジェクトのご経験 以下すべてのご経験をお持ちの方 ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識 複数部署が関わる大規模プロジェクト（企画～完了まで１年以上）のプロジェクトマネジメント経験 依頼元の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識 プロジェクトスコープやプロジェクトゴールの策定などプロジェクトの超上流工程に対するご経験 〇スキル（Want） AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験 ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能／実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行ったご経験 組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験 〇配属部署・雰囲気 配属先のdip InnoVation ITは社員約20人、業務委託約10人の組織です。 そのうちのソフトウエア・SaaSを導入・維持管理を担当するコーポレートIT課への配属となります。 働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。 プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、社内の様々な営業、企画、開発者からのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。 〇手法・プロセス 自チームでは開発は行わず、社内の開発部門や協力会社と連携して開発を行います。 参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル／Wモデル／スクラム（標準）／その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。 〇技術 チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。 〇評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。 かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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データアナリスト（dip data design.Lab）
募集背景 全社横断のデータ分析・基盤組織での募集となります。全社横断の課題対応・価値貢献を行う目的及びプロダクトの多様化による人員不足により、募集を行っています。 どんな仕事をするのか サービス横断 国内最大級求人メディアの多様なデータ群をツール・ローデータを用いて分析し、経営・メディアの戦略的意思決定に寄与していただきます。 主に、バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPRO、に関する分析業務を担当していただきます。 得意領域、スキルによって、これらの中から主に担当するサービスを受け持つ場合もあります。 どんなポジションで仕事をするのか 他部署や経営層からの依頼窓口 戦略に合致したデータ利活用を自部署から発信 データから不具合や異常を検知し関連部署へアナウンス どんな環境で仕事をするのか 基本的には出社がメインとなり、オンラインでもovice/slackなどで常にコミュニケーションがとれるようになっています。最初はチームの複数人で依頼対応を行うので、わからないことはすぐに確認できます。 組織メンバーのバックグラウンドは豊富で、データエンジニアリング、地理情報・経路探索、画像処理、自然言語処理、音声処理などの情報工学系から、政治学と経済学といった社会科学系まであります。 以下は部署について紹介している記事となりますので、ぜひご一読ください。 ■データとテクノロジーを活用してビジネスを加速させる【dip data design.Lab】 https://ainow.ai/dx-magazine/?article=article-999 業務内容詳細 入社後すぐの業務内容 まずは、日常的に使うツールの社内用の学習用コンテンツを使って、ドメインの理解とツールの理解を深めていただきます。 その後は、他部署からの依頼をベースに、以下のような業務を行います。 レポート・集計に対し、アクセス解析ツール、BIツール、ローデータ・SQL等を用いた抽出 企画・施策に対し、正しい効果測定ができるための設計・データ取得・効果測定 企画者に対し、データと論理性に基づく企画の実現性やインパクトの示唆提供 3ヶ月後に想定される業務 配属組織のミッションと保有スキルを踏まえて、以下のような業務が想定されます。 担当サービスを決め、その目標進捗の状態把握・見込み試算 担当サービスに対してデータから不具合や異常を検知し関連部署へアナウンス 新しいサービス・機能に対するKGI・KPI設計の支援 戦略に合致したデータ利活用を検討、作成して発信 将来的に想定される業務 得意領域や専門スキルを踏まえて、以下のような業務が想定されます。 経営戦略やメディアの方向性に関わる重要なデータ分析を行い、意思決定に寄与 データ活用方法の企画立案や実装を行い、異常発見のシステム化やデータ可視化を推進 データ基盤の改善や新たな分析・集計手法の提案を行い、組織全体のデータ分析能力を向上 チーム構成と仕事の進め方 約20名の組織です。5名前後のユニット4つで構成されています。 仕事の進め方は、依頼ベースの対応から自部署発信のレポーティングやデータ基盤の運用など様々です。 他組織との関わり方 主な担当となるメディアを持ちながら、そこに関わるメディア運営・マーケティングの部署とデータ分析の提案・依頼対応を行います。 その他、依頼ベースで、組織横断のプロジェクトやタスクフォースに参加することもあります。データを扱う特性上、メディア運営・マーケティング・営業企画などの組織とつながりがあります。 苦労が想定されるシチュエーション 経営層や意思決定者が解決したい組織の課題に対して、具体的かつ実行可能な解決策を提案するためには、複雑で多量なデータを扱う能力や、データから的確なインサイトを導き出す分析スキルが必要となります。 新しいサービスや機能に対するKGI・KPIの設計を支援し、そのモニタリング環境の構築と運用を行うためには、高度なドメイン知識や業界・業種の経験が必要となります。 組織内でのデータに関するスキルの底上げを図るためには、自らの知識を言語化し共有するだけでなく、組織全体のデータ分析文化を育てるリーダーシップが求められます。 得られるもの／魅力ポイント 国内最大級の求人メディアを扱うことで、大規模なデータセットに触れながら分析スキルを磨くことができ、データアナリストとしての専門性を高めることができます。 組織全体の戦略的意思決定に影響を与える役割を担うことで、自身の分析がビジネスの成長に直接的に貢献する経験を得ることができます。 開発環境 Adobe AnalyticsもしくはGoogle Analyticsを用いたデータ抽出 Lookerなどのツールを用いたダッシュボード作成やデータビジュアライズ SQLを使用したデータ抽出 BigQueryなどの大規模なデータベースからデータを抽出・加工・分析 教育体制 正規には人事部門が行う全社的教育システム・制度があります。この上でチームではOJTが中心になります。 評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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データ基盤PM：リーダー候補（dip data design.Lab）
募集背景 全社横断のデータ分析・基盤組織での募集となります。全社横断の課題対応・価値貢献を行う目的及びプロダクトの多様化による人員不足により、募集を行っています。 どんな仕事をするのか ドメイン/サービス横断のデータ分析基盤・データ利活用基盤の構築運用 どんなポジションで仕事をするのか 他部署や経営層からのデータ基盤相談依頼窓口 戦略に合致したデータ利活用基盤を自部署から発信 以下状況とスキル経験に応じお願いします エンハンスプロジェクトメンバー 開発PM/PL （GCPの）特定サービスの担当者 どんな環境で仕事をするのか 基本的には出社がメインとなり、オンラインでもovice/slackなどで常にコミュニケーションがとれるようになっています。最初はチームの複数人で依頼対応を行うので、わからないことはすぐに確認できます。 組織メンバーのバックグラウンドは豊富で、データエンジニアリング、地理情報・経路探索、画像処理、自然言語処理、音声処理などの情報工学系から、政治学と経済学といった社会科学系まであります。 以下は部署について紹介している記事となりますので、ぜひご一読ください。 ■データとテクノロジーを活用してビジネスを加速させる【dip data design.Lab】 https://ainow.ai/dx-magazine/?article=article-999 業務内容詳細 入社後すぐの業務内容 データ基盤にかかわる業務を各サービスのプロジェクトチームとコミュニケーションをとりながら進めています。まずはチームメンバーと協力しながら仕事の理解を進めていただきたいと考えております。 3ヶ月後に想定される業務 社内の各データ基盤利用プロジェクトにおいて、データエンジニアリングの知見を用いた技術支援 データ連携処理の要件定義〜実装 データウェアハウス・データマート要件定義〜実装 ETLワークフロー要件定義〜実装 データ活用に課題を抱えるプロジェクトへの支援 課題ヒアリング 課題解決に向けたシステム設計〜実装 将来的に想定される業務 データ活用プロジェクトの蓄積から可視化まで一気通貫した支援 データ活用に関する潜在的課題の発見・解決 データ基盤の技術アップデート 生成AI等新技術をデータ基盤への導入 チーム構成と仕事の進め方 約20名の組織です。5名前後のユニット4つで構成されています。 仕事の進め方は、依頼ベースの対応から自部署発信のレポーティングやデータ基盤の運用など様々です。 他組織との関わり方 組織横断のプロジェクトやタスクフォースの参加、構築し、データプロダクトの推進をすることが多いです。データを扱う特性上、社内システムのDXチーム、情報システム組織、システム開発組織、メディア運営・マーケティング・営業企画などの組織とつながりがあります。 苦労が想定されるシチュエーション 新しいサービスや機能に対するデータ利活用を支援し、そのモニタリング環境の構築と運用を行うためには、高度なドメイン知識や業界・業種の経験が必要となります。 組織内でのデータに関するスキルの底上げを図るためには、自らの知識を言語化し共有するだけでなく、データ利活用サービスの継続的改善の文化を育てるリーダーシップが求められます。 得られるもの／魅力ポイント 国内最大級の求人メディアを扱うことで、大規模なデータセットに触れながらデータエンジニアとしての専門性を高めることができます。 組織全体の戦略的意思決定に影響を与える役割を担うことで、自身のデータ分析利活用基盤の構築運用がビジネスの成長に貢献する経験を得ることができます。 開発環境 Google Cloud BigQuery(BigQuery Data Transfer Serviceを含む), Cloud Data Fusion, Cloud Composer, Cloud Functions, Cloud Run, Cloud Storage(Storage Transfer Serviceを含む), Cloud Scheduler,vertexAI 他 Airflow、docker、github、 IntelliJ 言語 SQL( PostgreSQL, MySQL, BigQuery Legacy/Standard,), dbt, LookML 開発環境：mac, windows, docker, git BIツール：Looker Studio、Looker コミュニケーションツール：Slack、Notion 教育体制 正規には人事部門が行う全社的教育システム・制度があります。この上でチームではOJTが中心になります。 評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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【バイトルの会社】販売管理業務・システムの刷新に向けて、社内DX企画チームのPdmを募集！（dip Robotics ）
〇こんなことやります ”バイトル”の会社dipで、販売管理システムの再構築プロジェクトを一緒に推進いただけるプロダクトマネージャーを募集しています！ 本プロジェクトではシステムの再構築だけではなく、同時に業務改革を実施して社内のDX化を推進していきます。 改善活動やDXに興味がある方、チーム作業が好きな方、システム再構築に携わった経験がある方、製品導入経験がある方。 どれか1つでも当てはまったら、お話だけでもさせてください。 〇業務内容について 2025年秋に保守期限を迎える販売管理システムの再構築プロジェクトに参画いただきます。 現状整理と課題整理を実施済み。現在は要件定義フェーズを営業・営業企画・経理部門、外部コンサルタントと協働し進行しています。 8月から基本設計、11月から開発に着手するスケジュールになっています。 ▼入社後すぐの業務内容 現プロダクトマネージャー（他PJと兼務）から業務を徐々に引き継ぎ プロダクト方針の策定 KPI、プロダクトロードマップの策定 現プロダクトマネージャーと会話しながら進めていくイメージ ▼3ヶ月後に想定される仕事 要件定義が完了するタイミングになるため、開発チームのQCD管理を実施 開発PMもいるため、スキル経験に応じてご担当範囲を相談させてください 管理体制をつくるところに関わる 受け入れテスト計画の策定 移行・教育計画の策定 ▼将来的に想定される仕事 中規模プロダクトマネージャーとして、各ステークホルダーと方針を合意し早くプロダクトを提供すること （ご希望があれば）ライン管理職（部長） 〇配属部署 バックオフィスの業務改善・社内DX・社内プロダクト企画を担当する部署で、プロダクトマネージャー、ディレクター、社内DXコンサルといった役割のメンバーが所属しています。 社内プロダクトというと地味なイメージがあるかもしれませんが、組織全体でUXに力を入れており、ユーザーファーストな企画を心がけています。 エンドユーザーと近い事が特徴で、インタビューを通して生の声が聞けるため、仮説検証がスピーディーに進みます。 参画いただく販売管理システムの再構築プロジェクトは、全社の売上数値を集約しているシステムを扱うため、体制をしっかり組んで推進していきます。 迷ったり困ったりしたらCIOやCTO、その他の役員にも気軽に相談できる体制がありますのでご安心ください！ 〇部署の雰囲気 比較的新しい組織のため、20代半ば〜30代半ばの若手〜中堅メンバーが多く在籍しています。 年齢問わず、落ち着いていて温厚なメンバーばかり。皆フレンドリーなので、気軽にコミュニケーションを取る様子がよく見られます。 新しいことに挑戦しやすく改善意欲が高い組織で、面倒なことは変える・無くす・自動化するなど、アイディアを出し合っています。 失敗してもその経験が糧になります！実際「失敗してもいい」とよく言われる、ちょっと変わった部署です。 〇働きやすさ 深夜早朝の稼働や休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。（ちゃんと代休が取れます） フレックス制でコアタイムは11時〜17時。出退勤時間はライフスタイルに合わせていただいて構いません。 全社出社の方針となっており、コアタイム以外についてはリモート勤務も可能となっております。(会社規定に応じて終日リモート勤務も可) 〇役割 プロジェクトの中のスクラッチ開発の領域（申込契約管理）のプロダクト方針策定やディレクションを担当いただきます 具体的には、以下の業務をお願いする予定です。（スキルに応じて内容変動あり） 要求整理結果を元に、エンジニアと共に要件定義を実施（メインでお願いしたいのはユーザー要件定義部分です） 要求整理結果を元に、デザイナーと共に画面デザインの検討 ステークホルダーとあるべき業務について会話し要件を整理する 経験に応じてQCD管理 〇プロジェクトの進め方 初期開発はウォーターフォール開発を採用。エンハンスフェーズではアジャイル開発への切り替えも想定しています。 〇プロジェクト体制 全体PM＋各チームPdm（複数名）＋ユーザー部門（営業・営業企画・経理） 開発フェーズに入ると、上記にプラスしてディレクター／デザイナー／開発PM／エンジニア等と一緒にチームを組んで動いていきます。 〇担当業務、システムの一例 取引先管理・申込管理・契約管理に関わる業務・システム 〇他組織との関わり方 すでにプロジェクトメンバーとして業務担当部門が参画しているので、同じプロジェクトメンバーとして毎日のように会話をしています。 組織が別だからといって壁は無く、皆同じゴールに向かって仕事をしています。 Pdmとしては、営業部門、経理部門、システム部門の責任者とプロダクト方針を合意する事が多くあります。 〇苦労が想定されるシチュエーション 販売管理システムの保守が2025年秋に切れるため、納期が決まっている中で、QCDとスコープ管理を行い、期日までに”効果が高い”プロダクトをリリースすること 人数が多いため、コミュニケーション面での留意点もあります。プロジェクト内での情報格差をなくし、キーマンと合意していくステップが非常に大事になります。 〇スキル（Must） WebシステムにおけるPdM or ディレクション経験 3年以上 プロダクトロードマップやKPIの策定経験 マネジメント人数5名以上 基幹の関連システムのプロジェクト参画経験もしくはシステムの再構築案件に関与した経験 〇スキル（Want） Webシステムにおける要求整理経験 2年以上 ユーザー要件定義経験（ユースケースの整理・ワイヤーデザインの作成など） コミュニケーションスキル 部門横断での折衝経験 企画内容のプレゼンテーション・説明などの経験 エンジニアとの折衝経験 backlog、JIRAなどプロジェクト管理ツールの使用経験 SaaS製品の導入プロジェクトマネージャーの経験 販売管理・会計システムに関わった経験 億単位の大規模プロジェクトの経験 システムの再構築案件に関与した経験 UXリサーチ領域における知識と実績 gjam/Noiton/Slackの使用経験 〇こんな人に向いている 問題解決力・主体性がある方 コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に参加できる方 0→1のフェーズが得意・好きな方 〇仕事の魅力 エンドユーザーとのコミュニケーションを通じて、より優れた業務とシステムを構築できること。私たちは「誰かのため」ではなく「あの人のため」の仕事を大切にしています。ユーザーの顔を思い浮かべながら仕事に取り組むことで、充実感とやりがいを感じることができます。 経営視点が身につくこと。CxOを含む役員や本部長クラスの方々と会話する機会が多々あるため、自然と視座が高くなり、会社全体の動きや戦略への理解が深まります。自身の成長とともに、会社の成果にも貢献できます。 大規模プロジェクトの経験が積めること。弊社では数億円単位のプロジェクトに携わる機会は稀です。関係者との調整や進行管理などを通じて、自己の成長を実感することができます。 上記を会社サポートの元経験できること。判断に迷うことやトラブルがあっても、適切な助言がもらえる環境が整っています。プロジェクトにトラブルはつきもの、という感覚が皆あり、上司は助言というスタンスで接してくれるので、ご安心ください。 続きを見る
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【バイトルの会社】販売管理業務・システムの刷新に向けて、社内DX企画チームのディレクターを募集！（dip Robotics ）
〇こんなことやります ”バイトル”の会社dipで、販売管理システムの再構築プロジェクトを一緒に推進いただけるディレクターを募集しています！ 本プロジェクトではシステムの再構築だけではなく、同時に業務改革を実施して社内のDX化を推進していきます。 改善活動やDXに興味がある方、チーム作業が好きな方、システム再構築に携わった経験がある方、製品導入経験がある方。 どれか1つでも当てはまったら、お話だけでもさせてください。 〇業務内容について 2025年秋に保守期限を迎える販売管理システムの再構築プロジェクトに参画いただきます。 現状整理と課題整理を実施済み。現在は要件定義フェーズを営業・営業企画・経理部門、外部コンサルタントと協働し進行しています。 8月から基本設計、11月から開発に着手するスケジュールになっています。 ▼入社後すぐの業務内容 申込契約管理のTo-Be方針を整理しているため、他のディレクターと一緒にワイヤーデザインを作成 作成したワイヤーを用いて業務担当とブラッシュアップ 必要に応じてエンドユーザーへの検証インタビューを実施 確定したワイヤーを用いて開発担当に仕様を共有 ▼3ヶ月後に想定される仕事 担当機能の受け入れテスト計画の確認・調整 基本設計工程で発生したQAの回答 開発ベンダーに対するQA ▼将来的に想定される仕事 ディレクター、PdM （ご希望があれば）ライン管理職（課長） 〇配属部署 バックオフィスの業務改善・社内DX・社内プロダクト企画を担当する部署で、プロダクトマネージャー、ディレクター、社内DXコンサルといった役割のメンバーが所属しています。 社内プロダクトというと地味なイメージがあるかもしれませんが、組織全体でUXに力を入れており、ユーザーファーストな企画を心がけています。 エンドユーザーと近い事が特徴で、インタビューを通して生の声が聞けるため、仮説検証がスピーディーに進みます。 参画いただく販売管理システムの再構築プロジェクトは、全社の売上数値を集約しているシステムを扱うため、体制をしっかり組んで推進していきます。 迷ったり困ったりしたらCIOやCTO、その他の役員にも気軽に相談できる体制がありますのでご安心ください！ 〇部署の雰囲気 比較的新しい組織のため、20代半ば〜30代半ばの若手〜中堅メンバーが多く在籍しています。 年齢問わず、落ち着いていて温厚なメンバーばかり。皆フレンドリーなので、気軽にコミュニケーションを取る様子がよく見られます。 新しいことに挑戦しやすく改善意欲が高い組織で、面倒なことは変える・無くす・自動化するなど、アイディアを出し合っています。 失敗してもその経験が糧になります！実際「失敗してもいい」とよく言われる、ちょっと変わった部署です。 〇働きやすさ 深夜早朝の稼働や休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。（ちゃんと代休が取れます） フレックス制でコアタイムは11時〜17時。出退勤時間はライフスタイルに合わせていただいて構いません。 全社出社の方針となっており、コアタイム以外についてはリモート勤務も可能となっております。(会社規定に応じて終日リモート勤務も可) 〇役割 プロジェクトの中のスクラッチ開発の領域（申込契約管理）のプロダクト方針策定やディレクションを担当いただきます 具体的には、以下の業務をお願いする予定です。（スキルに応じて内容変動あり） 要求整理結果を元に、エンジニアと共に要件定義を実施（メインでお願いしたいのはユーザー要件定義部分です） 要求整理結果を元に、デザイナーと共に画面デザインの検討 ステークホルダーとあるべき業務について会話し要件を整理する 〇プロジェクトの進め方 初期開発はウォーターフォール開発を採用。エンハンスフェーズではアジャイル開発への切り替えも想定しています。 〇プロジェクト体制 全体PM＋各チームPdm（複数名）＋ユーザー部門（営業・営業企画・経理） 開発フェーズに入ると、上記にプラスしてディレクター／デザイナー／開発PM／エンジニア等と一緒にチームを組んで動いていきます。 〇担当業務、システムの一例 取引先管理・申込管理・契約管理に関わる業務・システム 〇他組織との関わり方 すでにプロジェクトメンバーとして業務担当部門が参画しているので、同じプロジェクトメンバーとして毎日のように会話をしています。 組織が別だからといって壁は無く、皆同じゴールに向かって仕事をしています。 〇苦労が想定されるシチュエーション 販売管理システムの保守が2025年秋に切れるため、納期が決まっている中で、QCDとスコープ管理を行い、期日までに”効果が高い”プロダクトをリリースすること ディレクターは直接業務担当、デザイン担当、開発担当と複数職種の方と会話して進めるため、全員の情報格差がないように動かなければならないこと ワイヤーからUIデザインを起こすタイミングになるため、デザインの良し悪しをジャッジするために、参画後即時情報のインプットをして、不明点があれば主体的に情報収集に動けるか 〇スキル（Must） WebシステムにおけるPjM or ディレクション経験 2年以上 ユーザー要件定義経験（業務フロー・業務パターンの整理・ワイヤーデザインの作成など） デザイナー、エンジニアとの折衝経験 マネジメント人数3名以上 〇スキル（Want） Webシステムにおける要求整理経験 2年以上 コミュニケーションスキル 部門横断での折衝経験 企画内容のプレゼンテーション・説明などの経験 backlog、JIRAなどプロジェクト管理ツールの使用経験 主体的に動ける能力 SaaS製品の導入プロジェクトマネージャーの経験 販売管理・会計システムに関わった経験 億単位の大規模プロジェクトの経験 システムの再構築案件に関与した経験 UXリサーチ領域における知識と実績 gjam/Noiton/Slackの使用経験 〇こんな人に向いている 問題解決力・主体性がある方 コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に参加できる方 0→1のフェーズが得意・好きな方 〇仕事の魅力 エンドユーザーとのコミュニケーションを通じて、より優れた業務とシステムを構築できること。私たちは「誰かのため」ではなく「あの人のため」の仕事を大切にしています。ユーザーの顔を思い浮かべながら仕事に取り組むことで、充実感とやりがいを感じることができます。 経営視点が身につくこと。CxOを含む役員や本部長クラスの方々と会話する機会が多々あるため、自然と視座が高くなり、会社全体の動きや戦略への理解が深まります。自身の成長とともに、会社の成果にも貢献できます。 大規模プロジェクトの経験が積めること。弊社では数億円単位のプロジェクトに携わる機会は稀です。関係者との調整や進行管理などを通じて、自己の成長を実感することができます。 上記を会社サポートの元経験できること。判断に迷うことやトラブルがあっても、適切な助言がもらえる環境が整っています。プロジェクトにトラブルはつきもの、という感覚が皆あり、上司は助言というスタンスで接してくれるので、ご安心ください。 続きを見る
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【バイトルの会社】開発SEを募集！社内DX化・レガシーシステムの刷新を一緒にやりませんか？（dip Robotics ）
事業会社でSEをやりたい方、ぜひお話させてください！ 〇業務内容について 社内システムDX化を推進しています。 社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。 保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。 今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。 2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。 ▼入社後すぐ～3ヶ月を目途に想定される業務内容 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計～リリース・データ移行までをお任せします。 現行のシステムの把握 影響調査 最適化検討 設計 PG テスト 小規模なチームマネジメント ▼将来的に想定される仕事 PMとして、複数名の社員・業務委託を取りまとめて、1プロダクトの新規開発 テックリードとして、部署全体のプロダクトへの関与 技術選定 システム構成の立案 開発基準の策定 〇配属部署 配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。 社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。 担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。 〇部署の雰囲気 常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。 失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。 2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をしています。 課長はこんな人：https://dippeople.dip-net.jp/16135/ 〇働きやすさ 深夜残業、休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。 服装自由、出社時間は11-17時のコアタイムを守れば自由です。 基本的に出社になりますが、テレワーク制度も活用可能です！ 〇役割 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計～リリース・データ移行までをお任せします。 具体的な作業は以下です。 現行のシステムの把握 影響調査 最適化検討 設計 PG テスト 小規模なチームマネジメント 〇プロジェクトの進め方 今回のプロジェクトでは、規模と品質をふまえ、ウォーターフォールを採用する予定です。 他のプロジェクトではスピードを重視するものが比較的多く、そちらはアジャイルがメインです。 〇プロジェクト体制 ユーザー部門＋PdM＋PM+エンジニアチーム（外部の協力会社を予定）＋外部のコンサルタント会社 エンジニアチームは1チームあたり数名～10名前後を想定しています。（全3チームあります） 〇担当システム、業務の一例 債権管理サブシステムの再構築 契約、売上データ集計バッチの再構築 各種データ連携バッチの修正、再構築 〇他組織との関わり方 データ連携が多数あり、IF部分でのすり合わせが多く発生します。 例：バイトルの開発チーム、ビッグデータ管理のチーム、Kintone管理チーム 業務担当者や企画チームとも日々認識合わせしながら業務を進めるため、企画と開発が一体となったプロジェクトです。 〇苦労が想定されるシチュエーション 基幹業務・基幹システムのリプレイスのため、影響範囲が非常に大きいです。 複数システムを同時にリリースするため、トラブル時にはすべて切り戻すことになるため、品質が重要となります。 業務要件を取り込みつつも、品質担保できる開発範囲に絞るトレードオフが重要になります。 〇技術要素の例 ▼フロントエンド vue.js Typescript Swift アトミックデザイン ▼バックエンド go Node.js Typescript ▼インフラ AWS GCP Docker Terraform Jenkins Github Actions Prometheus Grafana Mysql Oracle Redis 〇スキル（Must） 基本設計の経験 1年以上 バックエンドの開発経験 詳細設計〜リリースまでの開発経験 主体的に物事を考え、推進できる方 〇スキル（Want） チームマネジメントの経験 データ移行を担当した経験 SaaS等の製品を導入した経験 論理的思考能力、問題解決力のある方 新規技術の検証、導入経験のある方 〇こんな人に向いている 新技術を使ってDXに挑戦してみたい方 攻めと守りのバランスをとったプロダクト開発に興味がある方 〇仕事の魅力 企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成⻑させていく事ができます。 ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってディップ全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたい！が形になります） 職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 続きを見る
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