ディップ株式会社 すべての求人一覧
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オープンポジション
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【新卒採用】障がい者採用
今までのご経験・スキル・志向性に応じて、配属先・業務内容を検討いたします。 ［参考雇用実績］ ・広告制作（求人原稿の作成等） ・業務管理（社内庶務、メールデスク等） ・広告審査（掲載審査、掲載原稿検査等） ・人事事務（組織関連、新卒採用アシスタント等） ・総務事務（郵送物仕分け、オフィスの管理等） など 現在、オープンポジションにてスタッフを募集中です。 どのポジションにおいても社内調整・連携が必要となりますので、主体的に取り組んでいきたい方には、非常に楽しめる環境だと思います。 続きを見る
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今更な23卒だって歓迎、新卒1年目からAI/新規事業チーム配属確約します！
仕事内容 こんにちは！突然ですが…わたしたちは今、新規事業やAI開発職種をオープンポジション募集しています。 配属先はRPA/AI領域の新規事業チーム。 私自身が書籍の出版を行なったり、多方面で実績と事例も残していることで、すでにRPA・AI領域ではここ数年知名度も上がってきています。 ▼いちばんやさしいRPAの教本 http://amzn.asia/d/9XwDhrC ▼9カ月間で約10万時間の社内業務削減を達成！ https://www.dip-net.co.jp/news/press-release/2019/07/rparpa910.html ▼ディップ、「ロボット派遣」に500億円投資 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43035190Y9A320C1DTA000/ 毎年新卒も配属し、教育制度も充実しています。新しい技術を使って、社内の工数削減はもちろん、一緒に新しい事業を作りませんか？ 新卒入社メンバーはこんな人たち↓ https://jisedai.work/okubo1/ https://jisedai.work/nakayama/ https://jisedai.work/yasumoto2/ https://jisedai.work/ozaken2/ https://jisedai.work/kobayashi/ https://jisedai.work/seino/ https://jisedai.work/ashino1/ 50人以上が働く新規事業/AI開発/投資チーム バイトルのイメージが強い会社だと思いますが、実は社内スタートアップのようなチームがあります。 ミッションは事業実験/AI開発/投資を通じて新しい事業を作ることです。 社員が17名（エンジニア9名、デザイナー1名、プランナー3名、キャピタリスト2名、エディター1名、人事1名）と → https://jisedai.work/category/people/workers/ 学生インターンが約50名在籍しています。 → https://jisedai.work/category/people/interns/ 在籍インターン生の出身大学一覧。ざっくり。 スタンフォード大学・一橋大学 ・千葉大学 ・千葉工業大学 ・東京工業大学大学院 ・東京理科大学 ・慶應義塾大学 ・早稲田大学 ・早稲田大学大学院 ・東洋大学 ・神奈川大学大学院 ・明治大学 ・東京大学 ・東京大学大学院 ・筑波大学 ・お茶の水女子大学 ・法政大学 ・工学院大学 社員の前職、ざっくり。 スタートアップ出身2名、ゲーム会社出身1名、開発会社出身3名、大手メーカー出身1名、新卒9名。 職務内容 ■AIエンジニア（スキル：Python,機械学習/自然言語処理系） 1500人の営業が使う機械学習アプリ開発や自然文生成AIとか、 あとは開発サークルや研究室のような雰囲気でみんな自由に作りたいものを作ってます。 東大院で自然言語処理研究してた新卒エンジニアや元バンドマンの新卒アプリエンジニアも活躍中！ ■データサイエンティスト（スキル：統計,Python,R） 2000人の社員の行動データや人事データを用いたいわゆるピープルアナリティクス。 社内の人事データや採用業務関係のデータの分析やアルバイトの離職予測モデル構築などなどやってます。 大学院に通いながら働いている着物のデータ屋さんもいます。 ■エディター（スキル：編集、ライティング、取材） AIメディア「AINOW」のライターです。 編集企画を立てたり、コラム書いたり、インタビュー行ったり、イベントレポート書いたり。 ライターインターンがたくさんいるのでインターンマネジメントも。 ■新規事業企画 いきなり新規事業責任者。 Twitter採用系、副業系、物流系、韓流メディア系などたくさんのサービス作ったり、 HRtechサービス作ったりしています。部門の責任者も気づかないうちに新サービスができていることも。 ■投資/アクセラレーター担当 AI専門スタートアップ成長支援制度「AIアクセラレーター」を運営、支援先は約70社。 毎月1社ペースでスタートアップ投資もしているこのチーム。 スタートアップの発見、支援、投資を担当します。 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（在宅勤務）
【仕事内容】 ◎顧客データ精査業務 顧客データの精査業務（住所、電話番号検索など） ◎申込書作成業務 依頼された申込書作成の内容を確認して、システムへ連携し登録する ◎リスト作成 企業のHPからスプレッドシートへ転記する職業分類の選択 ◎広告制作 CSVでの原稿作成 クライアントのHPデータをバイトルに変換し、管理画面にアップロード・掲載 ◎定例データ作成 など、他部署から切り出した様々な業務を行います。 【業務の流れ】 ▼お仕事は在宅で行います。まずはメールで朝の出勤報告。 ▼上記お仕事を対応。業務で分からないことがあればチャットで質問します。 ▼お昼休憩。slackでお昼に入る旨を報告します。 ▼午後も同じように上記のお仕事を進めます。 ▼すべての業務が完了したら、日報へ業務内容を記入。slackで退社報告をします。 ※残業は基本的に発生しません。 〇安心の在宅勤務で残業も基本なし〇 インターネットを使用しての業務となります。 (業務に使用するwifiやPCなどの機器は会社から支給します) 〇連絡手段〇 完全在宅勤務ですので、連絡手段は以下になります。 ・slack ・チャット ・Google Meet ・zoom 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（リーダーポジション）
【仕事内容】 【仕事内容】 ・業務の進捗管理 ・メンバーの勤怠管理 ・業務依頼部署との連携 ・業務を理解したうえでのマニュアル作成 ・メンバ―に対する業務レクチャー ・MTGの司会進行 ※状況に応じて実務対応あり 実務の例 ◎名刺データ精査業務 ◎顧客データ精査業務 ◎申込書作成業務 ◎広告制作 等 ※残業は基本的に発生しません。 ※在宅と出社のハイブリッド可（出社は新宿オフィスか六本木本社となります） ※完全在宅勤務可 ※業務に使用するwifiやPCなどの機器は会社から貸与します 〇連絡手段〇 ・slack ・Google Meet ・Google mail ・zoom ・Teams 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（事務・軽作業）
【仕事内容】 ◎名刺作成（印刷・カット） ◎文書のＰＤＦ化 ◎ファイリング ◎書類整理 ◎郵送対応、封入封緘 ◎データ入力 など、様々な業務を行います。 〇新宿オフィスにて勤務、残業も基本なし〇 軽作業の他に、インターネットを使用しての業務となります。 (業務に使用するwifiやPCなどの機器は会社から支給します) 〇連絡手段〇 社内コミュニケーションツールは以下になります。 ・slack ・チャット ・Google Meet ・zoom 続きを見る
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【経理課・課長候補】事業拡大中のプライム上場企業で「攻めの経理」「新しい経理」を担う課長候補を募集
課題とやりがい 当社、経理財務部では世の中の変化に対応する力が求められています。 経理部門はAI化や機械化が進む中、仕事量が減るとされる分野の1つでもありますが、 そこで求められるのは新たなビジネス視点や戦略的な考え方です。 例えばIRの開示資料作成においても、従来の財務指標を示すだけでなく、 数字をもとに非財務指標にも着目し、将来展望を示し企業価値向上に貢献することが目標です。 日々の業務だけでなく、会社の成長に貢献できるような仕事に携わりたい方にとって魅力的なポジションです。 新しい経理の在り方を共に創り上げる意欲のある方を歓迎します。 求める経験・スキル 【必須】 ・上場企業の経理（個別・連結決算）のご経験 開示資料（決算短信、有価証券報告書）の作成等 ・マネジメントのご経験 【歓迎】 ・IT業界のご経験 ・公認会計士資格 ・税理士資格（法人税・消費税の知識・理解） 企業の特徴 "夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる"という企業理念のもと、 "Labor force solution company"というビジョンを掲げ、持続的な成長と企業価値向上に努めるとともに、"誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現"を目指しております。 事業内容 ■人材サービス事業 バイトルやはたらこねっとなどの求人メディアで業界№１のシェアを誇るメディア事業本部と、看護師介護士などの専門職の方の転職支援を行うエージェント事業本部からなります。 メディア事業本部はディップ・インセンティブ・プロジェクトを加速し、『No.1』としてのシェアをさらに拡大し、顧客企業に給与引上げ等を提案し、「企業の採用力強化」と「働く人の待遇改善」を図っていきます。 エージェン事業本部は、看護師介護士などの専門職の人材紹介市場において2027年シェア№1を目指しております。（2027年の市場規模を約1,500億円と想定） ■DXサービス事業 「日本の労働生産性を上げる」というミッションの下、複数のプロダクト群から成る「コボット」シリーズを展開しています。 「中堅・中小企業に特化した商品設計」× 「2,000名超の直販営業・15万社の顧客基盤」で、 中堅・中小企業向けDX市場を創出します。 組織体制 経理財務部は経営統括本部内の組織で、部員は約30名。経理課、財務課、購買課、販売管理課、債権管理課の5課からなります。 ※経理財務部（経理課）におけるスキルアップ・キャリアアップイメージ 職場環境 経理課は課長（経理財務部部長が兼務）、マネージャー、20代メンバー6名の計8名の組織です。 出社頻度は4割程度で、1番効率良く成果に結びやすい働き方を選択する方針です。現状は監査法人とのやりとりや、決算時期の近隣部署とのリアルなコミュニケーションが有効な際に出社をしています。 参考資料 決算説明会資料（2024年2月期第1四半期） 有価証券報告書－第26期(2022/03/01－2023/02/28) 統合報告書2023 社員紹介①：経理＝過去の数字の取りまとめ、じゃない。未来を見据えた「攻め」の経理へ。 社員紹介②：【海外投資家向けのIR】で、【ディップの企業価値】を変える。それが私の【dream】。 続きを見る
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【中途採用】障がい者採用（メールデスク・事務）
【仕事内容】 ・荷受け〜仕分け、発送 ※郵便、宅配便など ・各種納品対応 ※複合機消耗品、自販機商品など ・本社 落とし物対応 ※受付、広報、保管 ・切手、消耗品類の週次棚卸し（在庫数の記録） ・外線電話対応（旧総務番号） 業務の習熟度に合わせてＰＣを使った業務等を随時お願いします。 続きを見る
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社内IT活用をリードするCIO室長（CIO室）
〇概要 dipは「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」を企業理念に掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 そのためにまずは、dipで働いてくれるメンバーの誰もが働く喜びと幸せを感じられる会社を実現しましょう！ CIO室長には、3点の役割があります。1点目は、dipで働くメンバーがストレスなく働けるIT環境を構築・維持する「ストレスフリー」、2点目は、dipで働くメンバーがより生産性高く業務を遂行できるIT環境を整える「本業集中」、3点目が、CIO室メンバーの成果と成長を最大化する「成長促進」です。 CIO室には守りと攻めの両方が求められています。プロジェクトの一例を挙げますと、現在全社を挙げて、AI活用の取り組みを進めており、通常業務においてもAIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。その中でのCIO室のミッションは、全社の部署がそれぞれが進めているAI活用の取り組みと、全社単位で進める取り組みを連携させることで、取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、いかにAI活用を効率的に進めていくかを検討し、遂行していただくといった業務があります。 半面、いまある社内システムを改善したり、問題が起きたら復旧したりすること、さらには、そもそも障害が起きなくすることで、従業員がストレスなく、かつ、本業に集中できるようにする守りも重要なミッションです。 CIO室長の仕事は、dipの持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。 〇仕事内容 現CIOと協力して、コーポレートIT全般の企画と実現をリードし、 メンバーのマネジメントや組織作り、必要に応じて自らプロジェクトを牽引していただきます。 • 役員や関係ステークホルダーへの説明と実現のためのアプローチと指揮 • 社内システムの企画、設計、導入、維持管理、改善 • 社内インフラ（クラウド、ネットワークなど）の環境整備と改善 〇期待する成果 経営課題・事業課題の解決 新たな事業の拡大・推進の積極的なサポート 〇仕事の魅力 〇プロダクト 当社は特にAI活用に力を入れており、最も注目されている分野で、いままで培ってきたチカラを存分に発揮していただけます。 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点・課題解決力を磨くことができます。ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。 〇環境 事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進 自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。 経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。 〇一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 〇スキル（Must） Web企業におけるコーポレートIT部門／情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験 5年以上 20名規模以上の組織マネジメント経験 5年以上 事業会社におけるシステム開発および運用、改善に対する経験 5年以上 ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能/実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行った経験 5年以上 経営層の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識 ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉・調整ができる技術的な知識 ※社内に200人規模の開発部門があり、主に内製で実現しています。 〇スキル（Want） AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験 プロジェクトのガバナンス体制の構築や実践の経験 組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 社員数500人以上の企業における財務会計システム、販売管理システムの導入プロジェクトの経験 〇配属部署・雰囲気 配属先のCIO室は専任が10人、兼務が10人の組織です。 全社横断のプロジェクト多く、他部署とのディスカッションやスムーズかつタイムリーなコミュケーションが重要になるため、出社を推奨しています。 ただし、働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。 プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、シニアプロジェクトマネージャーからのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。 〇手法・プロセス 参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。 〇技術 チームの業務上はAdobeAnalytics、GoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。 〇評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。 かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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新規事業SaaSプロダクト「コボット」PdM/プロダクトマネージャー（DX事業）
事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、 日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 商品企画・プロダクトマネージャーとして一緒に活躍してくださる仲間を募集します。 関連記事 DX事業紹介ページ サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 採用ページコボット 採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービスです。 求職者に向けてより多くの企業の情報を届けることによりマッチング率の向上をサポートします。 また、各種アグリゲーションサイトとの連携もしており、求職者とのタッチポイント増加もサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 集客コボット for MEO 集客の手段として伸びてきている「MEO」対策をサポートするサービスです。 競合の分析からの効果的なMEO対策の提案や、GBP・外部リンクも含めた改善施策のご提案します。 順位計測可能なツールも合わせて提供します。 仕事内容 プロダクトマネージャーは、その自社製品のプロダクトマネジメント及び、提携する企業のプロダクトを成長させることをミッションとして担っていただきます。 他社製品が当社の多数のクライアントで活用されるために、大規模利用時に求められる機能水準やセキュリティレベルなどを満たせるように機能改善や技術観点の提案を行います。 募集の背景 DX事業の成長を加速させるにあたって、機能改善・新規開発スピードを上げることが必要。 プロダクトのスタートとなる商品企画（PdM）の役割を拡充することを目的としています。 担当するプロジェクト・プロダクト 既存プロダクトおよび新規プロダクトの商品企画・プロダクトマネジメントを担っていただきます。 どんなポジションで仕事をするのか 既存・新規プロダクトの推進をエンジニアリングの経験を活かし加速させる。 どんな環境で仕事をするのか 基本は出社想定になります。 ※状況に応じてテレワークも相談可。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoomを活用し連携をとっています。 どんな成果を期待しているのか OEM元である企業との関係性向上と共にプロダクトの売上向上・事業貢献 担当するプロダクトの価値を最大化し、事業成長に貢献することがミッション 目標数値は担当プロダクトの売上につながる各種KPI 具体的な業務内容 機能企画 ・優先度の高いクライアントニーズに対する機能改善の提案 ・プロダクトへの要件定義 調整・交渉 ・パートナー社との開発協議交渉 ・受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 ・プロジェクト設計/実行 応募資格 必須スキル・経験 IT企業でのPdM経験もしくはWebディレクター経験 システム開発経験+プロジェクトマネージャー経験 ※上記のどちらかの経験があれば可 歓迎スキル・経験 SaasサービスのPdM、商品企画経験 toBサービスの開発経験 新規サービスの立ち上げ経験 ステークホルダーとの交渉・折衝経験（社内外問わず） 求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。 仕事をもっと知る PdMインタビュー PdMインタビュー 徳元 PdMインタビュー 島崎 DX事業部社員インタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」 DX事業部の開発チームのこと DX事業の開発の考え方 DX事業、エンジニア組織についての紹介ページ 使用している技術・ツール 続きを見る
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SaaSプロダクト「コボット」SRE/インフラエンジニア（DX事業）
事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、SaaSプロダクトである『面接コボット』、LINEミニアプリ『常連コボットforLINE』、人材派遣会社の営業支援ツール『HRコボット』『セールスパック』など、各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立された部署です。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、私たちは、中堅・中小企業に特化した商品設計で 商材の機能を絞り、導入継続利用しやすくパッケージ化したDXサービスの提供を通じ、 中堅・中小企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発するベンチャー企業と 提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 エンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる仲間を募集します。 関連記事 DX事業のビジョン サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 人事労務コボット 入社手続きで必要となる雇用契約書や個人情報収集をスマートフォンで契約締結し、人事労務業務の大幅な工数削減を実現します。電子サインによりすべてオンラインで完結するため、ハンコレスとペーパーレスを実現。担当者が出社をして書類の準備やチェックをする手間を無くし、リモートワークを推奨する働き方を後押しします。 セールスパック 人材派遣会社の営業活動において、鮮度の高い営業リスト作成の効率化・短期で複数企業に一斉営業が可能なお問い合わせフォームへの自動配信・営業マンの利用に特化したマーケティングオートメーション・案件に最適な人材を半自動化して制度をあげるマッチングシステムの4つサービスでサポートいたします。 業務内容 AWS, GCP環境にて「コボット」シリーズのSaaS基盤の設計・構築・運用を行ない、ディップのDX事業を技術の力でスピーディに成長させるための基盤・運用できる環境を構築いただくのがミッションです。 担当するプロジェクト・プロダクト 「面接コボット」や「常連コボット」などコボットシリーズ どんな仕事をするのか コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム運用していただきます。 どんなポジションで仕事をするのか 各プロダクトのシステム安定のための提案と実装、運用までを インフラエンジニア、またはSREとしてプロダクト開発メンバーと協業しながら進めていただきます。 どんな環境で仕事をするのか 原則出社メインの想定。状況に合わせてリモートも相談可能です。 PCはWindowとMacから選択していただくことができます。 どんな成果を期待しているのか 製品全体の安定化に向けて自らが提案し、実現し、顧客へ安定したサービス環境を届けてほしい。 応募資格 必須スキル AWS または GCPの構築・運用経験 IaC（Terraform/CloudFormation）、DevOps、 CI/CD、コンテナオーケストレーション、Githubなどの利用経験 SaaSサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案 の経験 障害検知やキャパシティプランニングを目的としたモニタリング環境の構築、運用の経験 歓迎スキル・経験 GCPを利用したサービスの構築・運用経験 Kubernetes使用経験 チームでのプロジェクト経験 大規模Webサービスの構築・運用経験 求める人物像 スタートアップ・ベンチャー感溢れる紆余曲折な環境でチャレンジしたい方 変化を楽しみ、柔軟性に長けている方 人材難という課題に対してサービスで解決したい！という強い思いがある方 仕事をもっと知る DX事業部の開発チームのこと 使用している技術・ツール インフラエンジニアとして働く魅力 DX事業のプロダクト開発の考え方 開発チームについての紹介 エンジニアのインタビュー エンジニアのインタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 続きを見る
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DX化で企業の労働力不足を解決『DXコンサルタント』
「私たちディップは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 という企業理念のもと"Labor force solution company"というビジョンを掲げ、 持続的な成長と企業価値向上に努めるとともに、"誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現"を目指しております。 「バイトル」をはじめとする人材サービスに加え、中堅・中小企業のDX化に貢献するため、2019年9月より、機能を絞った商品設計で、導入かつ継続利用しやすくパッケージ 化した DXサービス「コボット」を提供しております。 ■仕事内容 DXの導入は使い方が難しい、コストが高い、社内に専門家がいない等の理由で導入ハードルが高いのが現状です。人手不足や業務量が多く悩んでいる中小企業のお客様に対して、手作業が発生している業務、効率化できる業務を確認、把握しながら、当社のDX商材「コボット」を活用して、顧客へのアプローチ、課題ヒアリング、提案、導入までに携わり、お客様のDX化をコンサルティングしていく仕事です。 続きを見る
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アプリUXディレクター
【仕事内容】 ディップ求人メディアにおいて、求職者の仕事体験をより便利によりその人にあったお仕事に出会えるようにAPPのUXを設計し、体験の向上を図ります。 企画フェーズから開発フェーズではディレクションをしていただき、リリース後は仮説通りになっているかの評価分析を行うなど一気通貫したディレクションです。 ＜具体的な業務＞ ～ディップのプロダクトのユーザー体験作り～ 数百万人のユーザーに向けた質の高いUXの提供を目指すため ユーザーインタビューやデザインスプリントを繰り返しながらアプリのデザインや機能、企画を0から生み出していただきます。 ▼デザインスプリントの模様（日本経済新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2072W0Q2A221C2000000/ ・ユーザー分析（AdobeAnalytics） ～iOS、Android向け～ ・プロトタイプの作成（Figma） ・企画の立案(notion） ・開発ディレクション（エンジニア、デザイナー） ・効果測定（A/Bテスト、エンハンス結果） ・結果報告（資料作成～報告～ネクストアクション立案） ★バイトルではアプリ比率が高まっており、他サービスでもアプリの重要性は高まっています。 【応募要件】 ＜必須要件＞ ・アプリ開発のディレクション経験 2年以上 ・サイト改善おけるユーザー分析経験 2年以上 ＜歓迎要件＞ ・アプリ、Webサービス両方の運営経験 ・サービス（アプリ）でのコンバージョン改善実績 ・スクラムマスターとしての業務経験 ・人材紹介業経験orビジネスモデルの理解 ＜人物要件＞ ・データドリブンに、物事を論理的に説明できる方 ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【仕事の魅力】 メディアプロデュース統括部では既にdipサービスをご利用いただいている多くのユーザーがいる中で高度な定量・定性分析を行うことができる環境です。バイトルNEXTアプリ・はたらこアプリはまだまだ改善余地があり、伸びしろが大いにあります。そこで、これまでの経験を活かし自由な発想でクリエイティブなアイデアを形にできる環境にあります。 またデザイナーや開発チーム含めてチーム全体が協力し合い、意見を尊重し合うフラットな組織文化が特徴です。また、CMなどのプロモーションを積極的に行っているので、自身が担当するアプリが大々的にプロモーションされることも魅力の1つです。 【福利厚生】 ＜年次有給休暇＞ 入社後すぐに10日間の有給を付与 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース統括部の一覧記事はコチラ https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ ★メンバーのインタビューはこちら https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ 続きを見る
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Webディレクター
【仕事内容】 ＜募集背景＞ ディップ株式会社では看護師専門人材紹介からエッセンシャルワーカーの総合人材紹介へと第二創業期へとスタートを切りました。 バイトル、はたらこ、バイトルPROなどの求人広告メディアを集客エンジン加え、より多くのユーザーに向けたLTVの最大化を実現するためにもエージェント事業の拡大が必要であると考えています。 経済産業省の定めるDX認定を取得してる当社だからこそできる人材紹介事業のDX化を実現すべくプロダクト領域でも採用を強化しています。 ＜具体的な業務＞ 事業の根幹である基幹（DX）システムにかかわるすべての対象のユーザー満足度を上げる為、部門を横断した事業推進とプロダクトマネージメントをご対応いただきます。（※詳細以下） ・課題抽出 ・業務設計 ・要件定義 ・内外部のディレクション ・リニューアル後の統括・推進 ・営業組織への教育・研修・定着 ・エンハンスの実施・推進 ・プロジェクトマネジメント ・関係部署や役員層との調整業務 【応募要件】 ＜必須要件＞ ・EC/Webサービス/アプリケーションのWebディレクター：2年以上 ・Webサービス/アプリケーションのUXデザイン：2年以上 (要件定義2年以上) ※上記いずれかのご経験があれば問題ありません。 ＜歓迎要件＞ ・管理画面のディレクター経験 ・業務設計経験 ∟業務実態＆組織体制のヒアリングと調査まとめ ∟業務フローを0から設計 ∟必要機能の要求作成、複数部門をまたがる業務オペレーションの整備と実施 ∟運用開始後の業務チューニング実施 ・プロダクトマネージメント経験 ∟BtoB領域（SaaSなど）や社内（業務システムなど）領域など ・人材ビジネスの経験者 ＜人物要件＞ ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【仕事の魅力】 人材紹介の現場担当と密にコミュニケーションを行い、DX業務に挑戦ができます。定量情報だけでなく、定性面でも現場を洞察し、生産性向上に向けて施策を行うことが私たちの仕事です。 さまざまなテクノロジーに挑戦しつつ、部門間を超えてサービス改善できることも業務の魅力です。 【福利厚生】 ＜年次有給休暇＞ 入社後すぐに10日間の有給を付与 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース統括部の一覧記事はコチラ https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ ★メンバーのインタビューはこちら https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ 続きを見る
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データストラテジスト（シニア）
募集背景 全社横断のデータ分析・基盤組織での募集となります。全社横断の課題対応・価値貢献を行うにあたり人員不足しているため、募集を行っています。 どんな仕事をするのか 自社求人メディア（バイトル・はたらこねっと・バイトルPRO）に関するtoB/toC/社内ビジネスプロセスのデータ分析/データ利活用/DXの企画と推進（既存企画のグロース/スケールと新規企画の企画立案および課題解決） どんなポジションで仕事をするのか 入社後一定期間は自ら依頼に対して手を動かして対応いただきます。場合によっては要件や手順をまとめ、関係スタッフ、パートナーやアシスタントと協力し業務対応いただきます。 どんな環境で仕事をするのか 基本的には出社がメインとなり、オンラインでもovice/slackなどで常にコミュニケーションがとれるようになっています。最初はチームの複数人で依頼対応を行うので、わからないことはすぐに確認できます。 チームメンバーのバックグラウンドは豊富で、データエンジニアリング、地理情報・経路探索、画像処理、自然言語処理、音声処理などの情報工学系から、政治学と経済学といった社会科学系まであります。 メンバーを一部紹介します。 ・ユーザーが欲しいものに見合った技術を選びローコストで自然言語処理AIを導入できた話 ┗https://ainow.ai/dx-magazine/?article=article-484 ・因果推論を使えば既存のデータから新たな知見が手に入る ┗https://ainow.ai/dx-magazine/?article=article-476 どんな成果を期待しているのか 経営・メディアの課題解決、戦略的意思決定に繋がる分析や示唆のアウトプット（言語化・定量化・可視化・イシュー化） データドリブン組織化に貢献するナレッジ創出・形式知創出と関係組織・関係者（全社およびステークホルダー）の業務効率化・生産性向上 社会（社外および社内全域）にインパクトを与える、データおよびデータテクノロジーを用いたビジネス利活用事例の創出 チーム構成と人数 所属する課としては、課長除き16名（うちパートナー1名）です。データサイエンティストチーム（統計解析・機械学習・データ利用プロダクト企画）、データ基盤エンジニアチーム（GCP・BigQuery・Lookerの構築・運用）、ビジネスアナリストチームに分かれています。 プロジェクトの構成 データサイエンティストチームは5、6名です。 プロジェクトの兼務はあるか メンバーによっては兼務しています。 どのような開発手法・プロセスでやっているか 参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。 利用技術 チームの基本業務上はGCP/BigQueryおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。 参加プロジェクトによりAWSサービスを用います。 開発環境 強いて言うならばGCP/Github/Docker、Mac中心です。 教育体制 正規には人事部門が行う全社的教育システム・制度があります。この上でチームではOJTが中心になります。 評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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PdM（データ部門におけるシニア）
募集背景 全社横断のデータ分析・基盤組織での募集となります。全社横断の課題対応・価値貢献を行うにあたり人員不足しているため、募集を行っています。 どんな仕事をするのか 自社求人メディア（バイトル・はたらこねっと・バイトルPRO）に関するtoB/toC/社内ビジネスプロセスのデータ分析/データ利活用/DXの企画と推進（既存企画のグロース/スケールと新規企画の企画立案および課題解決） どんなポジションで仕事をするのか 入社後一定期間は自ら依頼に対して手を動かして対応いただきます。場合によっては要件や手順をまとめ、関係スタッフ、パートナーやアシスタントと協力し業務対応いただきます。 どんな環境で仕事をするのか 基本的には出社がメインとなり、オンラインでもovice/slackなどで常にコミュニケーションがとれるようになっています。最初はチームの複数人で依頼対応を行うので、わからないことはすぐに確認できます。 チームメンバーのバックグラウンドは豊富で、データエンジニアリング、地理情報・経路探索、画像処理、自然言語処理、音声処理などの情報工学系から、政治学と経済学といった社会科学系まであります。 メンバーを一部紹介します。 ・ユーザーが欲しいものに見合った技術を選びローコストで自然言語処理AIを導入できた話 ┗https://ainow.ai/dx-magazine/?article=article-484 ・因果推論を使えば既存のデータから新たな知見が手に入る ┗https://ainow.ai/dx-magazine/?article=article-476 どんな成果を期待しているのか 経営・メディアの課題解決、戦略的意思決定に繋がる分析や示唆のアウトプット（言語化・定量化・可視化・イシュー化） データドリブン組織化に貢献するナレッジ創出・形式知創出と関係組織・関係者（全社およびステークホルダー）の業務効率化・生産性向上 社会（社外および社内全域）にインパクトを与える、データおよびデータテクノロジーを用いたビジネス利活用事例の創出 チーム構成と人数 所属する課としては、課長除き16名（うちパートナー1名）です。データサイエンティストチーム（統計解析・機械学習・データ利用プロダクト企画）、データ基盤エンジニアチーム（GCP・BigQuery・Lookerの構築・運用）、ビジネスアナリストチームに分かれています。 プロジェクトの構成 データサイエンティストチームは5、6名です。 プロジェクトの兼務はあるか メンバーによっては兼務しています。 どのような開発手法・プロセスでやっているか 参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル/Wモデル/スクラム（標準）/その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスにより異なります。 利用技術 チームの基本業務上はGCP/BigQueryおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。 参加プロジェクトによりAWSサービスを用います。 開発環境 強いて言うならばGCP/Github/Docker、Mac中心です。 教育体制 正規には人事部門が行う全社的教育システム・制度があります。この上でチームではOJTが中心になります。 評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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バイトルの会社の開発プロジェクトマネージャー募集！社内DX化・レガシーシステムの刷新を一緒にやりませんか？（dip Robotics ：社内DX）
事業会社でPMをやりたい方、ぜひお話させてください！ 〇業務内容について 社内システムDX化を推進しています。 社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。 保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。 今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。 2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。 〇配属部署 配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。 社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。 担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。 〇部署の雰囲気 常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。 失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。 2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をしています。 課長はこんな人：https://dippeople.dip-net.jp/16135/ 〇働きやすさ 深夜残業、休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。 服装自由、出社時間は11-17時のコアタイムを守れば自由です。 2024年5月から基本的に出社になりますが、状況に合わせてテレワーク制度も活用相談可能です！ 〇役割 基幹システム刷新プロジェクトの1チームについて、システムPMをお願いします。 具体的な作業は以下です。 ユーザー部門＋PdMの整理する要求・要件のシステム化検討（要件定義） ベンダーコントロール（QCD・課題管理など） 各種レビュー 移行計画の立案・実行 〇プロジェクトの進め方 今回のプロジェクトでは、規模と品質をふまえ、ウォーターフォールを採用する予定です。 他のプロジェクトではスピードを重視するものが比較的多く、そちらはアジャイルがメインです。 〇プロジェクト体制 ユーザー部門＋PdM＋PM+エンジニアチーム（外部の協力会社を予定）＋外部のコンサルタント会社 エンジニアチームは1チームあたり数名～10名前後を想定しています。（全3チームあります） 〇担当システム、業務の一例 煩雑な作業を極限まで効率化する申込、契約管理のWebシステムのスクラッチ開発と前システムからのデータ移行 全社の売上・請求・債権を管理する基幹システム（製品）の導入とデータ移行 〇技術要素の例 ▼フロントエンド vue.js Typescript Swift アトミックデザイン ▼バックエンド go Node.js Typescript ▼インフラ AWS GCP Docker Terraform Jenkins Github Actions Prometheus Grafana Mysql Oracle Redis ◯スキル（Must） PMの経験 5年以上 エンジニアとしての要件定義・基本設計の経験 5年以上 要件定義〜リリースまでの開発経験 主体的に物事を考え、推進できる方 ◯スキル（Want） 基幹システムの刷新リプレイスに携わった経験 大規模システム（5億円以上）に携わった経験 データ移行を担当した経験 SaaS等の製品を導入した経験 論理的思考能力、問題解決力のある方 新規技術の検証、導入経験のある方 ◯こんな人に向いている 新技術を使ってDXに挑戦してみたい方 攻めと守りのバランスをとったプロダクト開発に興味がある方 ○仕事の魅力 企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成⻑させていく事ができます。 ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってディップ全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたい！が形になります） 職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 続きを見る
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