PjM／CorpDX部門（社内DX企画）

〇概要

dip innovation ITのプロジェクトマネージャーは主に、組織横断、全社横断のDX化プロジェクトを推進しており、全社の業務とシステム、事業遂行プロセスを効率化する役割を担います。

例えば、販売管理システムのリプレイスプロジェクトや人事システムのリプレイスプロジェクト、社内システムの再構築や業務効率化ツールの企画など、担当するプロジェクトは多岐にわたります。

開発部門、管理部門、事業パートナーまで多数のステークホルダーと協力しながら、思いと力を一つにして成果に結びつける案件ばかりです。リリースするまでが仕事ではなく、プロジェクトの成果としての持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくという難易度が高い分、やりがいと達成感、貢献感がある仕事です。

〇仕事内容

＜プロジェクト立案＞

• 依頼元からの要望・課題感を正しくとらえ、投資対効果を考慮したプロジェクトスコープやプロジェクトゴールを策定
• もしくは、自ら発掘した課題をもとに、新規プロジェクトを自身で立案・企画し推進する

＜プロジェクト推進＞

• プロジェクトのスケジュール、品質、リソースを明確にし、プロジェクトオーナーに合意を取る
• プロジェクト体制の組成
• プロジェクトの遂行
• プロジェクトの効果測定

〇期待する成果

• 経営課題／事業課題の解決
• 新たな事業の拡大／推進

〇仕事の魅力

▼プロダクト

• DXという最も注目されている領域で、いままで培ってきたプロジェクトマネジメント力を存分に発揮していただけます。
• 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点／課題解決力を磨くことができます。ユーザファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。

▼環境

• 事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進
• 自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。
• 経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。

▼一緒に働く人

• 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
• 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
• 褒め合う文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。

〇求める人物像

• ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
  https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy
• 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方
• 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方
• 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方
• 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方
• 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方
• 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方

〇スキル（Must）

※ 以下すべてのご経験をお持ちの方

• 事業会社における業務システムのPM（プロジェクトマネジャー）もしくはPdM（プロダクトマネジャー）のご経験
• ビジネス側の要件を最大限実現するために、エンジニアと交渉／調整ができる技術的な知識
• 依頼元の要望を、背景から把握して正しく理解できる事業経験やビジネス運営に関する知識
• プロジェクトスコープやプロジェクトゴールの策定などプロジェクトの超上流工程に対するご経験

〇スキル（Want）

• AIやDXを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験
• ルール／方針／設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能／実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行ったご経験
• 組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎

〇配属部署・雰囲気

配属先のdip Innovation IT部は社員約20人、現在は大規模プロジェクト実施中のため業務委託約40人が所属している組織です。

リモートワーク（週2日まで）と出社を併用していますが、全社横断のプロジェクト多く、他部署とのディスカッションやスムーズかつタイムリーなコミュケーションが重要になるため、出社を推奨しています。

働き方全般については、ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して、個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。
実際に育児や介護と両立して働いている社員も複数名在籍しています。
プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、社内の様々な営業、企画、開発者からのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。

〇手法・プロセス

社内の開発部門や協力会社と連携して開発を行います。
参画プロジェクト・プロダクト・サービスはVモデル／Wモデル／スクラム（標準）／その他アジャイル的手法などプロジェクト・プロダクト・サービスの特性を踏まえて判断しています。

〇技術

チームの業務上はGoogleAnalytics、Looker、GCP/BigQuery、Google Data PortalおよびGoogleWorkspace諸製品、Slack、Box、Zoomを用います。

〇評価体制

本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。
かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。