企業理念とビジョン
ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、
人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
〇概要
私たちの社内システム担当は、単なるITサポート業務（ITヘルプデスク、PCやiPhoneの管理、ツールの発注等）のみを行う部署ではありません。
dipで働く全ての人にとって最適で使い勝手のいい社内システムを維持し、さらには積極的に改善を実現する部署です。
〇仕事内容
- dipで働くすべての人の業務に貢献でき生産性を向上させる運用構築・改善、システム提案
- 「AI活用による業務効率化」などトップダウンプロジェクトへの参画
- AWSを基盤としたシステム運用
- 社内ヘルプデスクとして、ユーザからの問い合わせ回答、問題解決
- 拠点・社内ネットワークの管理・運用（主に運用を委託したパートナー企業のハンドリング）
- セキュリティ施策の支援
以上のように広い領域をカバーするIT運用課は、業務を通じて組織と事業の成長や成功を支える醍醐味を味わうことができます。
また、以下のような全社横断のソリューションを推進する機会もあり、やりがいのあるポジションです。
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▼環境
- 自分が「これをやりたい！」ということを素直に後押ししてくれる職場です。
- 組織横断的な活躍ができ、幅広い知識・経験を積むことが可能です。
▼一緒に働く人
- 自分が「これをやりたい！」ということを素直に後押ししてくれる職場です。
- 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
- 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
- ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。
〇求める人物像
- ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy - 先入観に捕らわれず、まずやってみることができる方
- 分からなければ調査・情報収集して自分なりの解決案を導ける方
- 日々の業務から会社や組織の課題・問題を把握し解決できるソリューションや新技術に関して日々情報収集できる方
- プラス思考な方
- 技術・知識・経験に固執するのではなく柔軟に組織にとって最適なものは何か？考えられる方
- 何かを解決すると何かに不都合が生じる、矛盾が多くある、と様々なすぐに解決し難い課題・問題があれば小さなことでもできることから改善し、積み上げ、チーム内で共有することが出来る方
〇スキル（Must）
- ネットワーク（LAN・無線LAN）もしくは、サーバー（Windows or Linux系）の運用経験２年以上
- ユーザからの問い合わせを受けてのトラブルシューティング、社内で他部署と連携したプロジェクト経験２年以上
〇スキル（Want）
- 情報システム部（社内SE）の経験（5年以上）
- jamfなどMac管理経験
- Intune・Microsoft365運用経験
- iphone、CTIシステムの運用経験
〇配属部署・雰囲気
IT運用課は社員５人、業務委託８人の体制ですが、体制強化のために積極的に人員拡充をはかっています。
〇評価体制
本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。
かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。
| 職種 / 募集ポジション | dip InnoVation IT：コーポレートエンジニア（IT運用チーム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30‐18:30 ※フレックスタイム制 ※コアタイム：11:00‐15:00 ※テレワークあり（週2日程度） |
| 休日 | 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 福利厚生・制度 | ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業（規定あり） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※2年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円 （2025年2月末現在） |
| 売上高 | 56,386百万円（2025年2月期） |
| 従業員数 | 2,780名（2025年4月1日現在の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |
| 統合報告書 | https://www.dip-net.co.jp/ir/G007 |