〇概要
私たちのIT運用チームは、単なるITサポート業務ではありません。
dipで働くすべての人の生産性を最大化するため、全社視点でのIT運用設計・改善をリードする組織です。
本ポジションは、IT運用の中核メンバーとしてだけでなく、将来的にチームを率いるマネージャー候補として、
業務・人・プロジェクトの両面から組織を牽引していただくことを期待しています。
〇仕事内容
【主な業務内容】
- dipで働くすべての人の生産性向上を目的とした、IT運用の設計・改善・標準化の推進
- AI活用・業務効率化など、全社横断プロジェクトの企画・推進
- AWSを基盤とした社内システム運用・改善
- 社内ヘルプデスク業務の品質管理・改善
- 拠点・社内ネットワークの管理・運用（委託先パートナーのマネジメント）
- セキュリティ施策の企画支援・運用改善
【マネージャー候補として期待する役割（追加）】
- IT運用チームの業務設計・優先度整理・進捗管理
- メンバーおよび業務委託メンバーのマネジメント・育成
- 部門・他部署との調整および合意形成
- 中長期的なIT運用方針・体制の検討および提案
年間2億円以上のコスト削減！バイトル原稿作成Copilotで注目される生成AI活用事例「Aipen」チームにインタビュー
生成AIで若手育成の課題を解決し、さらなる価値の創造を目指す
独自AIで営業力を強化！「バイトル」運営のディップが活用する3つのツール
▼環境
- 自分が「これをやりたい！」ということを素直に後押ししてくれる職場です。
- 組織横断的な活躍ができ、幅広い知識・経験を積むことが可能です。
▼一緒に働く人
- 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。
- 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。
- ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。
〇求める人物像
- ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方
https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy - 現場視点と全社視点の両方を持ち、業務改善をリードできる方
- 技術だけでなく、人・組織・プロセスにも関心を持てる方
- 周囲を巻き込みながら、合意形成・調整を行える方
- 将来的にチームマネジメントに挑戦したい、または経験を活かしたい方
〇スキル（Must）
- 情報システム部（社内SE）の経験（5年以上）
- ネットワーク（LAN・無線LAN）もしくは、サーバー（Windows or Linux系）の運用経験がある方
※ネットワークの基礎的な知識（スイッチとルータの違い）や基本的なサーバ関連の知識、障害時の対応経験を求めます。 - チーム内でのリーダー経験、または業務改善・運用設計を主導した経験（規模不問）
〇スキル（Want）
- 社内システムのリプレース・新規導入（計画・テスト・実施を主導した経験）、もしくはSaaSの全社展開の経験
- ActiveDirectoryもしくはLDAPの運用、mailやproxyの運用経験
- 社内ネットワーク、LANの運用経験、もしくはサーバ構築・運用経験、DNS運用経験
- 人事や財務に関わるシステム運用経験
- PCなどのライフサイクルマネジメントの運用経験
〇配属部署・雰囲気
IT運用課は社員6名、業務委託6名の体制で運営しています。本ポジションは、将来的にチームの中核として運用全体をリードする役割を担っていただく想定です。
キャリアパス
入社後はIT運用の実務・改善を担っていただき、
適性や志向に応じて、チームマネージャー、プロジェクト責任者、全社IT企画推進など、
幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
〇評価体制
本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。
かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。
| 職種 / 募集ポジション | CorpIT部：コーポレートエンジニア（IT運用チーム/マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30‐18:30 ※フレックスタイム制 ※コアタイム：11:00‐15:00 ※テレワークあり（週2日程度） |
| 休日 | 年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 福利厚生・制度 | ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業 ┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※2年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円 （2025年2月末現在） |
| 売上高 | 56,386百万円（2025年2月期） |
| 従業員数 | 2,780名（2025年4月1日現在の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |
| 統合報告書 | https://www.dip-net.co.jp/ir/G007 |