【新卒採用】障がい者採用｜オープンポジション

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ディップでは、一人ひとりのご経験・スキル・志向性、ならびに必要な配慮事項を総合的に確認のうえ、最適な配属と業務内容を決定します。

いずれのポジションにおいても社内外との連携・調整が発生するため、自律的に行動し、関係者と丁寧にコミュニケーションができる方を歓迎します。
チームへの貢献を志向し、新たな価値創出に挑戦いただける方をお待ちしています。

想定される業務領域（例）

事業統括：企画書作成、データ分析
広告制作：求人原稿の作成
業務管理：社内庶務、メールデスク
広告審査：掲載審査、原稿チェック
人事事務：組織関連業務、新卒採用アシスタント
総務事務：郵送物の仕分け、オフィス管理
営業：お客様へのご案内、商談サポート、資料作成

配属・担当業務は安心して長期的に活躍いただけるよう、人事との面談を通じて決定いたします。
必要な配慮がございましたら、人事面談にてお知らせください。

障がいへの配慮について

同じ障がい種別であっても、状態や必要な配慮が異なるため、面談を通じて個別に確認した上で必要な配慮を行っています。配慮が必要な場合は率直にご相談ください。
また、生活相談員資格、ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士等、資格保有者による相談もいつでも受け付けております。
入社後は、月に1回程度、担当者との面談実施も可能です。
また、チームで助け合いながら仕事を進める体制が整っているため、ご自身の障がいの状況や必要な配慮事項を発信していただくことで、より働きやすい環境を整えていくことができます。
フレックス制度の活用など、上司やチームメンバーと相談して、働き方を調整することも可能です。

FAQ

Q：聴覚障がいなのですが、イベントや会議に出席する際にサポートを受けることはできますか？
A：会議の際には文字起こし機能を使って内容をご確認いただいたり、議事録を共有する機能を使ってご確認いただけます。社員総会では手話通訳者による通訳を準備しております。

Q：どのような障がいのある社員が働いていますか？
A：視覚、聴覚、上肢下肢、音声・言語、そしゃく、内部機能（心臓、腎臓、呼吸器、膀胱・直腸、小腸、肝臓、免疫）、精神など、様々な障がい種別の社員が働いています。
※2025年6月時点

Q：障がい者雇用で採用された場合、入社後の処遇に影響はありますか？
障がいの有無にかかわらず、評価制度に基づいて処遇します。

Q：障がいの状況によって仕事が決まりますか？
人事面談にて、障がいの状況をお伺いのうえ、最適な配属と業務内容を決定いたします。

Q：障がいのある社員は全社員のどのくらいを占めていますか？
A：dipでは、全社員の2.68％が障がいのある社員です。これは、法定雇用率（2.5%）を上回る在籍人数となっています。

障がいを持つ社員のインタビュー

「ピンチはチャンス」未経験からデータ企画職へ挑んだ軌跡
事業推進本部 事業戦略統括部 セールスイネーブルメント部 セールスコンテンツ企画課/
脳性まひ(両膝屈曲拘縮)/新卒入社

転機を力に変えて。業務姿勢を確立し、経営戦略の「参謀役」を担うまで
事業推進本部 事業計画管理統括部 データドリブン経営推進部 データドリブン経営企画課/
発達障がい(ADHD)、双極性障がい(Ⅱ型)/新卒入社

「安心」をつくる人事の仕事。社員の声を聴き、信頼を築いた担当者の挑戦と成長
人事総務本部 人事企画室/聴覚障がい/中途入社

「チャレンジが、未来の仲間をつくる」障がい者採用から広がる可能性とチームの絆
経営統括本部 経理財務部 販売管理課/精神障がい/中途入社