開発プロセス改善マネージャー（PM / QA）

仕事/業務内容

私たちは今、プロダクト開発のスピードと品質を両立させるため、生成AIや最新テクノロジーを取り入れた「開発プロセスの刷新」を強力に推進しています。
本ポジションのミッションは、QA・テストの視点から開発上流〜デリバリーまでの開発プロセスそのものを再設計し、組織の生産性とプロダクト品質を最大化することです。
SIerや自社開発現場でのPM・PL経験、およびソフトウェア開発の知見を活かし、開発・企画チームと密に連携しながら「手戻りのない仕組みづくり」を牽引していただきます。

業務詳細

【ミッション】

下流工程での不具合検出にとどまらず、開発初期から品質を作り込む（Shift-Left）開発プロセスを設計・マネジメントし、属人性を排除した強固な開発・品質基盤を構築する。

【具体的な業務内容】

• 開発プロセス改善・プロジェクトマネジメント
  • 要件定義・設計〜実装〜テストに至る一連の開発プロセスの課題特定と改善プロジェクトの推進
  • 開発チームとQAチームの連携モデル再構築、ボトルネックの解消
• 品質設計・品質戦略の推進
  • 開発上流フェーズにおけるレビュー体制の構築および品質基準の設計
  • プロダクトごとの品質目標（SLO等）の策定、指標の可視化と改善マネジメント
• 次世代技術・AIを活用した効率化
  • 生成AI（Gemini, Devin等）や自動化ツール（MagicPod/Autify等）を活用したテスト・開発プロセスの効率化
  • テスト設計・実行の属人化解消に向けた仕組みづくり
• 品質文化の醸成・組織横断アライアンス
  • 開発部門・PdM・ビジネスサイドを巻き込んだ品質意識の啓蒙
  • 振り返りやポストモーテムを通じた再発防止プロセスの組織定着

【利用ツール】

• テスト自動化：Autify / MagicPod
• ソースコード管理：GitHub
• プロジェクト管理：スクラム / GitHub
• 情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX
• その他：Figma / JSTQB FL / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など）

＜就業開始後の想定業務＞

まずは進行中のプロジェクトに伴走し、プロダクト特性、現行の開発フロー、開発・QA間の課題を把握していただきます。

＜3ヶ月以降の想定業務＞

特定プロダクトにおいて開発プロセス改善の旗振り役となり、品質設計の見直しや開発・テストフローの標準化を推進していただきます。

＜将来的に目指していただきたい姿＞

複数プロダクトを横断する開発プロセスの統括マネジメントや、AI・データを組み込んだ次世代開発・品質基盤の確立をリードしていただくことを期待しています。

＜求める経験・スキル＞

• dipのミッション・フィロソフィー・カルチャーへの強い共感
• ソフトウェア開発プロジェクトにおける PMまたはPL/リーダー経験（目安3年以上）
• ソフトウェア開発（設計・実装・コードレビュー等）の実務経験または深い技術的知見
  ※開発者の文脈や技術的制約を理解し、対等に議論・合意形成ができるレベル
• QA・テスト計画やプロセス設計に関する実務経験、または開発現場における品質改善への強い興味・関心
• 多職種（PdM、エンジニア、QA等）を巻き込み、プロジェクトやプロセス改善を完遂した経験

＜あると心強いスキル＞

• SIerでのプライム案件や大規模案件における品質管理・開発標準化の経験
• アジャイル/スクラム開発現場におけるプロセス改善・カイゼンのリード経験
• テスト自動化（ツールまたはコードベース）の導入・運用に関する知見
• CI/CDパイプラインを活用したデリバリー改善経験
• JSTQB（FL以上）等の品質関連資格、または同等の知識

＜求める人物像＞

• 自律とオーナーシップ : 「迷ったら動く」を体現し、自ら課題を見つけ、解決までの補助線を引ける方。
• 構造化思考 : カオスな状況を楽しみ、技術と論理を用いて再現性のある仕組みへと昇華させたい方。
• チームへの約束 : 異論を歓迎しつつ、決まった後は仲間を信じて最後までやり遂げられる方。
• 共創の精神 : 自分の専門性を「組織の武器」として提供し、チームや事業の進化に喜びを感じられる方。

このポジションで得られるもの・やりがい

※QA組織の立ち上げ期です。一緒に組織を創り上げていく経験が得られます。
加えて当社の開発組織で得られる経験をご紹介します。

「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます

マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。
→ 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。

toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます

求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。
→ 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。

ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます

成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。
→「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。

ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます

日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。
→ 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。

自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります

若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。
自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。
大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。
→「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。

多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます

関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。
toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。
→エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。

選考フロー

エントリー
書類選考
一次面接
適性検査＋能力検査（ミキワメ/オンライン）
（二次面接）
最終面接（統括部長またはCTO）

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。