事業内容
私たちディップは「Labor force solution company」をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
『バイトル』や『はたらこねっと』などの人材サービスでは、ユーザーファーストな独自機能の開発を通じて、ユーザーの就業課題を解決しています。
応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。
また、『コボットシリーズ』などのDXサービスでは、人がやらなくてもよい作業を自動化することで、中堅・中小企業の生産性向上を実現しています。
さらに2024年には3本の新規サービス『スポットバイトル』『dip AI AGENT』『バイトルトーク』をリリースし、ユーザーの仕事探し体験を根本から変革し、「働く人の幸福度」向上を実現することを目指しています。
サービス一覧：
【New service】dip AI AGENT、バイトルトーク
【Human work force】バイトル、スポットバイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPRO、dipAI、ナースではたらこ、介護ではたらこ
【Digital labor force】面接コボット、人事労務コボット、採用ページコボット、HRコボット、集客コボット for MEO、常連コボット for LINE
募集背景と課題/ミッション
dipが目指すのは「Labor force solution company」。
数百万人の「はたらく」を支える、その入口をつくっています。
バイトルは 月間数百万人が使う国内最大級のアルバイト求人サイト 。
あなたの一つの設計判断が、数百万人の仕事探しに届きます。
この現場のいちばんの特徴は、 古いものと新しいものが、逃げずに同居していることです。
長年動き続けてきた、1秒も止められない基幹システムを抱えながら、その隣でAIネイティブな開発を回し、プロダクトにAIを組み込み（作るAI）、DDDと次世代基盤で設計そのものを作り替えています。
「レガシーを捨てて作り直す」でも「レガシーを守り続ける」でもなく、 動いている心臓を、動かしたまま置き換える 。この新旧のギャップを埋める仕事こそ、最も難しく、最も事業に効き、最も面白い。そして数年後に、外で「あれを作り替えたのは自分たちだ」と語れる仕事です。
技術は、そのための手段です。だから求めているのは「技術だけをやりたい人」ではなく、何を・なぜ作るのかをユーザーと事業から考えられる人。
手を挙げれば任される環境で、レビューを糧に設計力を伸ばしていける人。
「AIに何を作らせるか」を自分で決めたいビルダーを待っています。
参考記事：
「AIを使う組織」から「AI前提で設計された組織」へ。ディップCTO長島氏が挑む、価値を出し切る組織への改革
業務詳細
dipは「レガシーを抱えて再設計する会社」です。新規開発だけでなく、複雑な既存ドメインをAI前提で整理し直す過程で、設計力が最速で伸びる環境です。
バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル、およびHRTech領域いずれかのシステム開発を担っていただきます。
（配属は希望と適性を対話の上で決定します）
プロダクト開発と設計
- Go / PHP / Kotlin / Java を用いたWebアプリケーションの設計・開発・レビュー・リリース
- 抽象化・責務分離を意識した設計と、複数モジュール間の連携を考慮した実装
- 担当プロジェクト単位でのアーキテクチャ主導（性能・拡張性・保守性を考慮した技術選定と、その根拠のチームへの説明）
- 複数モジュールに跨る障害の原因分析・恒久対応・再発防止
- 既存システム（レガシーを含む）の継続的な運用改善とデータ整合の担保
AIとの協働（作るAI × 使うAI）
- 使うAI：Cursor・Claude Code・GitHub Copilot 等を前提としたAIネイティブ開発。AIを使いこなして開発の生産性・品質を高める
- 作るAI：求人領域のAIプロダクト開発・採用DX・生成AI活用など、プロダクトへのAI組み込みにチームの一員として関わる
開発環境
dipのエンジニア組織はAI活用率90%超、AIを組み込んだ開発ライフサイクル（AI-DLC）を推進し、Findy「開発生産性」表彰の実績があります。
※「AI活用率90%超」は開発現場でのAIツール活用（＝使うAI）の割合を指します。
- 言語：Go / PHP / Kotlin / TypeScript / Python
- フレームワーク：Gin / CodeIgniter / Laravel / Spring Boost
- データベース：Oracle / PostgreSQL / MySQL / Redis / Valkey
- ソースコード管理：Git / GitHub
- プロジェクト管理：スクラム / GitHub / Jira / Backlog
- 情報共有：Slack / Google Meet / Notion / BOX
- AIツール：Claude / Claude Code / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin ほか
求める経験・スキル
DDDの実務経験は必須ではありません（歓迎）。
ただしクラス・インターフェースを用いたオブジェクト指向設計は前提とします。
「複雑さをドメインで捉える視点」と「設計の型を学び切る素直さ・再現性」があれば、入社後にdip独自のSoR設計を体系的に学べます。
必須条件
- Go / Kotlin / PHP / Java のいずれかでのWebアプリケーションの開発・運用経験 3年以上（BtoB／BtoC問わず／保守のみは不可）
- 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用まで一連の開発経験
- 複雑な業務をドメインに分解し、データモデルに落とし込んだ経験 （設計手法の名称は問わない）
- クラス・インターフェースを用いたオブジェクト指向（継承・ポリモーフィズム） で、抽象化・責務分離を意識した設計・実装ができること（言語は問わない）
- 新しい設計の型を学び、 再現できた経験 （学習再現性）
歓迎条件
- DDD（ドメイン駆動設計）・クリーンアーキテクチャの実務経験、またはそれらへの強い関心と学習意欲
- Cursor・Claude Code 等のAIツールを業務で継続的に活用し、生産性・品質を高めた実績（活用ツール・期間を具体的に）
- Kotlin での開発経験（未経験でも、ドメインをモデルで表現した経験や長期運用の土台があれば歓迎）
- スクラム／アジャイル開発、AWS・Google Cloud の利用、DevOps の知識・経験
- Web API 開発に必要なセキュリティ・インフラ・ミドルウェア・通信の知識
求める人物像
「AIが使えること」ではなく、AIが前提になったからこそ価値が上がる基礎体力（＝目的を考える力、曖昧を言語化する力、複雑さをドメインで捉える力）を伸ばしたい方を求めています。
- Howから入らない：まず「何を・なぜ作るか」を考えてから手を動かせる
- AIを「使う」だけで止まらない：AIの出力を鵜呑みにせず、自分で検証し理解する
- 設計の型を学び切る：レビュー・指摘を糧に、再現性のある設計力へ育てていける
- 自律的に前進：指示待ちにならず、チームに提案し、成果を出せる
- dipのフィロソフィー・社会的課題の解決に共感できる
このポジションで得られるもの
設計力が最速で伸びる
数百万ユーザーの複雑なドメインをAI前提で整理し直す現場で、dip独自のSoR設計・DDDの「型」を体系的に習得できます。
AIネイティブな開発体験
AI活用率90%超の組織で、Cursor・Claude Code等を前提とした最先端の開発スタイルが標準です。
toB × toC の両面
求人メディアのtoCと企業向けSaaSのtoBを同時に経験でき、顧客視点とユーザー視点の両方が養われます。
裁量と手触り感
若手中心のチームで、自分の提案がすぐ反映されやすい。「手を動かす人」から「提案しチームで成果を出す人」へ進化できます。
選考フロー
エントリー
書類選考
一次面接
技術試験（コーディング課題）
二次面接（技術試験チェック）
適性検査（ミキワメ）
最終面接（統括部長）
※技術試験は一次面接通過後、GitHub上での事前提出型（数時間程度）です。合否を一発で決めるものではなく、続く面接で設計判断について深く議論させていただくための材料です。
※選考期間は1ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | ソフトウェアエンジニア（Backend / Domain-Driven Development） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各線四ツ谷駅より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00) ・テレワーク制度あり（週2程度） |
| 休日 | 年間休日 120日 (土曜、日曜、祝日） 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（12/29-1/3） 有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） |
| 経験・スキル | ＜必須条件＞ ・Go / Kotlin / PHP / Java のいずれかでのWebアプリケーションの設計・開発・運用経験 5年以上（BtoB／BtoC問わず／保守のみは不可） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・運用まで一連の開発経験守のみは不可 ・DDD（ドメイン駆動設計）の実践経験――業務をドメインモデルで表現し、層の責務分離・依存の向きを設計した経験 ・クリーンアーキテクチャ等に基づくシステム全体のアーキテクチャ設計経験 ・組織・チームのリーダーとして、中長期観点で技術方針・意思決定を行った経験 ・複雑な業務／レガシーを抱えた既存システムの再設計・継続的な運用改善の経験 ＜歓迎条件＞ ・Cursor・Claude Code 等のAIツールを業務で継続的に活用し、生産性・品質を高めた実績（活用ツール・期間を具体的に） ・プロダクトへのAI／LLM組み込み経験（RAG・ベクトル検索・エージェント等） ・AWS／Google Cloud を用いたWebアプリケーションの構築・運用 ・大規模トラフィックをさばく通信制御・負荷分散、DevOpsの知識・経験 ・型による設計（Illegal states unrepresentable）・形式手法など「正しさを構造で担保する」発想への関心 |
| 資格・ライセンス | 学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 |
| 福利厚生・制度 | ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業 ┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2025 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※3年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ★『D&I AWARD』「BEST WORKPLACE」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| エンジニア向け制度 | ■スキルアップ支援制度（サポート10） 年間10万円（半期ごとに５万円）までの補助により有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをし、仕事の効率化とスキルアップを支援します。 iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどの技術カンファレンスに参加し登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 |
| 参考リンク | テックブログ： https://developer.dip-net.co.jp/ 開発チーム X： https://x.com/dip_developers dippeople/オウンドメディア： https://dippeople.dip-net.co.jp/people/engineer |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円（2026年2月末日現在） |
| 売上高 | 54,852百万円（2026年2月期） |
| 従業員数 | 3,158名（2026年4月1日時点の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |
| 統合報告書 | https://www.dip-net.co.jp/ir/G007 |