仕事/業務内容
2026年夏、東京（四谷）、福岡に続き札幌開発拠点を新設いたします。
dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、dipAI Agent、SalesRise（AIを用いたセールスイネーブルメントサービス）いずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。（サービス一覧紹介動画）
dipは「Labor force solution company」として、求人メディアにおいて応募数の最大化から 稼働率（入社・定着）の向上 へとKPIを転換し、AIによる求職体験の変革を推進しています。30期の開発組織は「アウトプット（出力量と速度）」から 「アウトカム（価値創出の最大化）」 へと進化の最中にあり、事業KPIと連動した開発によって社会的・経済的価値の両立を目指しています。
この変革の実現を技術面で支えるのがソフトウェアエンジニアの役割です。具体的には、dipAIエージェントの商用化、SoR（System of Record）領域におけるKotlin/Java + DDDベースのドメイン再設計とOpenAPI + RESTによるAPI基盤の整備など、中長期的な技術課題の解決を推進していただきます。
自律的に設計・実装・レビューを完遂し、チームの成果に貢献できる「実装責任を持てるエンジニア」を求めています。
業務詳細
・Go、KotlinまたはPHPを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・先輩エンジニアと連携したドメインモデリングへの参加、データモデル設計、API設計（OpenAPI + REST）
・チーム内の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・各種スクラムイベントへの参加
・AI-DLC（AI-Driven Development Life Cycle）に基づく開発プロセスへの参加：AIツールを活用した設計・実装・テストの効率化
※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。
求める経験・スキル
＜求める経験・スキル＞
- Go、Kotlin、PHPまたはJavaでのWebアプリケーションの開発・運用経験3年以上（BtoB, BtoC問わず）
- 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可
- 業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験
＜あると心強いスキル＞
- ドメイン駆動設計（DDD）の実践経験（イベントストーミング、境界づけられたコンテキスト設計、集約設計、ドメインモデリング等）
- 扱う業務の特性や非機能要件（性能・整合性・信頼性）を踏まえたソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験
- 所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験
- スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験
- AWSを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験（ECS/Fargate、RDS、CloudFront等）
- OpenAPI + RESTベースのAPI設計・SDK自動生成の経験
- 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験（CI/CD、トランクベース開発、モノレポ等）
- 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験
- AI-DLC（AI-Driven Development Life Cycle）の実践経験：要件定義からAIを組み込んだ開発プロセスの推進経験
＜求める人物像＞
- フィロソフィーに強く共感できる方
- 自律的に設計・実装・レビューを完遂し、品質に責任を持てる方
- 事業やユーザーへの価値提供を意識して開発に取り組める方
- 新しい技術や手法に積極的に挑戦し、継続的にスキルを向上させられる方
- チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方
※コアエンジニアリング部部長：木村（札幌オフィス）より
エンジニアリングマネージャー/テックリード 新卒からSES企業を2社に渡り15年間経験。前職では上場、MBO制度の導入、部長職を経験。ディップに入社後はバイトルを中心に組織づくり、メンバー育成、プロダクト運用に取り組む。 過去参画プロジェクト・役割は某地方自体の固定資産税のチーフアーキテクト、計測管理システムのリプレース、スクラムマスター的な役割やアーキテクト、受発注システムの新規立ち上げ、スクラムマスター的な役割やアーキテクト。
このポジションで得られるもの・やりがい
「アウトカム志向」の開発で、事業を動かす手応えを得られます
重視される評価軸は「どれだけ作ったか」ではなく 「どれだけ価値を生んだか」 。求人メディアにおける入社率・定着率といった事業KPIと連動した開発に取り組むことで、エンジニアとしてビジネスインパクトを直接実感できます。
数百万ユーザーが使うアプリを、自分の手で動かせます
バイトル・はたらこねっと・スポットバイトルは、いずれも数百万規模のユーザーが日常的に使う求人アプリです。UIの改善ひとつがユーザーの求職体験を変え、入社率・定着率という事業KPIに直結する。自分の仕事のインパクトをダイレクトに感じられる環境です。
AIネイティブ組織で、最先端の開発体験を得られます
AI活用率90%超、Findy Award受賞の開発組織で、AI-DLC（要件定義からAIを組み込む開発手法）を日常的に実践できます。Claude・Cursor・Copilot等を活用した開発が標準であり、AIを前提とした開発プロセスのスキルが自然と身につきます。
toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます
求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で開発に携わることで、顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクト開発能力が鍛えられます。
「組織を一段上げる」採用方針のもと、意欲高く信頼できる仲間と働けます
私たちの採用方針は「少数・高基準・純増」。欠員補充ではなく、組織の平均値を一緒に引き上げてくれる方をを求めています。WeVox組織エンゲージメントスコア75（過去最高）を記録したし、成長目標設定型評価制度のもとで、互いに高め合えるチーム環境があります。
多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます
toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、開発組織以外にも、営業、マーケティング、企画、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。
選考フロー
エントリー
↓
書類選考
↓
面接（2～3回）
一次面接後にオンライン適性検査（ミキワメ）
最終面接は四谷オフィスでの対面面接
※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。
| 職種 / 募集ポジション | ソフトウェアエンジニア - バックエンド（札幌） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※2026年6月オフィス移転予定 日本生命札幌ビル17階（札幌駅地下歩行空間直結） 〒060-0003 北海道札幌市中央区北３条西4-1-1 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00) ・テレワーク制度あり（週2程度） |
| 休日 | 年間休日 120日 (土曜、日曜、祝日） 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（12/29-1/3） 有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） |
| 経験・スキル | ＜求める経験・スキル＞ ・Go、Kotlin、PHPまたはJavaでのWebアプリケーションの開発・運用経験3年以上（BtoB, BtoC問わず） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 ・業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 ＜あると心強いスキル＞ ・ドメイン駆動設計（DDD）の実践経験（イベントストーミング、境界づけられたコンテキスト設計、集約設計、ドメインモデリング等） ・扱う業務の特性や非機能要件（性能・整合性・信頼性）を踏まえたソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験 ・所属する組織やチームにおいてリーダーとして中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 ・スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 ・AWSを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験（ECS/Fargate、RDS、CloudFront等） ・OpenAPI + RESTベースのAPI設計・SDK自動生成の経験 ・開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験（CI/CD、トランクベース開発、モノレポ等） 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 ・AI-DLC（AI-Driven Development Life Cycle）の実践経験：要件定義からAIを組み込んだ開発プロセスの推進経験 |
| 資格・ライセンス | 学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 |
| 福利厚生・制度 | ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業 ┗同業種や競合の業務は不可などの規定あり ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2025 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ※3年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ★『D&I AWARD』「BEST WORKPLACE」に認定★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| エンジニア向け制度 | ■スキルアップ支援制度（サポート10） 年間10万円（半期ごとに５万円）までの補助により有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをし、仕事の効率化とスキルアップを支援します。 iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどの技術カンファレンスに参加し登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 |
| 会社名 | ディップ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ［東京本社］ 〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階 Tel：03-5114-1177 Fax：03-5114-1182 |
| 設 立 | 1997年3月 |
| 代表取締役 | 冨田 英揮 |
| 資本金 | 1,085百万円（2026年2月末日現在） |
| 売上高 | 54,852百万円（2026年2月期） |
| 従業員数 | 3,158名（2026年4月1日時点の正社員） ※契約・アルバイト･派遣社員除く |
| 上場市場 | プライム（証券コード：2379） |
| 統合報告書 | https://www.dip-net.co.jp/ir/G007 |